आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) की एक लहर-बढ़ाया रिज्यूम्स यूएस जॉब मार्केट में भाग ले रहा है, जिससे नियोक्ता अभिभूत हो गए और नौकरी चाहने वालों को निराशा हुई। लिंक्डइन आंकड़ों के अनुसार, प्लेटफ़ॉर्म पर प्रस्तुत किए गए आवेदनों की संख्या पिछले एक साल में 45 प्रतिशत से अधिक की कूद गई है, जिसमें औसतन 11,000 नौकरी आवेदन हर मिनट जमा किए गए हैं। इस उछाल में से अधिकांश को चटप्ट जैसे जनरेटिव एआई टूल्स द्वारा ईंधन दिया जा रहा है, जो नौकरी विवरणों से मिलान करने के लिए तुरंत रिज्यूम को दर्जी कर सकता है।इस उछाल ने पारंपरिक भर्ती प्रक्रिया में एक रिंच फेंक दिया है। रिक्रूटर्स अब खुद को लगभग समान रिज्यूम के पहाड़ के नीचे दफन पाते हैं, जो अक्सर न्यूनतम मानव इनपुट के साथ उत्पन्न होते हैं। जैसा कि रिपोर्ट किया गया है दी न्यू यौर्क टाइम्सकेटी टान्नर, यूटा में एक मानव संसाधन सलाहकार, ने एक दूरस्थ तकनीकी नौकरी पोस्ट की, जिसमें केवल तीन साल के अनुभव की आवश्यकता थी और प्रतिक्रिया से स्तब्ध रह गया: 12 घंटे में 400 आवेदन, 24 में 600, और 1,200 से अधिक से पहले उसने लिस्टिंग को हटाया।रिक्रूटर्स एक ‘आवेदक सुनामी’ का सामना करते हैंएप्लिकेशन डेल्यूज कुछ विशेषज्ञों ने “आवेदक सुनामी” के रूप में वर्णित किया है। हंग ली, एक पूर्व भर्ती और एक लोकप्रिय उद्योग समाचार पत्र के वर्तमान लेखक, ने इसे वर्णित किया दी न्यू यौर्क टाइम्स एक संकट के रूप में जो “बस बड़ा होने जा रहा है।” नौकरी चाहने वालों ने तेजी से एआई पर भरोसा करने और आवेदन प्रस्तुत करने के लिए भरोसा किया, नियोक्ता एक बढ़ती हथियारों की दौड़ में खुद को स्वचालन करने के लिए बदल रहे हैं।चिपोटल जैसी कंपनियों ने स्क्रीनिंग और शेड्यूलिंग साक्षात्कार के लिए एआई-संचालित चैटबॉट का उपयोग करना शुरू कर दिया है। न्यूयॉर्क टाइम्स ने बताया कि चिपोटल के मुख्य कार्यकारी अधिकारी स्कॉट बोटराइट ने हाल ही में एक सम्मेलन में कहा कि अवा कैडो नाम के उनके उपकरण ने 75 प्रतिशत तक हायरिंग के समय को कम कर दिया। इस बीच, Hirevue जैसे प्लेटफ़ॉर्म AI- चालित वीडियो साक्षात्कार और आकलन प्रदान करते हैं, जिसमें मेमोरी और पैटर्न मान्यता जैसे कौशल का परीक्षण करने के लिए डिज़ाइन किए गए गेम शामिल हैं।हालांकि, दोनों पक्षों पर एआई के उपयोग ने भर्तीकर्ताओं को एक नई दुविधा का सामना करने के लिए प्रेरित किया है: यह निर्धारित करना कि कौन से उम्मीदवार वास्तव में योग्य हैं और जो केवल गेमिंग सिस्टम में अच्छे हैं। जैसा दी न्यू यौर्क टाइम्स हंग ली के अनुसार, “हम एक एआई बनाम एआई प्रकार की स्थिति के साथ समाप्त होते हैं।”