भारत ने छह साल की अवधि में लगभग 17 करोड़ नई नौकरियों को जोड़ते हुए रोजगार में एक महत्वपूर्ण विस्तार दर्ज किया है। श्रम और रोजगार मंत्रालय के आंकड़ों के अनुसार, देश में कुल रोजगार 2017-18 में 47.5 करोड़ से बढ़कर 2023-24 में 64.33 करोड़ हो गया, जो 16.83 करोड़ की नौकरियों के शुद्ध जोड़ को दर्शाता है।यह वृद्धि बेरोजगारी दर में गिरावट के साथ आती है, जो 2017-18 में 6.0% से घटकर 2023-24 में 3.2% हो गई। रोजगार सृजन में वृद्धि कई क्षेत्रों में फैली हुई है, और महिला भागीदारी में उल्लेखनीय वृद्धि भारत के विकसित श्रम परिदृश्य की एक परिभाषित विशेषता के रूप में उभरी है।रोजगार संकेतक निरंतर सुधार दिखाते हैंभारत के श्रम बाजार ने प्रमुख रोजगार संकेतकों में लगातार सुधार दिखाया है। श्रम बल भागीदारी दर (LFPR) और कार्यकर्ता जनसंख्या अनुपात (WPR) ने ग्रामीण और शहरी दोनों क्षेत्रों में औसत दर्जे का लाभ दर्ज किया है।2017-18 और 2023–24 के बीच, 15 वर्ष और उससे अधिक आयु के व्यक्तियों के लिए LFPR 49.8% से बढ़कर 60.1% हो गया, जबकि WPR 46.8% से बढ़कर 58.2% हो गया। ये आंकड़े अर्थव्यवस्था में अधिक कार्यबल सगाई और अवशोषण का सुझाव देते हैं।आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (पीएलएफएस) ने जून से अगस्त 2025 के लिए मासिक डेटा की सूचना दी। यह एलएफपीआर को जून में 54.2% से बढ़कर अगस्त में 55% हो गया, और इसी अवधि में डब्ल्यूपीआर 51.2% से बढ़कर 52.2% हो गया।समय के साथ प्रमुख श्रम संकेतक
कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी रिकॉर्ड वृद्धि दिखाती हैमहिला रोजगार में वृद्धि विशेष रूप से महत्वपूर्ण रही है। आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार, महिला LFPR 2017-18 में 23.3% से बढ़कर 2023-24 में 41.7% हो गई, जबकि महिला WPR इसी अवधि में 22% से बढ़कर 40.3% हो गई।हाल के पीएलएफएस डेटा से पता चलता है कि 2025 में प्रगति जारी है। महिला डब्ल्यूपीआर जून में 30.2% से बढ़कर अगस्त 2025 में 32.0% हो गई। महिला LFPR भी जून में 32.0% से बढ़कर अगस्त 2025 में 33.7% हो गई।2024-25 के दौरान, 26.9 लाख शुद्ध महिला ग्राहकों को कर्मचारियों के प्रोविडेंट फंड ऑर्गनाइजेशन (EPFO) में जोड़ा गया। अकेले जुलाई 2025 में, लगभग 2.80 लाख नई महिला ग्राहक शामिल हो गए, और नेट पेरोल जोड़ लगभग 4.42 लाख था।महिला कार्यबल भागीदारी
औपचारिक रोजगार और मजदूरी में वृद्धिरोजगार की औपचारिकता ने गति प्राप्त की है। सितंबर 2017 में पेरोल ट्रैकिंग के लॉन्च के बाद से, 7.73 करोड़ से अधिक शुद्ध ग्राहक ईपीएफओ में शामिल हो गए हैं। 2024-25 में, 1.29 करोड़ से अधिक शुद्ध ग्राहकों को जोड़ा गया, जो 2018-19 में 61.12 लाख से ऊपर था। अकेले जुलाई 2025 में, 21.04 लाख शुद्ध ग्राहकों को दर्ज किया गया था, जिसमें 9.79 लाख नए ग्राहक शामिल थे – जिनमें से 60% 18-25 आयु वर्ग में थे।इस अवधि के दौरान भी मजदूरी बढ़ी है। आकस्मिक मजदूरों (सार्वजनिक कार्यों को छोड़कर) के लिए औसत दैनिक मजदूरी जुलाई -सितंबर 2017 में 294 रुपये से बढ़कर अप्रैल -जून 2024 में 433 रुपये हो गई। इसी अवधि में नियमित वेतनभोगी श्रमिकों की औसत मासिक आय 16,538 रुपये से बढ़कर 21,103 रुपये हो गई।औपचारिक रोजगार और मजदूरी
