एक समय एच1बी गहरी आशा और अधूरे सपनों का दस्तावेज था। भारतीय इंजीनियरों, विश्लेषकों, डॉक्टरों और सलाहकारों के लिए, यह इस बात का प्रमाण है कि प्रतिभा महासागरों को पार कर सकती है और महत्वाकांक्षाएं एक पासपोर्ट लेकर आती हैं। आज, H1B वीजा का स्वरूप थोड़ा बदल रहा है। जैसे-जैसे वीज़ा नियम कड़े होते जा रहे हैं, समय-सीमा धुंधली होती जा रही है, और नतीजे लगातार अनिश्चित होते जा रहे हैं, एच-1बी ने चेहरे बदलने शुरू कर दिए हैं, भारतीय पेशेवर दुनिया को कैसे देखते हैं और वे इसमें खुद को कैसे देखते हैं। सवाल अब केवल यह नहीं है कि विदेश कब जाना है, बल्कि सवाल यह है कि क्या विदेश जाना अभी भी उसी तरह से समझ में आता है।
भारतीय प्रतिभा पर आधारित एक वैश्विक पाइपलाइन अब दबाव में है
भारत वैश्विक पेशेवर गतिशीलता की रीढ़ बना हुआ है। विदेश मंत्रालय के मार्च 2025 के आंकड़ों के अनुसार, लगभग 35.4 मिलियन अनिवासी भारतीयों (एनआरआई) और भारतीय मूल के व्यक्तियों (पीआईओ) के साथ, भारत में दुनिया की सबसे बड़ी विदेशी आबादी है।अमेरिकी आव्रजन डेटा इस निर्भरता को और भी रेखांकित करता है: 70 प्रतिशत से अधिक एच-1बी वीजा भारतीय नागरिकों को दिए जाते हैं, जिससे भारतीय पेशेवर अमेरिकी प्रौद्योगिकी और सेवा अर्थव्यवस्था के केंद्र में आ जाते हैं।
फिर भी इस पैमाने के बावजूद, पहुंच संकीर्ण हो गई है। लॉटरी सिस्टम, अनुपालन बाधाएं, नीतिगत बदलाव और राजनीतिक जांच ने उस चीज़ को बदल दिया है जो एक बार पूर्वानुमानित मार्ग था, एक उच्च-दांव वाले जुआ में बदल गया है, खासकर उनके करियर के शुरुआती लोगों के लिए।
निश्चितता से सावधानी तक: पेशेवर अब एच-1बी को कैसे देखते हैं
सबसे अधिक दिखाई देने वाला परिवर्तन मनोवैज्ञानिक है। भारत और वैश्विक बाजारों में 552 नियोक्ताओं और 1,019 कर्मचारियों की अंतर्दृष्टि के आधार पर इंडीड की नवीनतम ग्लोबल करियर वर्क एंड मोबिलिटी रिपोर्ट से पता चलता है कि भारतीय पेशेवर अब इस धारणा के आधार पर करियर की योजना नहीं बना रहे हैं कि वीजा मिल जाएगा।इकसठ प्रतिशत अब विदेशों में स्थानांतरित होने के बजाय वैश्विक दूरस्थ भूमिकाएँ पसंद करते हैं। लगभग आधे, 49 प्रतिशत, का कहना है कि यदि उनका पसंदीदा वीज़ा मार्ग उपलब्ध नहीं होता तो वे भारत से काम करना जारी रखेंगे। फिर भी, महत्वाकांक्षा बरकरार है: 44 प्रतिशत लोग अंतरराष्ट्रीय करियर को महत्व देना जारी रखते हैं, जो दर्शाता है कि रणनीतियों में बदलाव के बावजूद वैश्विक आकांक्षा फीकी नहीं पड़ी है।जो कमजोर हुआ है वह निश्चितता है। केवल 15 प्रतिशत पेशेवरों का कहना है कि वे आज वीज़ा नियमों को स्पष्ट रूप से समझते हैं, एक ऐसा अंतर जो कई लोगों को इस बारे में अनिश्चित बना देता है कि वे वास्तव में विदेश जाने की योजना कब बना सकते हैं या नहीं।
विदेश में काम करना अभी भी प्रभावशाली क्यों है, खासकर शुरुआत में
सावधानी के बावजूद, विदेशों में काम करने का आकर्षण ख़त्म नहीं हुआ है। उत्तरदाताओं में से आधे से अधिक, 51 प्रतिशत, का मानना है कि विदेश में काम करने से अभी भी ऐसे लाभ मिलते हैं जिन्हें घर से दोहराना मुश्किल है, खासकर करियर की शुरुआत में। वैश्विक टीमों के संपर्क, सलाहकारों तक पहुंच, अनौपचारिक शिक्षा और दीर्घकालिक पेशेवर विश्वसनीयता का महत्व बना हुआ है।अंतर समय का है. पेशेवर एक ही वीज़ा परिणाम पर अपने पूरे शुरुआती करियर को दांव पर लगाने के इच्छुक नहीं हैं।
सीमाओं को पार किए बिना वैश्विक करियर का निर्माण
