छात्रों को उम्र के बाद से बताया गया है कि उनके ग्रेड उनके करियर की सफलता के लिए अंतिम टिकट थे, लेकिन यह आज कोई सच्चाई नहीं है जहां आप नौकरी के साक्षात्कार में चल सकते हैं और आपको जल्दी से पता चलेगा कि नियोक्ता केवल आपके जीपीए को नहीं देख रहे हैं, वे आपका अध्ययन कर रहे हैं। रिक्रूटर्स लगातार कहते हैं कि वे ऐसे उम्मीदवार चाहते हैं जो अपनी कक्षाओं में शीर्ष पर रहने वालों की तुलना में संवाद, सहयोग और अनुकूलन कर सकते हैं।आपका GPA आपको दरवाजे में मिल सकता है, लेकिन यह आपका नरम कौशल है जो साक्षात्कारकर्ताओं को आगे झुकाते हैं और कहते हैं, “यह वह व्यक्ति है जिसकी हमें अपनी टीम की आवश्यकता है”। संचार और भावनात्मक बुद्धिमत्ता से लेकर रचनात्मकता और अनुकूलन क्षमता तक, इन गुणों से पता चलता है कि आप जटिल, लोगों-केंद्रित कार्यस्थलों में कैसे पनपेंगे। 2023 लिंक्डइन वर्कप्लेस की रिपोर्ट के अनुसार, 92% प्रतिभा पेशेवर और काम पर रखने वाले प्रबंधकों का कहना है कि सॉफ्ट स्किल्स ज्यादा मायने रखते हैं, यदि कठिन कौशल से अधिक नहीं। तो, वास्तव में नरम कौशल क्या हैं जो नौकरी के साक्षात्कार में एक GPA को बाहर कर सकते हैं? यहाँ सात सबसे महत्वपूर्ण हैं –
संचार कौशल
विचारों को स्पष्ट रूप से व्यक्त करने और सक्रिय रूप से सुनने में सक्षम होना अक्सर नंबर एक नरम कौशल नियोक्ता चाहते हैं। चाहे वह किसी प्रस्ताव को पिच कर रहा हो या किसी प्रोजेक्ट अपडेट की व्याख्या कर रहा हो, आपकी संचार शैली आपके अवसरों को बना या तोड़ सकती है। व्यापार और व्यावसायिक संचार त्रैमासिक में एक 2019 के अध्ययन में पाया गया कि नियोक्ताओं ने तकनीकी विशेषज्ञता की तुलना में निर्णयों को काम पर रखने के लिए मौखिक और लिखित संचार को अधिक महत्वपूर्ण बताया।
भावनात्मक भागफल (eq)
ग्रेड खुफिया को माप सकते हैं लेकिन EQ तनाव को संभालने, सहानुभूति रखने और संबंधों को प्रबंधित करने की आपकी क्षमता को दर्शाता है। टीम-आधारित कार्यस्थलों में, यह अमूल्य है। जर्नल ऑफ ऑर्गनाइजेशन बिहेवियर में 2017 के एक अध्ययन ने बताया कि उच्च भावनात्मक बुद्धिमत्ता वाले कर्मचारियों ने मजबूत नेतृत्व क्षमता दिखाई और शैक्षणिक प्रदर्शन की परवाह किए बिना, टीम के अधिक प्रभावी टीम के सदस्यों के रूप में दर्जा दिया गया।
समस्या समाधान करने की कुशलताएं
नियोक्ता पुरस्कार उम्मीदवार जो केवल समस्याओं की पहचान नहीं करते हैं, बल्कि कार्रवाई योग्य समाधानों का भी प्रस्ताव करते हैं। समस्या-समाधान पहल और महत्वपूर्ण सोच को प्रदर्शित करता है, जो ऐसे लक्षण हैं जिन्हें कोई प्रतिलेख नहीं कैप्चर कर सकता है। जर्नल ऑफ एप्लाइड साइकोलॉजी में 2015 के एक अध्ययन ने निष्कर्ष निकाला कि समस्या-समाधान की क्षमता उद्योगों में नौकरी के प्रदर्शन के सबसे मजबूत भविष्यवक्ताओं में से एक थी।
अनुकूलन क्षमता
आज के तेजी से बदलते नौकरी बाजार में, अनुकूलनशीलता संकेत लचीलापन। उम्मीदवार जो चलते -फिरते, पिवट रणनीतियों या नई तकनीकों को गले लगा सकते हैं, वे बाहर खड़े हो सकते हैं। 2018 में एकेडमी ऑफ मैनेजमेंट जर्नल की एक रिपोर्ट में पाया गया कि अनुकूलनीय कर्मचारियों ने संगठनात्मक परिवर्तन के साथ बेहतर मुकाबला किया और उच्च GPAs लेकिन कठोर मानसिकता वाले लोगों की तुलना में इसे बढ़ावा देने की अधिक संभावना थी।
टीम वर्क और सहयोग
अधिकांश नौकरियों के लिए विभिन्न पृष्ठभूमि, व्यक्तित्व और दृष्टिकोण के लोगों के साथ काम करने की आवश्यकता होती है। अद्वितीय शक्तियों का योगदान करते हुए सहयोग करने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है। इंटरनेशनल जर्नल ऑफ ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट में 2020 के एक शोध पत्र ने इस बात पर जोर दिया कि सहयोगी व्यवहार को वैश्विक नियोक्ताओं द्वारा शीर्ष पांच हायरिंग मानदंडों में लगातार स्थान दिया गया है।
समय -प्रबंध
उच्च ग्रेड परिश्रम दिखा सकते हैं, लेकिन आप कैसे प्राथमिकता देते हैं, समय सीमा को पूरा करते हैं और कई जिम्मेदारियों को प्रबंधित करते हैं, नियोक्ताओं को बताता है कि आप वास्तविक दुनिया के दबाव को कैसे संभालेंगे। 2016 के जर्नल ऑफ एजुकेशन एंड वर्क स्टडी में पाया गया कि समय प्रबंधन कौशल का कार्यस्थल उत्पादकता और कम बर्नआउट, शैक्षणिक सफलता से स्वतंत्र होने पर सीधा प्रभाव पड़ा।
सृजनात्मकता और नवाचार
नियोक्ता लगातार नए दृष्टिकोण की तलाश कर रहे हैं। रचनात्मकता केवल कलात्मक स्वभाव के बारे में नहीं है, यह समस्याओं को हल करने, प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने या ग्राहकों को प्रसन्न करने के लिए नए तरीके पेश करने के बारे में है। 2019 के हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू के अनुसार, रचनात्मक कर्मचारियों के नेतृत्व वाली कंपनियों ने उच्च राजस्व वृद्धि और प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्राप्त किया, तब भी जब तकनीकी कौशल समान थे।अपने प्रतिलेख पर दशमलव बिंदुओं पर जोर देने के बजाय, इन मानव-केंद्रित शक्तियों के निर्माण पर ध्यान केंद्रित करें। वे आज के नौकरी बाजार की वास्तविक मुद्रा हैं – और जो वास्तव में स्नातक स्तर की पढ़ाई से परे हैं।