बेरोजगारी दर लगातार गिरावट को दर्शाती हैभारत की बेरोजगारी दर लगातार गिर रही है। यह 2017-18 में 6.0% से घटकर 2023-24 में 3.2% हो गया। इसी अवधि के दौरान युवा बेरोजगारी भी 17.8% से घटकर 10.2% हो गई, जो वैश्विक औसत 13.3% (ILO, 2024) से नीचे गिर गई।अगस्त 2025 में, पुरुष बेरोजगारी (15+ वर्ष) अप्रैल के बाद सबसे कम, 5%तक गिर गई। शहरी पुरुष बेरोजगारी जुलाई में 6.6% से घटकर अगस्त में 5.9% हो गई, जबकि ग्रामीण पुरुष बेरोजगारी चार महीनों में सबसे कम अंकित होकर 4.5% तक गिर गई। ग्रामीण बेरोजगारी दर ने तीन महीने की स्थिर गिरावट देखी है, जो मई में 5.1% से अगस्त 2025 में 4.3% हो गई है।रोजगार पैटर्न और क्षेत्रीय बदलाव बदलते2017-18 में 52.2% से बढ़कर, 2023-24 में 52.2% से बढ़कर स्व-रोजगार बढ़ गया है। आकस्मिक श्रम 24.9% से घटकर 19.8% हो गया, जो उद्यमशीलता और स्वतंत्र कार्य की ओर एक बदलाव का संकेत देता है।अप्रैल -जून 2025 के लिए क्षेत्रीय आंकड़ों से पता चलता है कि कृषि क्षेत्र ग्रामीण भारत में प्राथमिक नियोक्ता बना हुआ है, जो 44.6% पुरुषों और 70.9% महिलाओं को उलझाता है। शहरी क्षेत्रों में, तृतीयक क्षेत्र हावी है, 60.6% पुरुषों और 64.9% महिलाओं को रोजगार देता है। कुल मिलाकर, इस तिमाही में 56.4 करोड़ व्यक्ति (15 और उससे अधिक आयु के) कार्यरत थे, जिसमें 39.7 करोड़ पुरुष और 16.7 करोड़ महिलाएं शामिल थीं।क्षेत्र और क्षेत्र द्वारा रोजगार (अप्रैल -जून 2025)
सरकारी योजनाएं रोजगार वृद्धिभारत सरकार ने कौशल विकास और रोजगार सृजन को बढ़ावा देने के लिए कई योजनाएं शुरू की हैं। इसमे शामिल है:• कौशल भारत मिशन -राष्ट्रव्यापी केंद्रों के माध्यम से कौशल, री-स्किल और अप-स्किल प्रशिक्षण प्रदान करता है।• रोज़गर मेलस – युवाओं को निजी क्षेत्र की नौकरियों से जोड़ने के लिए NSDC के तहत आयोजित किया गया। 16 महीनों में 11 लाख से अधिक प्लेसमेंट किए गए।• पीएम विश्वकर्मा – कारीगरों और शिल्पकारों का समर्थन करता है। 26 लाख से अधिक सत्यापित के साथ लगभग 30 लाख पंजीकृत हैं।• आईटीआई उन्नयन योजना – 1,000 सरकारी आईटीआई को आधुनिक बनाने का लक्ष्य है। 20 लाख युवा पांच साल में कुशल होने के लिए।• रोजगार लिंक्ड इंसेंटिव (एली) स्कीम – 1 लाख करोड़ रुपये के परिव्यय के साथ 3.5 करोड़ से अधिक नौकरियों का निर्माण करना चाहता है।• Mgnrega – गारंटीकृत ग्रामीण रोजगार के 100 दिन प्रदान करता है। वित्त वर्ष 2025-26 के लिए 86,000 करोड़ रुपये आवंटित।• प्रधानमंत्री विकसीत भरत रोजर योजना – अगस्त 2025 में 99,446 करोड़ रुपये के बजट के साथ 4.51 करोड़ की नौकरी बनाने के लिए लॉन्च किया गया।समावेशी नीतियां महिला श्रमिकों को सशक्त बना रही हैंविशिष्ट कार्यक्रमों ने कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी को लक्षित किया है। इनमें से कुछ में शामिल हैं:• नमो ड्रोन दीदी – कृषि सेवाओं के लिए ड्रोन के साथ SHG को लैस करता है। 15,000 ड्रोन प्रदान करना है।• मिशन शक्ति – पालना जैसी योजनाओं के माध्यम से सुरक्षा, प्रशिक्षण और चाइल्डकैअर पर ध्यान केंद्रित करता है।• लखपती दीदी – 1 लाख रुपये+की घरेलू आय के साथ 3 करोड़ SHG सदस्यों को बनाने का लक्ष्य है; 2 करोड़ पहले ही इस मील के पत्थर तक पहुंच चुके हैं।