टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) के कर्मचारी भारत की सबसे बड़ी आईटी सर्विसेज दिग्गजों में नई बेंचिंग पॉलिसी के पहले दौर के रूप में छंटनी के बारे में चिंतित हैं। कई टीसीएस कर्मचारी टीसीएस में अपनी भूमिका और भविष्य के बारे में अपनी चिंताओं को व्यक्त करने के लिए Reddit जैसे सोशल मीडिया प्लेटफार्मों पर ले जाते हैं।12 जून से प्रभावी नए कार्यान्वित बेंचिंग दिशानिर्देश गैर-बिल्ली योग्य अवधि को सालाना 35 दिनों तक सीमित कर देते हैं, जिसके परे कर्मचारी पेशेवर असफलताओं या संभावित नौकरी के नुकसान का सामना कर सकते हैं।ईटी रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारियों ने विभिन्न चुनौतियों की सूचना दी है, जिसमें तत्काल परियोजना खोज, बेमेल कौशल क्षेत्रों में असाइनमेंट, असफल ग्राहक साक्षात्कार, और पसंदीदा स्थानों में परियोजनाओं को सुरक्षित करने में कठिनाई शामिल हैं।एक संबंधित रेडिट प्रतिभागी को यह कहते हुए उद्धृत किया गया था, “यह उपयोग के आधार पर रोजगार युक्तिकरण की दिशा में पहला कदम है। छंटनी के लिए ब्रेस।”एक नई भर्ती साझा की गई, “मैं हाल ही में टीसीएस में शामिल हुआ हूं और प्रशिक्षण जावा में आयोजित किया गया था। अब, यह बेंच पर एक महीना भी नहीं है और आरएमजी मुझ पर एक *** समर्थन परियोजना में शामिल होने के लिए दबाव डाल रहा है, जो कि जावा और पायथन से दूर है।”हालांकि, वित्तीय दैनिक Redditt पर पदों की सत्यता को सत्यापित नहीं कर सका।
क्या है टीसीएस बेंचिंग नीति ?
संशोधित बेंच नीति की व्याख्या करते हुए, टीसीएस के मुख्य कार्यकारी और प्रबंध निदेशक के कृतिवासन ने टाइम्स ऑफ इंडिया को बताया: “यह हमेशा उम्मीद की जाती है कि एसोसिएट्स अपने करियर के लिए जिम्मेदारी लेते हैं। जबकि एचआर प्रोजेक्ट प्लेसमेंट का समर्थन करता है, हम भी मौजूदा लोगों को पूरा करने के बाद नए असाइनमेंट की तलाश करते हैं। अब आप जो कुछ भी देख रहे हैं, वह एक और अधिक संरचनात्मक संस्करण है जो लंबे समय तक है। हम बेंच समय को कम करने का लक्ष्य रखते हैं। ”यह भी पढ़ें | Infosys बनाम संज्ञानात्मक लड़ाई बदसूरत हो जाती है! अमेरिका में दो बड़ी आईटी फर्मों ने इसे क्यों जूझ रहे हैं? व्याख्या कीकंपनी कर्मचारी विकास में पर्याप्त निवेश को प्राथमिकता देती है। “एक बार जब हमने वह निवेश कर लिया है, तो हम यह सुनिश्चित करने के लिए काम करते हैं कि सहयोगियों को तैनात किया जाए,” उन्होंने कहा। “जबकि वरीयताओं पर विचार किया जाता है, परियोजनाएं ग्राहक की जरूरतों से प्रेरित होती हैं, व्यक्तिगत पसंद नहीं। हम प्रशिक्षण, मांग और कौशल संरेखण के आधार पर तैनात करते हैं। यदि अंतराल मौजूद हैं, तो हम तैनाती से पहले उन्हें बंद करने के लिए काम करते हैं।”जब विस्तारित बेंच अवधि पर कर्मचारियों के लिए वेतन को रोकने वाले टीसीएस के बारे में पूछताछ की गई, तो क्रिथिवासन ने कोई प्रत्यक्ष प्रतिक्रिया नहीं दी।