वृद्धि पर पहचान धोखाधड़ी और नकली आवेदकएक और बढ़ती चिंता आवेदन प्रक्रिया में नकली पहचान का उपयोग है। के अनुसार दी न्यू यौर्क टाइम्सजनवरी में, अमेरिकी न्याय विभाग ने अमेरिकी कंपनियों में उत्तर कोरियाई नागरिकों को दूरस्थ आईटी भूमिकाओं में रखने के लिए एक योजना में व्यक्तियों को प्रेरित किया। गार्टनर के एक मानव संसाधन प्रौद्योगिकी विश्लेषक ईएमआई चिबा ने कहा कि झूठी पहचान का उपयोग करने वाले उम्मीदवारों के मामले “बढ़ते और बढ़ते और बढ़ते रहे हैं।”CHIBA द्वारा सह-लेखक एक गार्टनर रिपोर्ट ने अनुमान लगाया कि 2028 तक, चार में से एक नौकरी के आवेदकों में से एक को गढ़ा जा सकता है। रिपोर्ट में सिफारिश की गई है कि कंपनियां तेजी से परिष्कृत धोखाधड़ी रणनीति से आगे रहने के लिए अधिक उन्नत पहचान सत्यापन प्रौद्योगिकियों को अपनाती हैं।AI ने नौकरी खोज व्यवहार को फिर से तैयार कियास्वचालित स्क्रीनिंग सिस्टम से निराश नौकरी चाहने वाले, खेल के मैदान को समतल करने के लिए एआई की ओर रुख कर रहे हैं। एलेक्सा मार्सियानो, भर्ती एजेंसी सिंडिकेटु के प्रबंध निदेशक, ने बताया दी न्यू यौर्क टाइम्स उम्मीदवार अपने स्वयं के उपकरणों के साथ काम पर रखने के कोल्ड ऑटोमेशन का जवाब दे रहे हैं। उन्होंने कहा कि कई आवेदक अत्यधिक अनुकूलित अनुप्रयोगों में समय का निवेश करते हैं, केवल प्राप्त अंत पर बॉट का सामना करने के लिए।जेरेमी शिफ़ेलिंग, एक कैरियर कोच, जो छात्रों को टेक-चालित नौकरी खोज में प्रशिक्षित करता है, ने बताया कि दी न्यू यौर्क टाइम्स स्वचालन का यह चक्र जारी रहने की संभावना है, दोनों पक्षों के प्रयासों में वृद्धि हुई है। “बहुत सारे लोग बहुत समय बर्बाद करने जा रहे हैं, बहुत सारी प्रसंस्करण शक्ति, बहुत सारा पैसा जब तक हम उस अहसास तक नहीं पहुंचते,” उन्होंने कहा।हमारे लिए आगे की सड़क भर्तीचूंकि एआई पैमाने पर काम पर रखने के लिए जारी है, नियोक्ता और नौकरी चाहने वालों को समान रूप से स्वचालन के एक लूप में पकड़ा जाता है। जबकि AI दक्षता प्रदान कर सकता है, यह नई जटिलताओं का भी परिचय देता है- BIAS, धोखाधड़ी और भर्ती में मानव कनेक्शन का नुकसान।वर्तमान में कोई संघीय कानून हायरिंग में एआई के उपयोग को विनियमित नहीं कर रहा है, कंपनियां एक कानूनी कानूनी और नैतिक परिदृश्य को नेविगेट कर रही हैं। जैसा दी न्यू यौर्क टाइम्स रिपोर्ट की गई, अमेरिकी भेदभाव-विरोधी कानून अंततः खेल में आ सकते हैं यदि एआई-आधारित निर्णय अनुचित परिणामों को जन्म देते हैं। इस बीच, यूरोपीय संघ ने पहले से ही “उच्च-जोखिम” के रूप में काम पर रखने में एआई के उपयोग को वर्गीकृत किया है, सिग्नलिंग जहां विनियमन का विश्व स्तर पर नेतृत्व किया जा सकता है।
