एक सूक्ष्म अभी तक दृढ़ चाल में, इन्फोसिस ने अपने कर्मचारियों से आग्रह करना शुरू कर दिया है कि वे मानक काम के घंटों से चिपके रहकर एक स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखें, खासकर दूर से काम करते समय। कर्मचारियों के लिए कंपनी का आंतरिक संचार कल्याण, स्वास्थ्य और उत्पादकता के महत्व पर जोर देता है-जो कि सप्ताह में पांच दिन दिन में 9.15 घंटे एक दिन में पर्याप्त है।यह सलाहकार इन्फोसिस के संस्थापक नारायण मूर्ति के पहले के सुझाव के आसपास व्यापक चर्चा के मद्देनजर आती है कि भारत में युवा पेशेवरों को राष्ट्रीय उत्पादकता को बढ़ावा देने के लिए सप्ताह में 70 घंटे काम करना चाहिए। हालांकि इन्फोसिस ने सीधे मूर्ति की टिप्पणी पर टिप्पणी नहीं की है, आंतरिक मार्गदर्शन एक विपरीत, संतुलित दृष्टिकोण की वकालत करने के लिए प्रकट होता है।कंपनी दूरस्थ काम के घंटे और झंडे ओवरवर्क ट्रैक करती हैके अनुसार आर्थिक समयइन्फोसिस ने उन कर्मचारियों को व्यक्तिगत ईमेल भेजना शुरू कर दिया है जो घर से काम करते समय नियमित रूप से मानक काम के घंटों से अधिक हैं। इन ईमेल में कर्मचारी द्वारा दूरस्थ रूप से काम करने वाले दिनों की संख्या पर विस्तृत डेटा शामिल है, कुल घंटे लॉग किए गए, और काम पर खर्च किए गए औसत दैनिक समय। कथित तौर पर संचार में कहा गया है, “हमें सप्ताह में पांच दिनों के लिए दिन में 9.15 घंटे काम करना चाहिए, और अगर हम दूर से काम करते समय इसे ओवरशूट करते हैं, तो यह एक ट्रिगर को प्रेरित करता है,” जैसा कि एक कर्मचारी द्वारा नाम न छापने की स्थिति पर साझा किया गया है।इन्फोसिस में एक हाइब्रिड वर्किंग मॉडल को अपनाने के बाद पहल को रोल आउट किया गया है। एचआर टीमें अब सक्रिय रूप से अपने दूरस्थ कार्य दिवसों के दौरान कर्मचारियों के काम के घंटों की निगरानी और रिकॉर्ड करती हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए कि कोई भी खुद को ओवरटेक्ड नहीं कर रहा है।ईमेल विस्तारित घंटों के स्वास्थ्य जोखिमों को उजागर करते हैंजैसा कि रिपोर्ट किया गया है आर्थिक समय, एचआर संचार तनाव है कि जबकि कर्मचारी समर्पण की सराहना की जाती है, ओवरवर्क से प्रतिकूल स्वास्थ्य परिणाम हो सकते हैं। ईमेल कथित तौर पर सलाह देते हैं, “अपने कार्यदिवस के दौरान नियमित रूप से ब्रेक लें; अपने प्रबंधक को बताएं कि क्या आप अभिभूत महसूस कर रहे हैं … बंद घंटों के दौरान रिचार्ज करने के लिए समय निकालें।” कर्मचारियों को अपने प्रबंधकों के साथ प्राथमिकताओं की समीक्षा करने या यदि आवश्यक हो तो जिम्मेदारियों को पुनर्वितरित करने के लिए भी प्रोत्साहित किया जाता है।आंतरिक ईमेल का स्वर इस बात को रेखांकित करता है कि स्वास्थ्य और कार्य-जीवन संतुलन में निवेश करना व्यक्तिगत कल्याण और दीर्घकालिक पेशेवर सफलता दोनों को लाभ देता है। मार्गदर्शन बढ़ते कार्यस्थल तनाव के बारे में व्यापक चिंताओं को गूँजता है, विशेष रूप से युवा पेशेवरों के बीच।कार्यस्थल तनाव और स्वास्थ्य चेतावनी अलार्म बढ़ाती हैभारत की दूसरी सबसे बड़ी आईटी फर्म, इन्फोसिस में लगभग 323,500 कर्मचारी हैं। इसकी वर्तमान रिटर्न-टू-ऑफिस नीति में कर्मचारियों को प्रत्येक महीने कम से कम 10 दिनों के लिए कार्यालय में उपस्थित होने की आवश्यकता होती है। दूरस्थ काम के घंटों की निगरानी करने और सावधानी से ईमेल भेजने का कदम दूरस्थ ओवरवर्क से संबंधित स्वास्थ्य संबंधी चिंताओं को बढ़ाने के लिए एक सीधी प्रतिक्रिया प्रतीत होता है।एक प्रसिद्ध हृदय रोग विशेषज्ञ और लोकसभा सदस्य डॉ। सीएन मंजुनाथ ने बताया आर्थिक समय 2013 से 2018 तक अपने अस्पताल में अध्ययन किए गए युवा दिल के दौरे के एक-चौथाई मरीजों ने कोई पारंपरिक जोखिम कारक नहीं दिखाए, लेकिन तनाव के स्तर को बढ़ा दिया था। “तनाव एक ऐसी चीज है जिसे आप एक प्रयोगशाला में नहीं माप सकते हैं,” उन्होंने चेतावनी दी, करियर की महत्वाकांक्षाओं की खोज में ओवरवर्क करने के खिलाफ पेशेवरों को सावधान किया।कार्यस्थल तनाव पर राष्ट्रीय बहस जारी हैकर्मचारी तनाव और विस्तारित काम के घंटों के मुद्दे ने देशव्यापी बहस को हिला दिया है। जैसा कि रिपोर्ट किया गया है आर्थिक समयकांग्रेस नेता मल्लिकरजुन खरगे ने राज्यसभा में इस विषय को उठाया, यह सवाल करते हुए कि बढ़ती समस्या को दूर करने के लिए क्या उपाय थे। जवाब में, श्रम और रोजगार राज्य मंत्री शोबा करंदलाजे ने कहा कि काम के घंटे राज्य स्तर के विनियमन के अधीन थे।इन्फोसिस कर्मचारी पल्स नामक एक वार्षिक आंतरिक सर्वेक्षण में भी भाग लेते हैं, जो कार्यस्थल के माहौल और प्रेरणा पर अंतर्दृष्टि को इकट्ठा करता है। हालांकि, यह नवीनतम कदम-जहां कर्मचारियों को प्रत्यक्ष, व्यक्तिगत स्वास्थ्य सलाह प्राप्त होती है-को कंपनी के हाल के इतिहास में पहली बार-तरह के हस्तक्षेप के रूप में देखा जाता है, इसके अनुसार आर्थिक समय।