ईपीएफओ पेंशनभोगियों की लंबे समय से लंबित मांग आखिरकार आगे बढ़ सकती है, श्रम मंत्रालय कथित तौर पर कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस-95) के तहत न्यूनतम मासिक पेंशन में संशोधन की जांच कर रहा है। वर्तमान गारंटीकृत पेंशन 1,000 रुपये प्रति माह है, और किसी भी बढ़ोतरी से कम भुगतान प्राप्त करने वाले लाखों सेवानिवृत्त लोगों को राहत मिल सकती है।अभी तक कोई आधिकारिक आंकड़ा घोषित नहीं किया गया है. ईटी की एक रिपोर्ट के मुताबिक, अगर न्यूनतम पेंशन को संशोधित कर 1,500 रुपये, 2,000 रुपये, 2,500 रुपये या 3,000 रुपये कर दिया जाता है, तो सबसे बड़े लाभार्थियों को कम पेंशन योग्य वेतन और कम अंशदायी सेवा वाले सदस्य होने की उम्मीद है।
क्यों कई पेंशनभोगी इस पर बारीकी से नजर रख रहे हैं
कई ईपीएस सदस्यों के लिए, फॉर्मूले के तहत गणना की गई पेंशन 1,000 रुपये से कम रहती है। न्यूनतम पेंशन गारंटी के कारण उन्हें वर्तमान में केवल 1,000 रुपये मिलते हैं। यदि यह मंजिल ऊंची कर दी जाए तो उनकी मासिक आय अपने आप बढ़ सकती है।
ईपीएस पेंशन किसे मिलती है?
जिन कर्मचारियों ने ईपीएस में योगदान दिया है और कम से कम 10 साल की पात्र सेवा पूरी की है, वे आम तौर पर पेंशन लाभ के लिए पात्र होते हैं। ईटी की रिपोर्ट के मुताबिक, ईपीएस योगदान की गणना 15,000 रुपये प्रति माह की सीमा तक वेतन पर की जाती है।कुछ उच्च-पेंशन सदस्य जिन्होंने पहले के नियमों के तहत विकल्प चुना था, उन्हें पहले से ही काफी अधिक पेंशन मिल सकती है और जब तक वृद्धि महत्वपूर्ण न हो, उन्हें लाभ नहीं हो सकता है।
ईपीएस पेंशन कैसे निकाली जाती है?
मासिक पेंशन = (पेंशन योग्य वेतन × पेंशन योग्य सेवा) ÷ 7020 साल या उससे अधिक की सेवा पूरी करने वालों को पेंशन योग्य सेवा में दो साल का अतिरिक्त भार मिलता है।
यदि वेतन 15,000 रुपये था, तो कितनी पेंशन देय होगी?
| औसत मूल वेतन | सेवा वर्ष | मासिक पेंशन |
| 15,000 रुपये | 10 | 2,142.9 रुपये |
| 15,000 रुपये | 15 | 3,214.3 रुपये |
| 15,000 रुपये | 20 | 4,714.3 रुपये |
| 15,000 रुपये | 25 | 5,785.7 रुपये |
| 15,000 रुपये | 30 | 6,857.1 रुपये |
इसका मतलब यह है कि पहले से ही संशोधित न्यूनतम स्तर से ऊपर प्राप्त करने वाले सदस्यों को छोटी बढ़ोतरी से लाभ नहीं मिल सकता है।
मौजूदा 1,000 रुपये की न्यूनतम पेंशन के तहत किसे लाभ मिलता है?
| औसत मूल वेतन | सेवा वर्ष | परिकलित पेंशन | न्यूनतम 1,000 रुपये मिलते हैं? |
| 5,000 रुपये | 10 | 714.3 रुपये | हाँ |
| 5,500 रुपये | 10 | 785.7 रुपये | हाँ |
| 6,000 रुपये | 10 | 857.1 रुपये | हाँ |
| 6,500 रुपये | 10 | 928.6 रुपये | हाँ |
| 7,000 रुपये | 10 | 1,000 रुपये | नहीं |
| 7,500 रुपये | 10 | 1,071.4 रुपये | नहीं |
इसलिए लगभग 7,000 रुपये औसत पेंशन योग्य वेतन से नीचे के सदस्यों को वर्तमान स्तर द्वारा संरक्षित किया जाता है।
अगर न्यूनतम पेंशन बढ़कर 1,500 रुपये हो जाए
| औसत मूल वेतन | सेवा वर्ष | पेंशन | फ़ायदा? |
| 10,000 रुपये | 10 | 1,429 रुपये | हाँ |
| 11,000 रुपये | 10 | 1,571 रुपये | नहीं |
| 12,000 रुपये | 10 | 1,714 रुपये | नहीं |
| 13,000 रुपये | 10 | 1,857 रुपये | नहीं |
| 14,000 रुपये | 10 | 2,000 रुपये | नहीं |
| 15,000 रुपये | 10 | 2,143 रुपये | नहीं |
अगर न्यूनतम पेंशन बढ़कर 2,000 रुपये हो जाए
| औसत मूल वेतन | सेवा वर्ष | पेंशन | फ़ायदा? |
| 10,000 रुपये | 10 | 1,429 रुपये | हाँ |
| 11,000 रुपये | 10 | 1,571 रुपये | हाँ |
| 12,000 रुपये | 10 | 1,714 रुपये | हाँ |
| 13,000 रुपये | 10 | 1,857 रुपये | हाँ |
| 14,000 रुपये | 10 | 2,000 रुपये | नहीं |
| 15,000 रुपये | 10 | 2,143 रुपये | नहीं |
अगर न्यूनतम पेंशन बढ़कर 2,500 रुपये हो जाए
| औसत मूल वेतन | सेवा वर्ष | पेंशन | फ़ायदा? |
| 10,000 रुपये | 12 | 1,714 रुपये | हाँ |
| 11,000 रुपये | 12 | 1,886 रुपये | हाँ |
| 12,000 रुपये | 12 | 2,057 रुपये | हाँ |
| 13,000 रुपये | 12 | 2,229 रुपये | हाँ |
| 14,000 रुपये | 12 | 2,400 रुपये | हाँ |
| 15,000 रुपये | 12 | 2,571 रुपये | नहीं |
अगर न्यूनतम पेंशन बढ़कर 3,000 रुपये हो जाए
| औसत मूल वेतन | सेवा वर्ष | पेंशन | फ़ायदा? |
| 10,000 रुपये | 14 | 2,000 रुपये | हाँ |
| 11,000 रुपये | 14 | 2,200 रुपये | हाँ |
| 12,000 रुपये | 14 | 2,400 रुपये | हाँ |
| 13,000 रुपये | 14 | 2,600 रुपये | हाँ |
| 14,000 रुपये | 14 | 2,800 रुपये | हाँ |
| 15,000 रुपये | 14 | 3,000 रुपये | नहीं |
पेंशनभोगियों के लिए इसका क्या मतलब है
न्यूनतम ईपीएस पेंशन में किसी भी बढ़ोतरी से कम वेतन और 10 साल की पात्रता सीमा के करीब सेवा अवधि वाले सेवानिवृत्त लोगों को फायदा होने की संभावना है। जो लोग पहले से ही उच्च मासिक पेंशन प्राप्त कर रहे हैं, उन्हें तब तक ज्यादा बदलाव नहीं दिख सकता जब तक कि अंतिम संशोधन बहुत बड़ा न हो।