अमेरिका में अंतरराष्ट्रीय छात्रों के लिए, वैकल्पिक व्यावहारिक प्रशिक्षण (ओपीटी) और एसटीईएम ओपीटी विस्तार स्नातक के बाद व्यावहारिक कार्य अनुभव प्राप्त करने के महत्वपूर्ण अवसर हैं। लेकिन अगर कोई छात्र इस अवधि के दौरान नियोक्ता बदलना चाहता है तो क्या होगा? जबकि स्विचिंग की अनुमति है, यह नियमों के साथ आता है जिनका कानूनी F-1 स्थिति बनाए रखने के लिए सावधानीपूर्वक पालन किया जाना चाहिए।नए नियोक्ता को रिपोर्ट करने में असफल होने या अनुमत बेरोजगारी अवधि से अधिक होने पर गंभीर परिणाम हो सकते हैं, जिसमें कार्य प्राधिकरण की हानि और संभावित वीज़ा जटिलताएं शामिल हैं। नौकरी बदलने की योजना बना रहे छात्रों के लिए नियमित ओपीटी और एसटीईएम ओपीटी के साथ-साथ रिपोर्टिंग और दस्तावेज़ीकरण आवश्यकताओं के बीच अंतर को समझना आवश्यक है।
नियमित ओपीटी: कुछ नियमों के साथ स्वतंत्रता
मानक ओपीटी पर छात्र, जो आम तौर पर 12 महीने तक चलता है, किसी भी नियोक्ता के लिए काम कर सकते हैं, जब तक कि नौकरी सीधे उनके अध्ययन के क्षेत्र से संबंधित हो।किसी भी नियोक्ता परिवर्तन की सूचना नामित स्कूल अधिकारी (डीएसओ) को दी जानी चाहिए ताकि एसईवीआईएस रिकॉर्ड अद्यतित रहें। अधिकांश विश्वविद्यालय इस प्रक्रिया को आसान बनाने के लिए ऑनलाइन पोर्टल पेश करते हैं।बेरोजगारी की सीमाएँ महत्वपूर्ण हैं: नियमित ओपीटी पर छात्रों को बिना रोजगार के अधिकतम 90 दिनों की अनुमति है, इसलिए नौकरियों के बीच अंतराल को सावधानीपूर्वक प्रबंधित किया जाना चाहिए। यह भी सलाह दी जाती है कि नौकरी के प्रस्ताव पत्र, रोजगार की शुरुआत और समाप्ति तिथि जैसे दस्तावेज और यह सबूत रखें कि भूमिका अध्ययन के क्षेत्र से संबंधित है।
स्टेम ऑप्ट: अधिक नियम, लेकिन फिर भी प्रबंधनीय
एसटीईएम ओपीटी एक्सटेंशन, जो 24 महीने का अतिरिक्त कार्य प्राधिकरण प्रदान करता है, सख्त आवश्यकताओं के साथ आता है। नए नियोक्ता को ई-सत्यापन में नामांकित होना चाहिए, और छात्र और नियोक्ता दोनों को फॉर्म I-983 भरना होगा, जिसमें यह बताया जाएगा कि स्थिति छात्र की एसटीईएम डिग्री के साथ कैसे संरेखित होती है।नियोक्ता परिवर्तन की सूचना 10 दिनों के भीतर डीएसओ को देनी होगी, और अधिकांश स्कूल अद्यतन नियोक्ता को दर्शाते हुए एक नया I-20 जारी करेंगे। एसटीईएम ओपीटी छात्रों को नियमित ओपीटी अवधि से किसी भी अप्रयुक्त दिन सहित कुल 150 दिनों की बेरोजगारी की अनुमति है।उल्लंघनों से बचने के लिए हस्ताक्षरित फॉर्म I-983, अद्यतन I-20 और रोजगार सत्यापन पत्रों सहित उचित दस्तावेजीकरण आवश्यक है।
नियोक्ता परिवर्तन के दौरान यात्रा युक्तियाँ
नियोक्ता बदलते समय अंतरराष्ट्रीय यात्रा की योजना बना रहे छात्रों को सावधानी बरतनी चाहिए। एक वैध F-1 वीज़ा, एक अद्यतन I-20, और एक वर्तमान रोजगार सत्यापन पत्र अवश्य होना चाहिए। यात्रा से पहले डीएसओ से परामर्श करने की दृढ़ता से अनुशंसा की जाती है, क्योंकि लंबित एसईवीआईएस अपडेट सीमा पर जटिलताएं पैदा कर सकते हैं।
जमीनी स्तर
नियमित ओपीटी पर, छात्र स्वतंत्र रूप से नियोक्ता बदल सकते हैं, जब तक कि काम उनके क्षेत्र से संबंधित है और बेरोजगारी सीमा देखी जाती है। STEM OPT पर, नियोक्ता परिवर्तन के लिए अतिरिक्त कागजी कार्रवाई, रिपोर्टिंग और अनुपालन जांच की आवश्यकता होती है। कानूनी F-1 स्थिति को संरक्षित करने और संभावित वीज़ा मुद्दों से बचने के लिए SEVIS रिकॉर्ड को सटीक रखना और संपूर्ण दस्तावेज़ीकरण बनाए रखना महत्वपूर्ण है।
