8वां वेतन आयोग: कर्मचारी यूनियनें पारिवारिक इकाइयों को 5 तक क्यों बढ़ाना चाहती हैं और फिटमेंट फैक्टर के लिए इसका क्या मतलब है

केंद्र सरकार के कर्मचारी संगठनों के अनुसार, वेतन गणना में मानी जाने वाली पारिवारिक इकाइयों की संख्या को तीन से बढ़ाकर पांच करने का प्रस्ताव 8वें वेतन आयोग के तहत वेतन संशोधन को काफी बढ़ावा दे सकता है। उनका तर्क है कि अगर सरकार मांग स्वीकार कर लेती है, तो मूल वेतन को संशोधित करने के लिए इस्तेमाल किया जाने वाला फिटमेंट फैक्टर 3 को पार कर सकता है, जिससे संभावित रूप से कर्मचारियों के लिए बहुत अधिक वेतन वृद्धि हो सकती है।पिछले महीने की राष्ट्रीय परिषद (कर्मचारी पक्ष)-संयुक्त सलाहकार मशीनरी (एनसी-जेसीएम) की बैठक के दौरान, यूनियनों ने सरकार पर वेतन गणना में मानी जाने वाली पारिवारिक इकाइयों की संख्या तीन से बढ़ाकर पांच करने का दबाव डाला।प्रमुख केंद्र सरकार कर्मचारी और पेंशनभोगी संघ इस मांग का समर्थन कर रहे हैं। उनका तर्क यह है कि परिवार इकाई के आकार का विस्तार करने से फिटमेंट फैक्टर में उल्लेखनीय वृद्धि हो सकती है, जो अंततः यह निर्धारित करता है कि वेतन आयोग के तहत वेतन में कितनी वृद्धि होगी।कई कर्मचारी संगठनों के अनुसार, यदि प्रस्ताव केंद्र सरकार द्वारा स्वीकार कर लिया जाता है, तो 8वें केंद्रीय वेतन आयोग (सीपीसी) के तहत फिटमेंट फैक्टर संभावित रूप से 3.0 को पार कर सकता है।

वेतन आयोग पारिवारिक इकाइयों पर विचार क्यों करता है?

ईटी की रिपोर्ट के अनुसार, अखिल भारतीय रक्षा कर्मचारी महासंघ (एआईडीईएफ) के महासचिव सी. श्रीकुमार का कहना है कि पारिवारिक इकाइयों के आधार पर वेतन की गणना करने का विचार 1957 में 15वें भारतीय श्रम सम्मेलन (आईएलसी) का है।उस सम्मेलन में, आवश्यकता-आधारित वेतन मानदंडों पर चर्चा की गई और न्यूनतम वेतन स्तरों का अनुमान लगाते समय तीन परिवार इकाइयों की अवधारणा को अपनाया गया।इस ढांचे के अंतर्गत, एक परिवार इकाई में शामिल हैं:तब से, अधिकांश वेतन आयोगों ने वेतन संरचना निर्धारित करने के लिए आधार के रूप में तीन पारिवारिक इकाइयों का उपयोग किया है।

कर्मचारी निकाय पारिवारिक इकाइयों को पाँच तक क्यों बढ़ाना चाहते हैं?

कर्मचारी संघों का अब तर्क है कि वर्तमान ढांचा वर्तमान सामाजिक और कानूनी वास्तविकताओं को प्रतिबिंबित नहीं करता है।श्रीकुमार का कहना है कि माता-पिता और वरिष्ठ नागरिकों का भरण-पोषण और कल्याण अधिनियम, 2007 बच्चों के लिए अपने माता-पिता का समर्थन करना एक कानूनी जिम्मेदारी बनाता है। इस दायित्व के कारण, कर्मचारी निकायों का मानना ​​है कि माता-पिता को परिवार इकाई गणना का हिस्सा माना जाना चाहिए।अखिल भारतीय एनपीएस कर्मचारी महासंघ के राष्ट्रीय अध्यक्ष मंजीत सिंह पटेल कहते हैं कि एकल परिवारों के बढ़ने के साथ, बुजुर्ग माता-पिता आर्थिक रूप से अपने बच्चों पर निर्भर होते जा रहे हैं। माता-पिता को अतिरिक्त इकाइयों के रूप में शामिल करना वास्तविक घरेलू खर्चों का बेहतर प्रतिनिधित्व करेगा।

यह बदलाव 8वें वेतन आयोग के तहत वेतन को कैसे प्रभावित कर सकता है?

कर्मचारी समूहों का अनुमान है कि पारिवारिक इकाइयों को तीन से बढ़ाकर पांच करने से आधार वेतन गणना लगभग 66% बढ़ सकती है।यह अनुमान इस तर्क से आता है कि प्रत्येक परिवार इकाई वेतन गणना के लगभग 33.33% से मेल खाती है। इसलिए दो और इकाइयाँ जोड़ने से गणना लगभग 66% बढ़ जाएगी।नीचे तीन उदाहरणात्मक परिदृश्य दिए गए हैं जो दर्शाते हैं कि यह फिटमेंट फैक्टर और संशोधित वेतन को कैसे प्रभावित कर सकता है।पहले परिदृश्य में, गणना में पारिवारिक इकाइयों में कोई बदलाव नहीं होने का अनुमान लगाया गया है और केवल डीए वृद्धि और वार्षिक वेतन वृद्धि पर विचार किया गया है।मूल वेतन: 78,800 रुपयेवर्तमान डीए: 58%अनुमानित डीए वृद्धि: 8%वार्षिक वेतन वृद्धि: 12%फिटमेंट कारक गणना:1 (मूल वेतन) + 0.66 (डीए) + 0.12 (वार्षिक वेतन वृद्धि) = 1.76

वेतन परिणाम

परिदृश्य 2: यदि परिवार इकाइयाँ 3 से बढ़कर 5 हो जाती हैंइस मामले में, 0.66 का अतिरिक्त पारिवारिक इकाई कारक ऊपर गणना किए गए आधार फिटमेंट कारक में जोड़ा जाता है।कुल फिटमेंट कारक:1.76 + 0.66 = 2.42

वेतन परिणाम

वेतन आयोग में वेतन वृद्धि कारक भी शामिल है। 7वें वेतन आयोग में सरकार ने 15% का ग्रोथ फैक्टर दिया था।कर्मचारी संगठन 25% वृद्धि कारक की मांग कर रहे हैं, लेकिन पहले के 15% के स्तर को मानने पर भी, संख्या में काफी बदलाव हो सकता है।गणना चरण:

15% वृद्धि कारक जोड़ना:2.94 + 0.15 = 3.09

वेतन परिणाम