नई दिल्ली: भारत में लगभग 97% नियोक्ताओं का कहना है कि कर्मचारियों के बीच अंग्रेजी दक्षता आज पांच साल पहले की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण है, जबकि 87% का मानना है कि एआई को तेजी से अपनाने से कार्यस्थल पर अंग्रेजी कौशल की आवश्यकता बढ़ रही है, टीओईआईसी अंग्रेजी मूल्यांकन के पीछे संगठन ईटीएस (शैक्षिक परीक्षण सेवा) के एक वैश्विक सर्वेक्षण के अनुसार।यह निष्कर्ष ग्लोबल इंग्लिश स्किल्स रिपोर्ट से आया है, जो भारत सहित 17 देशों में 1,325 एचआर निर्णय निर्माताओं के सर्वेक्षण पर आधारित है। यह शोध सितंबर और अक्टूबर 2025 के बीच द हैरिस पोल द्वारा आयोजित किया गया था और इसमें विनिर्माण, वित्त, सेवाओं और प्रौद्योगिकी जैसे क्षेत्रों के नियोक्ताओं को शामिल किया गया था।विश्व स्तर पर, सर्वेक्षण में पाया गया कि 92% नियोक्ता इस बात से सहमत हैं कि कर्मचारियों के बीच अंग्रेजी भाषा की दक्षता अब पांच साल पहले की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण है, जो कार्यस्थल कौशल अपेक्षाओं में व्यापक बदलाव का संकेत देता है।रिपोर्ट में कहा गया है कि एआई भाषा कौशल के महत्व को कम नहीं कर रहा है जैसा कि कई लोगों ने उम्मीद की थी। इसके बजाय, वह अंग्रेजी पर निर्भरता बढ़ा रही है। रिपोर्ट में कहा गया है, “एआई के साथ प्रभावी ढंग से बातचीत करने और इसके लाभों को पूरी तरह से भुनाने के लिए श्रमिकों को अंग्रेजी में पारंगत होना चाहिए,” रिपोर्ट में कहा गया है कि संगठन एआई टूल का उपयोग करने, संकेत उत्पन्न करने और एआई-जनित आउटपुट को मान्य करने के लिए भाषा दक्षता को केंद्रीय मानते हैं।
सभी उद्योगों में, नियोक्ताओं का कहना है कि भाषा सीमा पार सहयोग की रीढ़ बनी हुई है। वैश्विक टीमों और साझेदारियों के समन्वय में अंग्रेजी की भूमिका को रेखांकित करते हुए रिपोर्ट में कहा गया है, “अंतर्राष्ट्रीय व्यापार की भाषा के रूप में अंग्रेजी, बहुराष्ट्रीय टीम की बैठकों, ईमेल एक्सचेंजों और परियोजना प्रबंधन के लिए मानक माध्यम है।”अंग्रेजी का बढ़ता महत्व नियुक्ति प्रथाओं को भी नया आकार दे रहा है। भारत में, 80% कंपनियां पहले से ही भर्ती या उम्मीदवार स्क्रीनिंग के दौरान अंग्रेजी मूल्यांकन का उपयोग करती हैं, जो वैश्विक औसत 78% से थोड़ा ऊपर है, यह दर्शाता है कि भर्ती में भाषा की क्षमता एक नियमित मूल्यांकन पैरामीटर बन रही है। कर्मचारी विकास चक्रों में भी मूल्यांकन तेजी से एकीकृत हो रहे हैं। सर्वेक्षण से पता चला है कि भारत में 76% संगठन प्रशिक्षण कार्यक्रमों से पहले अंग्रेजी मूल्यांकन का उपयोग करते हैं, जबकि 66% प्रशिक्षण के बाद मूल्यांकन करते हैं, जो दर्शाता है कि कंपनियां कार्यबल विकास रणनीतियों में भाषा दक्षता को शामिल कर रही हैं।वैश्विक स्तर पर 78 प्रतिशत संगठन नियुक्ति के लिए अंग्रेजी परीक्षण का उपयोग करते हैं, 71% संगठन पूर्व-प्रशिक्षण मूल्यांकन के लिए और 66% संगठन पदोन्नति की तैयारी के लिए अंग्रेजी परीक्षण का उपयोग करते हैं, जो प्रतिभा प्रबंधन में भाषा परीक्षण की बढ़ती भूमिका को दर्शाता है। नियोक्ताओं को उम्मीद है कि जैसे-जैसे कुशल प्रतिभाओं के लिए प्रतिस्पर्धा बढ़ेगी यह बदलाव और तेज होगा।