कागज पर, अमेरिकी श्रम बाजार अपेक्षाकृत स्थिर दिखाई देता है। राष्ट्रीय बेरोजगारी दर 4.2%पर अपरिवर्तित है, और मई में 139,000 नई नौकरियों को जोड़ा गया था, वास्तव में जारी आंकड़ों के अनुसार। लेकिन एक नज़दीकी नज़र से सतह के नीचे दरारें दिखाई देती हैं। ग्लासडोर के अनुसार, 2016 में प्लेटफ़ॉर्म ने ट्रैकिंग शुरू करने के बाद से कार्यस्थल की भावना अपने सबसे कम बिंदु पर गिर गई है।फरवरी 2025 में, सिर्फ 44.4% कर्मचारियों ने एक सकारात्मक छह महीने के व्यावसायिक दृष्टिकोण की सूचना दी-एक रिकॉर्ड कम। यह अप्रैल में केवल 45.1% तक सुधार हुआ, श्रमिकों के बीच गहरी और लगातार अनिश्चितता का संकेत दिया। भर्ती में मंदी का काम करना आर्थिक चिंता के व्यापक मूड में योगदान दे रहा है।
छंटनी की चिंता लगभग आधी कार्यबल तक पहुंचती है
हैरिस पोल के साथ साझेदारी में वास्तव में हायरिंग लैब द्वारा किए गए एक राष्ट्रव्यापी सर्वेक्षण के अनुसार, 46% अमेरिकी कर्मचारी अब आने वाले वर्ष में छंटनी से डरते हैं। इस समूह में से, लगभग 48% का मानना है कि वे “बहुत” या “बेहद संभावना” हैं, यदि छंटनी होने पर सीधे प्रभावित किया जाता है।भय काल्पनिक नहीं है। सीमित उद्घाटन और धीमी गति से कारोबार के साथ एक शीतलन नौकरी बाजार में, श्रमिक तेजी से कमजोर महसूस करते हैं। यहां तक कि वर्तमान में नियोजित लोग आकांक्षा के बजाय सावधानी में निहित निर्णय ले रहे हैं।यह बढ़ती असुरक्षा एक ब्लिप से अधिक है – यह आकार देता है कि कैसे श्रमिक अपने करियर की योजना बनाते हैं, नियोक्ताओं के साथ बातचीत करते हैं, और अवसरों का जवाब देते हैं।
संतुष्टि पर सुरक्षा चुनने वाले श्रमिक
सबसे हड़ताली निष्कर्षों में से एक नौकरी की संतुष्टि और नौकरी प्रतिधारण के बीच विरोधाभास है। 40% उत्तरदाताओं ने स्वीकार किया कि वे अपनी वर्तमान नौकरियों में दुखी हैं, कई लोग रख रहे हैं। कारण: सबसे हाल के किराए के रूप में रखी जाने का डर – एक घटना जिसे अक्सर “अंतिम, पहले बाहर” प्रभाव के रूप में वर्णित किया जाता है।सभी सर्वेक्षण किए गए पेशेवरों में से आधे ने अनिश्चित वातावरण में नौकरी के नुकसान से बचने के लिए अपने वर्तमान पदों पर रहने की सूचना दी। यह पूर्व-राजनीतिक मानसिकता से एक प्रमुख बदलाव को चिह्नित करता है, जब नौकरियों को अक्सर बदलते हुए उच्च वेतन और तेजी से विकास के लिए एक फास्ट ट्रैक माना जाता था।अब, यहां तक कि एक गरीब नौकरी भी बिना किसी नौकरी से बेहतर माना जाता है।
नौकरी के शिकार को फिर से परिभाषित करना