रिपोर्ट में उजागर किए गए सबसे स्पष्ट बदलावों में से एक यह है कि पेशेवर कैसे अंतरराष्ट्रीय प्रदर्शन हासिल कर रहे हैं। भारत से अंतर्राष्ट्रीय परियोजनाओं पर काम करना अब अल्पकालिक विदेशी असाइनमेंट या विदेश में शिक्षा से अधिक ऊंचा है। वैश्विक करियर तेजी से कौशल और परियोजनाओं से आकार ले रहे हैं, पोस्टल कोड से नहीं।लगभग 39 प्रतिशत पेशेवरों का कहना है कि वे कौशल उन्नयन, प्रमाणन और अंतरराष्ट्रीय नेटवर्किंग के माध्यम से वैश्विक भूमिकाओं के लिए सक्रिय रूप से तैयारी कर रहे हैं, अक्सर तत्काल स्थानांतरण की उम्मीद किए बिना। कई लोगों के लिए, एच-1बी करियर के शुरुआती बिंदु से आगे चलकर एक संभावित मील के पत्थर में बदल गया है।
नियोक्ता इसका प्रभाव महसूस करते हैं वीज़ा अनिश्चितता
यह तनाव व्यक्तियों तक ही सीमित नहीं है। सर्वेक्षण में शामिल दो नियोक्ताओं में से लगभग एक, 47 प्रतिशत, का कहना है कि उनके अमेरिकी कार्यबल का एक महत्वपूर्ण हिस्सा वीजा-लिंक्ड प्रतिभा पर निर्भर करता है। जैसे-जैसे मंजूरी की भविष्यवाणी करना कठिन होता जा रहा है, कंपनियां बढ़ती भर्ती लागत, कम सफल वीज़ा परिणाम, उच्च कानूनी ओवरहेड्स और ग्राहक डिलीवरी में देरी की रिपोर्ट कर रही हैं।प्रवेश स्तर की नियुक्तियों को सबसे तगड़ा झटका लगा है। पचपन प्रतिशत नियोक्ताओं का कहना है कि शुरुआती कैरियर की भूमिकाएं सबसे पहले प्रभावित होती हैं, जिससे प्रतिभा पाइपलाइनों के दीर्घकालिक स्वास्थ्य के बारे में चिंताएं बढ़ जाती हैं जो एक बार युवा, मोबाइल पेशेवरों के स्थिर प्रवाह पर निर्भर थीं।
जब अमेरिका सिकुड़ता है, तो प्रतिभा कहीं और देखती है, या घर पर ही रह जाती है
जैसे-जैसे एच-1बी अधिक अनिश्चित होता जा रहा है, भारतीय पेशेवर वैश्विक महत्वाकांक्षा नहीं छोड़ रहे हैं; वे इसे पुनर्निर्देशित कर रहे हैं।लगभग एक तिहाई नियोक्ताओं का कहना है कि कुशल भारतीय पेशेवर कनाडा, ब्रिटेन और यूरोप के कुछ हिस्सों जैसे वैकल्पिक गंतव्य चुन रहे हैं। जर्मनी सबसे लगातार गैर-अमेरिकी विकल्प के रूप में उभरा है, कैरियर के सभी चरणों में 47 प्रतिशत पेशेवरों ने कनाडा, मध्य पूर्व और सिंगापुर से आगे इसे अपना पसंदीदा विकल्प बताया है।अन्य लोग भारत में लंबे समय तक रहना पसंद कर रहे हैं, तत्काल स्थानांतरण के बिना विश्व स्तर पर प्रासंगिक करियर का निर्माण कर रहे हैं, एक ऐसा बदलाव जो एक दशक पहले अकल्पनीय रहा होगा।
विश्वास और अवसर के माप के रूप में गतिशीलता
वीज़ा अनिश्चितता भी कार्यस्थल की वफादारी को नया आकार दे रही है। 41 प्रतिशत कर्मचारियों का कहना है कि यदि इससे उनके विदेश स्थानांतरण की संभावना में सुधार होता है तो वे नियोक्ता बदलने पर विचार करेंगे।वैश्विक गतिशीलता उन नियोक्ताओं के लिए एक अवसर बन गई है जो दीर्घकालिक विकास में निवेश करने के इच्छुक हैं। आधे से अधिक कंपनियों का कहना है कि वे अब अंतरराष्ट्रीय प्रदर्शन के लिए भारतीय टीमों को तैयार कर रहे हैं, और 46 प्रतिशत ने बताया कि परिणामस्वरूप प्रतिधारण में सुधार हुआ है। फिर भी, रणनीतियाँ व्यापक रूप से भिन्न होती हैं, कोई भी एकल मॉडल अभी तक स्पष्ट समाधान प्रदान नहीं करता है।
H-1B का बदलता चेहरा भारतीय पेशेवरों के लिए क्या मायने रखता है?
एच-1बी वीजा अब वैश्विक करियर की शुरुआत को परिभाषित नहीं करता है। यह कई संभावित अध्यायों में से एक बन गया है। आज भारतीय पेशेवरों के लिए सबसे ज्यादा मायने रखता है ऐसे कौशल का निर्माण करना जो यात्रा करता हो, अनुभव करता हो और विश्वसनीयता बनाता हो जो भूगोल पर निर्भर न हो। वैश्विक महत्वाकांक्षा जीवित है, लेकिन यह अब पासपोर्ट में एक मोहर से बंधी नहीं है।एक भूलभुलैया भरी दुनिया में जहां सीमाएं भारी लगती हैं और रास्ते कम निश्चित हैं, भारतीय पेशेवर गतिशीलता के नियमों को फिर से लिख रहे हैं। वे यह साबित कर रहे हैं कि हालाँकि वीज़ा यात्रा को आकार दे सकते हैं, लेकिन वे अब महत्वाकांक्षा को परिभाषित नहीं करते हैं।
