2025 के धधकते गर्मियों के आकाश में मोर्टारबोर्ड को उछालने वाले हजारों स्नातकों के लिए, यह क्षण संभावना की सुबह को चिह्नित करने के लिए था। लेकिन कई लोगों के लिए, यह औपचारिक उच्च एक गंभीर वास्तविकता में हेडलॉन्ग को दुर्घटनाग्रस्त कर रहा है: नौकरी के बाजार में उन्होंने सालों की तैयारी की है जो उनकी आंखों के सामने गायब हो रही है।अंतिम हैंगओवर के रूप में- या तेजी से सोबर पीढ़ी के लिए, चीनी की भीड़-फेड, वयस्कता का बाद में कड़वा है। यह स्नातक करने के लिए सिर्फ एक कठिन गर्मी नहीं है। कई लोगों के लिए, यह दशकों में सबसे खराब हो सकता है।
एंट्री-लेवल वर्क पर एआई का मूक तख्तापलट
2022 के अंत में CHATGPT के लॉन्च के बाद से, व्हाइट-कॉलर दुनिया को चुपचाप फिर से शुरू किया गया है। प्रवेश-स्तर की भूमिकाएँ-एक बार आवश्यक प्रशिक्षण आधार के रूप में देखी गई-कृत्रिम बुद्धिमत्ता के वजन के तहत वाष्पित हो रहे हैं। हाल के आंकड़ों के अनुसार, एआई बूम शुरू होने के बाद से यूके एंट्री-लेवल जॉब लिस्टिंग लगभग एक-तिहाई कम हो गई है।तथाकथित “बिग फोर” अकाउंटिंग फर्मों सहित सबसे बड़े स्नातक नियोक्ता, भर्ती को कम कर रहे हैं। AI अब एक बार जूनियर कर्मचारियों को सौंपे जाने वाले कई दोहरावदार, विश्लेषणात्मक और प्रशासनिक कार्यों को संभाल सकता है – तेजी से, सस्ता, और जहाज पर जहाज के बोझ के बिना।प्रमुख एआई फर्म एंथ्रोपिक के सीईओ डारियो अमोडी ने चेतावनी दी है कि पांच वर्षों के भीतर, एआई मीडिया रिपोर्टों के अनुसार कानून, परामर्श और वित्त जैसे क्षेत्रों में सभी प्रवेश स्तर के सफेद-कॉलर नौकरियों के आधे हिस्से को मिटा सकता है। दूर की अटकलों से दूर, यह भविष्य पहले से ही आ रहा है।
डिजिटल हताशा का विरोधाभास
विडंबना यह है कि एआई भी हताश नौकरी करने वाले का सबसे अच्छा दोस्त बन रहा है। कई स्नातक सीवीएस को मंथन करने के लिए चटप्ट जैसे जेनरेटिव टूल्स की ओर रुख कर रहे हैं और एक बार में सैकड़ों सैकड़ों की गति से सीवीएस को कवर करने और पत्रों को कवर करने के लिए। लेकिन परिणाम अप्रभेद्य अनुप्रयोगों की बाढ़ है, एक विरोधाभास का निर्माण करना: एआई के साथ प्रतिस्पर्धा करने की कोशिश में, स्नातक एआई-जनित शोर के साथ सिस्टम को संतृप्त कर रहे हैं।प्रतिभा पूल को पहले से कहीं ज्यादा पतली महसूस करने का दावा करते हुए रिक्रूटर्स अनुप्रयोगों में डूब रहे हैं। एआई की घर्षण रहित प्रकृति एक काम पर रखने की प्रक्रिया का उत्पादन कर रही है जो अवैयक्तिक और अभेद्य दोनों महसूस करती है।
लेबर की आर्थिक पारी: अधिक अधिकार, कम किराए पर?
