जैसा कि आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) उद्योगों को फिर से शुरू करता है और बिजली की गति पर कार्यों को स्वचालित करता है, एक नए वैश्विक अध्ययन ने एक परेशान करने वाली सच्चाई को उजागर किया है: महिलाओं को एआई को अपनी नौकरी खोने के लिए पुरुषों की तुलना में तीन गुना अधिक संभावना है।संयुक्त राष्ट्र की एजेंसी, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) द्वारा किए गए अध्ययन से पता चलता है कि स्वचालन की यह तेजी से चलती लहर सभी को समान रूप से नहीं मार रही है- और महिलाएं इसका खामियाजा उठाती हैं।नंबर एक स्टार्क कहानी बताते हैंधनी देशों में, महिलाओं द्वारा आयोजित लगभग 10% नौकरियों को एआई द्वारा प्रतिस्थापित किए जाने का उच्च जोखिम होता है। इसके विपरीत, केवल 3.5% पुरुष-आयोजित नौकरियां उस श्रेणी में आती हैं। यह केवल स्वचालन के बारे में नहीं है – यह कार्यस्थल में लिंग अंतर को चौड़ा करने के बारे में है।तो, इस असंतुलन के पीछे क्या है?सबसे अधिक जोखिम जोखिम में हैILO के अनुसार, AI विशेष रूप से लिपिक और प्रशासनिक भूमिकाओं को बदलने की संभावना है – टाइपिस्ट, डेटा प्रविष्टि क्लर्क, बुककीपर्स और यहां तक कि कुछ वित्तीय विश्लेषकों और सॉफ्टवेयर डेवलपर्स जैसे जॉब। ये पद अक्सर दोहरावदार, नियम-आधारित और अत्यधिक डिजीटल होते हैं, जिससे उन्हें जनरेटिव एआई जैसे उपकरणों के लिए आदर्श लक्ष्य बनाते हैं।और क्या? ये भूमिकाएं ज्यादातर महिलाओं द्वारा रखी जाती हैं।ILO रिपोर्ट का कहना है, “लिपिक नौकरियों का सभी के उच्चतम प्रदर्शन का सामना करना पड़ता है।” वरिष्ठ अर्थशास्त्री जेने बर्ग कहते हैं, “हमें स्पष्टता और संदर्भ की आवश्यकता है – न केवल एआई प्रचार – इसलिए देश अपने श्रम बाजारों को एक निष्पक्ष भविष्य के लिए तैयार कर सकते हैं।”यह अब केवल निम्न-स्तरीय नौकरियां नहीं हैंइससे भी अधिक बात है कि एआई उच्च-कुशल क्षेत्रों में भी रेंगना शुरू कर रहा है। सॉफ्टवेयर, वित्त और मीडिया में नौकरियां-एक बार स्वचालन से सुरक्षित माना जाता है-अब जोखिम में हैं क्योंकि वे डिजिटल और डेटा-चालित कैसे बन गए हैं।इसका मतलब है कि यहां तक कि उच्च-भुगतान वाली महिलाएं, संज्ञानात्मक रूप से मांग वाली भूमिकाएं एआई के प्रभाव से सुरक्षित नहीं हैं।लिंग अंतर बढ़ रहा हैएआई से अपेक्षाकृत सुरक्षित नौकरियां – जैसे क्लीनर, दंत चिकित्सक, कलाकार और स्वच्छता श्रमिकों को महिलाओं द्वारा आयोजित होने की संभावना कम होती है। यह एक खतरनाक असंतुलन बनाता है जो वेतन, रोजगार और कैरियर की उन्नति में मौजूदा अंतराल को चौड़ा कर सकता है।ILO अध्ययन के सह-लेखक Marek Troszyński, इस शोध के महत्व पर प्रकाश डालते हैं: “यह उपकरण यह पहचानने में मदद करता है कि Genai का सबसे बड़ा प्रभाव कहां होगा, इसलिए देश श्रमिकों को तैयार कर सकते हैं और उनकी रक्षा कर सकते हैं।”होशियार नीतियों के लिए एक कॉलILO सरकारों, नियोक्ताओं और श्रम संगठनों से आग्रह कर रहा है कि वे कार्रवाई करें। लक्ष्य? यह सुनिश्चित करने के लिए कि एआई महिलाओं को पीछे छोड़ने के बिना नौकरी की गुणवत्ता और उत्पादकता में सुधार करने में मदद करता है।टेक तटस्थ नहीं है- और न ही हमारी प्रतिक्रिया होनी चाहिएइस अध्ययन के दिल में एक शक्तिशाली संदेश है: एआई एक वैक्यूम में काम नहीं करता है। यह मौजूदा सामाजिक संरचनाओं को प्रतिबिंबित और बढ़ाता है – जिसमें पूर्वाग्रह भी शामिल हैं।यदि हम अब कार्य नहीं करते हैं, तो एआई कार्यबल में असमानता को गहरा कर सकता है। लेकिन स्मार्ट, समावेशी नीतियों और सक्रिय योजना के साथ, हम एक ऐसे भविष्य को आकार दे सकते हैं जहां प्रौद्योगिकी इक्विटी का समर्थन करती है – बहिष्करण नहीं।तल – रेखाएआई क्रांति यहाँ है, और यह बदल रहा है कि हम कैसे काम करते हैं। असली सवाल यह है: क्या हम इसे लिंग विभाजन को गहरा करने देंगे, या हम इसका उपयोग काम की अधिक समावेशी दुनिया बनाने के लिए करेंगे?जवाब इस बात पर निर्भर करता है कि हम आगे क्या करते हैं।