• बैंक सखी, बिमा सखी, कृषी सखी और पशू सखी जैसी अन्य योजनाओं ने महिलाओं को ग्रामीण भारत में स्थायी रोजगार के अवसरों तक पहुंचने में सक्षम बनाया है। ये भूमिकाएं समुदाय-आधारित वित्तीय सेवाओं, बीमा, कृषि और पशुधन प्रबंधन में महिलाओं को सशक्त बनाती हैं।महिला उद्यमियों का समर्थन करने के लिए, सरकार ने क्रेडिट तक पहुंच में सुधार, बाजार सहायता प्रदान करने और कौशल विकास और मेंटरशिप प्रदान करने के उद्देश्य से कई पहल की है। इनमें पीएम रोजगार गारंटी कार्यक्रम, शंकलप, पीएम माइक्रो फूड प्रोसेसिंग स्कीम, आदिवासी महाना सशकटिकरन योजना, स्वायम शक्ति सहकर योज्ना, और डे-एनआरएलएम शामिल हैं। इन योजनाओं को वित्तीय सहायता और उद्यम विकास सहायता के माध्यम से महिलाओं के नेतृत्व वाले उद्यमों की सहायता के लिए डिज़ाइन किया गया है।इसके अलावा, महिला विज्ञान और इंजीनियरिंग (WISE-KIRAN) और सर्ब-पावर जैसे कार्यक्रम विज्ञान, प्रौद्योगिकी, अनुसंधान और नवाचार में महिलाओं की भागीदारी को बढ़ावा दे रहे हैं-ऐसे जहां महिला प्रतिनिधित्व पारंपरिक रूप से कम हो चुके हैं।स्टार्टअप्स, गिग इकोनॉमी और जीसीसी फ्यूचर वर्कफोर्स को आकार देते हैंस्टार्टअप पारिस्थितिकी तंत्र, गिग इकोनॉमी और ग्लोबल क्षमता सेंटर (जीसीसी) की तेजी से विकास से भारत का श्रम बाजार भी फिर से तैयार किया जा रहा है।2025 तक, भारत 1.9 लाख डीपीआईआईटी-मान्यता प्राप्त स्टार्टअप की मेजबानी करता है, जिससे यह दुनिया का तीसरा सबसे बड़ा स्टार्टअप इकोसिस्टम बन जाता है। इन स्टार्टअप्स ने 17 लाख से अधिक नौकरियों का निर्माण किया है और 118 यूनिकॉर्न का उत्पादन किया है, जो डिजिटल, वित्तीय और तकनीकी-सक्षम सेवाओं में रोजगार प्रदान करता है।गिग अर्थव्यवस्था में तेजी से विस्तार हो रहा है, गिग वर्कफोर्स 2024-25 में 1 करोड़ से बढ़कर 2029-30 तक बढ़कर बढ़ने का अनुमान है। सरकारी हस्तक्षेप जैसे कि ई-सरम पोर्टल और सामाजिक सुरक्षा पर कोड (2020) का उद्देश्य गिग और प्लेटफॉर्म श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा प्रदान करना है। 30 सितंबर, 2025 तक, 31.20 करोड़ से अधिक श्रमिकों ने ई-सरम पोर्टल पर पंजीकृत किया है।भारत भी जीसीसी के लिए एक वैश्विक केंद्र के रूप में उभर रहा है, जो कृत्रिम बुद्धिमत्ता, ब्लॉकचेन और साइबर सुरक्षा सहित उन्नत प्रौद्योगिकियों को अपना रहे हैं। वर्तमान में भारत में 2 मिलियन से अधिक लोगों को रोजगार देने वाले 1,700 जीसीसी हैं, जिनमें संख्या 2030 तक महत्वपूर्ण रूप से बढ़ने का अनुमान है। यह क्षेत्र भारत के कर्मचारियों को वैश्विक मूल्य श्रृंखलाओं में एकीकृत करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।डिजिटल, समावेशी और स्थायी विकास द्वारा आकार का रोजगार दृष्टिकोणभारत के रोजगार प्रक्षेपवक्र को तीन प्राथमिक अनिवार्यताओं द्वारा आकार दिया जा रहा है: एक डिजिटल रूप से कुशल कार्यबल विकसित करना, एक समावेशी श्रम बाजार का निर्माण, और कार्य प्रथाओं में स्थिरता को एकीकृत करना। सार्वजनिक-निजी भागीदारी, लक्षित सरकारी पहल, और स्किलिंग में निवेश इन लक्ष्यों को संबोधित कर रहे हैं।अक्षय ऊर्जा, डिजिटल सेवाओं और अनुसंधान और विकास जैसे क्षेत्रों पर निरंतर ध्यान दीर्घकालिक रोजगार क्षमता सुनिश्चित करता है। समावेशिता और आधुनिकीकरण पर जोर देने के साथ, भारत के कार्यबल विकास को घरेलू जरूरतों और वैश्विक रोजगार रुझानों दोनों के साथ जोड़ा जाता है।पूरी रिपोर्ट पढ़ें यहाँ