जबकि प्रौद्योगिकी नौकरी के कार्यों को फिर से आकार दे रही है, नीति नियोक्ता के व्यवहार को फिर से आकार दे रही है। श्रम सरकार की हालिया कर नीतियां – विशेष रूप से नियोक्ता राष्ट्रीय बीमा योगदान में वृद्धि – को ऐसे समय में अधिक महंगा काम पर रखने के बाद जब कई कंपनियां पहले से ही सतर्क हैं।अधिक विवादास्पद रूप से, लेबर के प्रस्तावित रोजगार अधिकार बिल, जिसमें अनुचित बर्खास्तगी के खिलाफ दिन-एक सुरक्षा शामिल है, व्यापार मालिकों को उखाड़ रही है
एक क्रूर संख्या खेल
नंबर एक धूमिल चित्र पेंट करते हैं। मीडिया रिपोर्टों के अनुसार यूके विश्वविद्यालय के स्नातकों की संख्या 2018-19 में 828,000 से बढ़ गई है। फिर भी पिछले वर्ष की तुलना में स्नातक नौकरी की पोस्टिंग 33% नीचे है। प्रत्येक उपलब्ध प्रवेश-स्तर की भूमिका अब औसतन 140 अनुप्रयोगों को आकर्षित करती है, जो एक साल पहले 86 से बढ़ती है।इस बीच, राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय के अनुसार, 16 से 24 वर्ष की आयु के लगभग 1 मिलियन युवा वर्तमान में शिक्षा, रोजगार या प्रशिक्षण में नहीं हैं। एक पीढ़ी के लिए यह विश्वास करना सिखाया जाता है कि उच्च शिक्षा एक स्वर्ण टिकट थी, विश्वासघात गहरा लगता है।
अधिक बेरोजगार
आंकड़ों के पीछे की कहानियां मानव टोल को प्रकट करती हैं। प्रथम श्रेणी के सम्मान रिपोर्ट के साथ एक अपराध विज्ञान स्नातक 100 से अधिक आवेदनों को भेजने के बिना-एक ही साक्षात्कार के बिना। एक बायोमेडिकल इंजीनियरिंग स्नातकोत्तर अपने क्षेत्र में 40 से अधिक भूमिकाओं से अस्वीकार किए जाने के बाद एक तैराकी प्रशिक्षक के रूप में अंशकालिक काम कर रहा है।एक क्रूर मोड़ में, कई उद्योग जो कि कोविड बूम के बाद ओवरहेड कर रहे हैं, अब पूरी तरह से भर्ती को कम कर रहे हैं या रोक रहे हैं। कंसल्टेंसी, टेक, और फाइनेंस -सेक्टर्स जो एक बार युवा प्रतिभा को जमा कर रहे थे – अपने बेल्ट को कस कर रहे हैं और बाकी को स्वचालित कर रहे हैं।
सफलता के लिए गायब सीढ़ी
क्या उभर रहा है एक ऐसा भविष्य है जहां पेशेवर सीढ़ी का पहला पायदान पूरी तरह से गायब है। इंटर्नशिप कम हैं। ग्रेजुएट स्कीमों को ओवरसब्यूड या बंद कर दिया जाता है। और प्रवेश स्तर की भूमिकाएं दो से तीन साल के अनुभव की मांग करती हैं, प्रभावी रूप से उन्हें भेस में मध्य स्तर की नौकरियों का प्रतिपादन करती हैं।यहां तक कि सबसे निर्धारित युवा नौकरी चाहने वालों के लिए, आगे का रास्ता मुर्गी है। यह अब योग्य होने के लिए पर्याप्त नहीं है; आपको जोखिम-मुक्त, एआई-प्रूफ, और कानूनी रूप से अनियंत्रित होना चाहिए। संक्षेप में, आपको पहले से ही वह कर्मचारी होना चाहिए जो आपका नियोक्ता चाहता है – इससे पहले कि आपको सीखने का मौका भी दिया गया हो।
चौराहे पर एक पीढ़ी
2025 की कक्षा के लिए, नौकरी का बाजार टूटा नहीं है। यह मान्यता से परे विकसित हो रहा है। लेकिन सहानुभूति के बिना विकास एक खतरनाक रास्ता है। जब तक प्रणालीगत परिवर्तन नहीं किए जाते हैं, हम एक पूरी पीढ़ी को हताशा के भविष्य की निंदा करने का जोखिम उठाते हैं, न कि प्रतिभा की कमी के लिए, बल्कि अवसर की कमी के लिए।असली संकट यह नहीं है कि एआई स्नातकों की जगह ले रहा है। यह है कि हमने उन्हें बढ़ने के लिए जगह बनाना बंद कर दिया है।
