वे दिखा रहे हैं, लॉग इन कर रहे हैं, अपने लक्ष्यों को मार रहे हैं – और चुपचाप उनके बाहर निकलने की योजना बना रहे हैं। गैलप के अनुसार, अमेरिका और कनाडा में, सभी कर्मचारियों में से आधे सक्रिय रूप से एक नई नौकरी के लिए खुले हैं या खुले हैं वैश्विक कार्यस्थल राज्य 2025 प्रतिवेदन। और यह केवल एक अस्थायी खुजली नहीं है – यह एक संकेत है कि दुनिया के सबसे “लगे हुए” कार्यबल में भी, कुछ काम नहीं कर रहा है।ये कार्यकर्ता अनुत्पादक या जाँच नहीं कर रहे हैं। कई उच्च प्रदर्शन कर रहे हैं-लेकिन भावनात्मक रूप से थक गए, चुपचाप संघर्ष कर रहे हैं, या बस अब बसने के लिए तैयार नहीं हैं। दैनिक तनाव, अकेलापन, और डिस्कनेक्ट की भावना नियमित हो रही है, विशेष रूप से 35 वर्ष से कम उम्र के लोगों के लिए, जो न केवल आधुनिक काम के वजन को महसूस कर रहे हैं, बल्कि इससे आगे बढ़ने के लिए चार्ज का नेतृत्व कर रहे हैं।यह सिर्फ एक टर्नओवर समस्या नहीं है। यह उत्तरी अमेरिका में कार्यस्थलों के लिए एक चेतावनी शॉट है: जब उच्च सगाई कम भलाई से मिलती है, तो वफादारी पहली दुर्घटना बन जाती है।
छोड़ना आसान आता है
न केवल श्रमिक नई भूमिकाओं पर विचार कर रहे हैं, वे नौकरी बाजार के बारे में आशावादी हैं। गैलप ने पाया कि अमेरिका और कनाडा में 57% कर्मचारी मानते हैं कि अब एक नई नौकरी खोजने के लिए एक अच्छा समय है, और यह आशावाद युवा कर्मचारियों में सबसे मजबूत है – 35 से कम 61% श्रमिक इस विश्वास को साझा करते हैं।नियोक्ताओं के लिए, इसका मतलब है कि जोखिम केवल काल्पनिक नहीं है। श्रमिकों को अटक नहीं लगता है – वे दूर चलने के लिए सशक्त महसूस करते हैं।
रोजमर्रा के काम का भावनात्मक टोल
गैलप के डेटा से इन रुझानों को चलाने के लिए भावनात्मक अंडरकरंट का पता चलता है। कई कर्मचारी, विशेष रूप से छोटे, अदृश्य बोझ ले जा रहे हैं:
- 35 वर्ष से कम आयु के 46% लोगों के साथ, हर दिन 50% तनावग्रस्त महसूस करते हैं
- 22% रोजाना दुख महसूस करते हैं
- 17% दैनिक क्रोध की रिपोर्ट
- 15% कहते हैं कि वे हर एक दिन अकेला महसूस करते हैं
ये भावनाएं ऑफ-टूर या व्यक्तिगत जीवन तक ही सीमित नहीं हैं-वे कार्यदिवस के दौरान हो रहे हैं, चुपचाप आकार देते हैं कि लोग कैसे दिखाते हैं, बातचीत करते हैं, और प्रदर्शन करते हैं।
भलाई
जब उनके समग्र जीवन को रेट करने के लिए कहा गया, तो अमेरिका और कनाडा में सिर्फ 52% कर्मचारियों ने कहा कि वे “संपन्न” हैं – एक ऐसा आंकड़ा, जबकि वैश्विक औसत से अधिक, अभी भी अधिक अनिश्चित स्थिति में कार्यबल के लगभग आधे हिस्से को छोड़ देता है। गैलप के अनुसार, 44% का कहना है कि वे “संघर्ष कर रहे हैं,” और 4% रिपोर्ट करते हैं कि वे “पीड़ित” हैं। ये केवल अमूर्त श्रेणियां नहीं हैं – वे वित्तीय असुरक्षा, भावनात्मक थकावट और भविष्य के लिए आशा की कमी के वास्तविक अनुभवों को दर्शाते हैं।यह एक क्षेत्र में एक बहुत ही विपरीत है जो अक्सर उत्पादकता और अवसर में एक वैश्विक नेता के रूप में देखा जाता है। मजबूत अर्थव्यवस्थाओं और अपेक्षाकृत उच्च सगाई के स्तर के बावजूद, कई श्रमिक अपने दिन-प्रतिदिन के जीवन में उन लाभों का अनुभव नहीं कर रहे हैं। काम पर संपन्न हमेशा जीवन में संपन्न होने के लिए अनुवाद नहीं करता है – और लगभग आधे कार्यबल के लिए, यह स्पष्ट रूप से नहीं करता है। डेटा सतह-स्तर की सफलता और गहरी व्यक्तिगत भलाई के बीच एक बढ़ती अंतर को प्रकट करता है।
सगाई समान प्रतिधारण नहीं है
उत्तरी अमेरिका कर्मचारी सगाई में दुनिया का नेतृत्व करता है, 31% श्रमिकों को काम पर लगे हुए माना जाता है। लेकिन उस शीर्षक का आंकड़ा एक गहरी समस्या है: बहुमत अभी भी भावनात्मक रूप से अपनी नौकरियों से अलग हो गया है। गैलप के अनुसार, अमेरिका और कनाडा में 52% कर्मचारी “लगे हुए नहीं हैं”, जबकि 17% “सक्रिय रूप से विघटित” हैं – जिसका अर्थ है कि वे नकारात्मकता फैला सकते हैं या यहां तक कि कार्यस्थल के लक्ष्यों को कम कर सकते हैं। ये संख्याएँ इस बात पर प्रकाश डालती हैं कि सगाई एक निश्चित स्थिति नहीं है। कर्मचारी एक दिन प्रेरित और जुड़े हुए महसूस कर सकते हैं, फिर मानसिक रूप से अगले की जाँच करें। और स्पष्ट रूप से, लगे हुए होने के नाते प्रतिधारण की गारंटी नहीं है – कई अभी भी दूर चलने के लिए तैयार हैं।
नियोक्ताओं के लिए इसका क्या मतलब है
गैलप के निष्कर्ष उन कंपनियों के लिए एक वेक-अप कॉल हैं जो उच्च प्रदर्शन का मतलब उच्च निष्ठा रखते हैं। प्रतिधारण रणनीतियाँ अब मुआवजे या भत्तों पर भरोसा नहीं कर सकती हैं। कर्मचारी, विशेष रूप से छोटे लोग, सार्थक काम, भावनात्मक समर्थन, विकास के अवसर और वातावरण चाहते हैं जो मानसिक भलाई को प्राथमिकता देते हैं।इन जरूरतों को पूरा करने में विफल होने का मतलब यह हो सकता है कि आपके अगली पीढ़ी के नेताओं को खोना – बल्कि आपके व्यवसाय पर निर्भर करता है।