आर्थिक दबाव यह भी बदल रहा है कि नौकरी चाहने वाले बाजार में कैसे पहुंचते हैं। यह पूछे जाने पर कि वे अस्थिरता की अवधि के दौरान अपनी नौकरी की खोज को कैसे समायोजित करते हैं, एक महत्वपूर्ण बहुमत ने अपने मानदंडों का विस्तार करने के लिए स्वीकार किया।61% नियोजित पेशेवरों ने कहा कि वे उन नौकरियों के लिए आवेदन करेंगे जो अनिश्चित समय के दौरान “एक अच्छा फिट” नहीं हैं। यह संख्या बेरोजगार उत्तरदाताओं में 69% तक बढ़ जाती है। दीर्घकालिक लक्ष्यों के साथ संरेखित आदर्श भूमिकाओं की तलाश करने के बजाय, उम्मीदवार उन पदों के लिए चयन कर रहे हैं जो तत्काल स्थिरता की पेशकश करते हैं-भले ही इसका मतलब है कि उनके कौशल स्तर के नीचे या उनके क्षेत्र के बाहर भूमिकाओं को स्वीकार करना।यह बदलाव कार्यबल में बढ़े हुए बेमेल में योगदान कर सकता है, उत्पादकता, कर्मचारी सगाई और दीर्घकालिक प्रतिधारण को प्रभावित कर सकता है।
महत्वाकांक्षा पर अस्तित्व
इस डेटा से जो कुछ भी उभरता है वह एक स्पष्ट कथा है: करियर सीढ़ी कई पेशेवरों को एक बार चढ़ने की आकांक्षा है, अब इसे अस्थिर के रूप में देखा जाता है। प्रचलित मूड करियर के निर्माण से लेकर आय को संरक्षित करने और जोखिम को कम करने तक बदल गया है।कर्मचारी अब एक ही ऊर्जा के साथ विकास का पीछा नहीं कर रहे हैं। इसके बजाय, कई लोग एक रक्षात्मक रुख ले रहे हैं – जो उनके पास है, उसे देखने, दृश्यता से बचने और अतिरेक से बचने की उम्मीद में इसे सुरक्षित खेलना।ऐसे वातावरण में नवाचार या वफादारी को प्रेरित करने के लिए नियोक्ताओं को यह कठिन लग सकता है। एक विघटित लेकिन सतर्क कार्यबल उत्पादकता और संस्कृति के लिए दीर्घकालिक जोखिम प्रस्तुत करता है।
नौकरी चाहने वालों और नियोक्ताओं के लिए इसका क्या मतलब है
नौकरी चाहने वालों के लिए-विशेष रूप से नए स्नातक या शुरुआती-कैरियर पेशेवर-यह वास्तविकता हतोत्साहित करने वाला महसूस कर सकता है। लेकिन विशेषज्ञों ने रैखिक प्रगति पर ठीक करने के बजाय निर्माण कौशल, लचीलापन और अनुकूलनशीलता पर ध्यान केंद्रित करने का सुझाव दिया। अपस्किलिंग, साइड प्रोजेक्ट्स और नेटवर्किंग एक सतर्क नौकरी बाजार में भी महत्वपूर्ण रणनीति बनी हुई हैं।नियोक्ताओं के लिए, डेटा को वेक-अप कॉल के रूप में काम करना चाहिए। भय से प्रेरित एक कार्यबल में पहल करने, नवाचार करने या वफादार रहने की संभावना कम है। एक पारदर्शी संस्कृति बनाना, कर्मचारी भलाई में निवेश करना, और आंतरिक विकास पथ की पेशकश करना एक चिंताजनक नौकरी की जलवायु में विश्वास के पुनर्निर्माण में मदद कर सकता है।लगभग आधे अमेरिकी कार्यबल अपनी नौकरी खोने के बारे में चिंतित हैं, “ड्रीम जॉब” की अवधारणा प्रासंगिकता खो सकती है। कार्यकर्ता उम्मीदों को समायोजित कर रहे हैं, इसे सुरक्षित खेल रहे हैं, और नौकरी की सुरक्षा के मामले में सफलता को फिर से परिभाषित कर रहे हैं, उन्नति नहीं।2025 में, अमेरिकी कार्यस्थल को महत्वाकांक्षा द्वारा नहीं, बल्कि अनुकूलन और सावधानी से परिभाषित किया गया है। और कई लोगों के लिए, नया कैरियर लक्ष्य सरल है: कार्यरत रहें।