अमेरिकी राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प ने शुक्रवार (यूएस टाइम) पर एक नई उद्घोषणा पर हस्ताक्षर किए हैं, जिसमें एच -1 बी वीजा आवेदनों के लिए $ 100,000 वार्षिक शुल्क शुरू किया गया है, साथ ही कुशल विदेशी कार्यकर्ता कार्यक्रम में अन्य परिवर्तनों के साथ, जो वर्षों से जांच के अधीन है।एपी की रिपोर्ट के अनुसार, मूल रूप से विशेष तकनीकी भूमिकाओं के लिए असाधारण विदेशी प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, एच -1 बी कार्यक्रम एक चैनल में $ 60,000 सालाना वेतन स्वीकार करने के लिए एक चैनल में विकसित हुआ है, जो अमेरिकी प्रौद्योगिकी पेशेवरों के लिए $ 100,000 से कम मुआवजे से नीचे है।“मुझे लगता है कि वे बहुत खुश होने जा रहे हैं,” ट्रम्प ने कहा, परिवर्तनों के लिए तकनीकी उद्योग की प्रतिक्रिया की आशंका है।इसके अतिरिक्त, व्हाइट हाउस के कर्मचारी सचिव विल शार्फ ने कहा, “सबसे अधिक दुर्व्यवहार वीजा प्रणालियों में से एक एच 1-बी गैर-आप्रवासी वीजा कार्यक्रम है। यह अत्यधिक कुशल मजदूरों को अनुमति देने के लिए माना जाता है, जो उन क्षेत्रों में काम करते हैं जो अमेरिकी संयुक्त राज्य अमेरिका में आने के लिए काम नहीं करते हैं। वे वास्तव में बहुत ही शुल्क लाते हैं। अमेरिकी श्रमिकों द्वारा बदली जाने योग्य। “
यह उल्लेखनीय है कि पहली महिला मेलानिया ट्रम्प, पूर्व में मेलानिया कन्नूस ने अक्टूबर 1996 में मॉडलिंग के काम के लिए एच -1 बी वीजा प्राप्त किया था; वह स्लोवेनिया से है।1990 में स्थापित, एच -1 बी कार्यक्रम विशेष रूप से एसटीईएम क्षेत्रों में, बैचलर की डिग्री या उच्चतर पदों में उच्चतर लोगों के साथ व्यक्तियों को लक्षित करता है। आलोचकों का तर्क है कि प्रणाली कम मजदूरी और सीमित कार्यकर्ता सुरक्षा को सक्षम करती है। 85,000 वीजा का वार्षिक कोटा पारंपरिक रूप से एक लॉटरी के माध्यम से वितरित किया गया है।लॉटरी एप्लिकेशन 2024 में लगभग 40 प्रतिशत गिर गए, कई प्रविष्टियों को रोकने के उपायों के बाद जो चयन बाधाओं को तिरछा करते थे। मेजर टेक कंपनियों ने कई नौकरी के प्रस्तावों की परवाह किए बिना, उम्मीदवारों को एकल लॉटरी प्रविष्टि तक सीमित करने के लिए USCIS (अमेरिकी नागरिकता और आव्रजन सेवाओं) को प्रेरित करते हुए, व्यक्तिगत अवसरों को कम करने के बाद सुधारों का अनुरोध किया था। अमेज़ॅन वर्तमान में 10,000 से अधिक के साथ अनुमोदन की ओर जाता है, इसके बाद टाटा कंसल्टेंसी, माइक्रोसॉफ्ट, ऐप्पल और गूगल, कैलिफोर्निया के साथ सबसे बड़े एच -1 बी वर्कफोर्स की मेजबानी करते हैं।DETRACTORS ध्यान दें कि कई H-1B पद वरिष्ठ विशेषज्ञ नौकरियों के बजाय जूनियर-स्तरीय भूमिकाएं हैं। कंपनियां अनुभवी श्रमिकों को नियोजित करते समय कम कौशल स्तरों पर भूमिकाओं को वर्गीकृत करके कथित तौर पर लागत को कम कर सकती हैं। इसने विप्रो, इन्फोसिस, एचसीएल टेक्नोलॉजीज, टाटा, आईबीएम और कॉग्निजेंट जैसे परामर्शों के लिए बुनियादी तकनीकी संचालन को आउटसोर्सिंग किया है, जो विदेशी श्रमिकों को नियुक्त करते हैं – जो कि भारत से ज्यादातर अमेरिकी फर्मों को लागत बचत की मांग करते हैं।जबकि आलोचक इन परिवर्तनों का स्वागत करते हैं, वे आगे के सुधारों के लिए बुला रहे हैं। AFL-CIO ने कहा कि उपाय “सही दिशा में कुछ कदम” हैं, लेकिन वीजा के लिए यादृच्छिक चयन के बजाय उच्चतम मजदूरी ऑफ़र के आधार पर आवंटित किए जाने की वकालत की गई थी-एक प्रस्ताव जो पहले ट्रम्प के पहले कार्यकाल के दौरान तैरता था।
नए नियम का महत्व
बढ़ी हुई फीस विदेशी श्रमिकों को काम पर रखने के लिए प्रभावित कर सकती है क्योंकि यह कंपनियों के लिए अधिक खर्च करेगा। वर्तमान में, कंपनियां लॉटरी के लिए पंजीकरण करने के लिए $ 215 और एक फॉर्म I-129 के लिए $ 780 का भुगतान करती हैं, एक गैर-आप्रवासी कार्यकर्ता के लिए नियोक्ता-प्रायोजित याचिका।इस कदम से एच -1 बी वीजा के लिए बड़े पैमाने पर अनुप्रयोगों को हतोत्साहित करने की उम्मीद है, विशेष रूप से स्टार्टअप और छोटे व्यवसायों को प्रभावित करने वाले जो उच्च अग्रिम लागत को अवशोषित करने के लिए संघर्ष कर सकते हैं। विदेशी श्रमिकों को काम पर रखने वाली कंपनियों को अब काफी अधिक खर्चों का सामना करना पड़ेगा, संभावित रूप से अमेरिकी तकनीकी श्रमिकों पर ध्यान केंद्रित करना।Also Read: H-1Bs को काम पर रखने वाली कंपनियों के लिए $ 100,000 शुल्क- इसका क्या मतलब है? वर्तमान लागत क्या है?परिवर्तन का उद्देश्य एच -1 बी प्रणाली के दुरुपयोग पर अंकुश लगाना भी है, जहां कंपनियां एंट्री-लेवल भूमिकाओं के लिए कम मजदूरी पर विदेशियों को काम पर रखती हैं, जबकि अमेरिकियों को समान नौकरियों के लिए काफी अधिक भुगतान करती हैं। $ 100,000 शुल्क के साथ, विदेशी प्रतिभा को काम पर रखना समान रूप से महंगा हो जाता है, संभवतः एच -1 बी-निर्भर श्रमिकों के लिए अवसरों को कम करने की संभावना है।ओवरहाल लॉटरी सिस्टम को सुधारने या समाप्त करने और मजदूरी आवश्यकताओं को बढ़ाने, उच्च-मजदूरी, उच्च-कौशल विदेशी श्रमिकों को प्राथमिकता देने और अमेरिकी स्नातकों के लिए अधिक प्रवेश स्तर की नौकरियों को खोलने के लिए चर्चा के बीच आता है। प्रशासन का व्यापक लक्ष्य प्रौद्योगिकी क्षेत्र में अमेरिकी रोजगार की रक्षा करना है।