टीसीएस बेंचिंग नीति प्रभाव
टीसीएस कार्यबल पर सटीक प्रभाव अनिश्चित है। उद्योग के आंकड़ों के आधार पर, प्रमुख भारतीय आईटी कंपनियों में लगभग 15-18% कर्मचारी आमतौर पर बेंच पर रहते हैं। टीसीएस, जो भारत के आईटी क्षेत्र का नेतृत्व करता है, वर्तमान में लगभग 613,000 व्यक्तियों को रोजगार देता है।पिछले हफ्ते एक श्रमिक अधिकार संगठन ने टीसीएस की बेंच नीति के बारे में तत्काल हस्तक्षेप का अनुरोध करते हुए केंद्रीय श्रम मंत्री मंसुख मंडविया से संपर्क किया, जिसे उन्होंने “अमानवीय,” “शोषक” और प्रौद्योगिकी पेशेवरों के लिए मानसिक रूप से कर लगाने के रूप में वर्णित किया।नवजात सूचना प्रौद्योगिकी कर्मचारी सीनेट (NITES) ने मंत्री को एक औपचारिक शिकायत प्रस्तुत की, यह दावा करते हुए कि TCS समाप्ति खतरों के माध्यम से बेंचेड कर्मचारियों पर दबाव डाल रहा है और अनुभव प्रमाण पत्र को रोक रहा है यदि वे निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर परियोजना असाइनमेंट को सुरक्षित नहीं कर सकते हैं।यह भी पढ़ें | TCS चर वेतन देता है! 100% चर प्राप्त करने के लिए 70% से अधिक कर्मचारी; वेतन बढ़ोतरी पर अभी तक कोई निर्णय नहीं“ये गैर-निष्पादित कर्मचारी नहीं हैं, लेकिन कुशल पेशेवर हैं जो खुद को अस्थायी रूप से आवंटन के बिना पाते हैं … समर्थन के बजाय, वे संदेह, जबरदस्ती और धमकियों के साथ मिलते हैं,” NITES के अध्यक्ष हरप्रीत सिंह सालुजा ने पत्र में कहा।कुछ कर्मचारी सदस्य हालांकि टीसीएस के फैसले का समर्थन कर रहे हैं, यह देखते हुए कि कई कर्मचारी विस्तारित अवधि के लिए बिना रुके रहे हैं, प्रस्तावित परियोजनाओं को ठुकरा देते हैं। इन व्यक्तियों ने संगठन की उत्पादकता में योगदान नहीं करते हुए अतिरिक्त योग्यता को आगे बढ़ाने के लिए अपने अनियंत्रित समय का उपयोग किया है।“यह टीसीएस को कुछ गंभीर रूप से अंडरपरफॉर्मिंग संसाधनों को ट्रिम करने में मदद कर सकता है, जो टीसीएस पर एक जोंक की तरह अटक गए हैं,” एक रेडिट उपयोगकर्ता ने पोस्ट किया।
टीसीएस बेंचिंग नीति: उद्योग प्रभाव
आईटी क्षेत्र महत्वपूर्ण परिवर्तनों का अनुमान लगाता है क्योंकि आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) नियमित संचालन को स्वचालित करने के लिए शुरू होता है।Eiirtrend के संस्थापक और सीईओ ने ET को बताया, “हम उम्मीद करते हैं कि आईटी कंपनियां नरम कारोबार के माहौल और उन्नत कौशल सेट के लिए ए-एलईडी मांग के कारण अपनी बेंच नीतियों के साथ सख्त हो जाएंगी।” उन्होंने देखा कि कर्मचारियों के खर्च विशेष रूप से कंपनी के लाभ मार्जिन को प्रभावित कर रहे हैं।टीसीएस द्वारा लागू की गई कड़े बेंच नीति अन्य आईटी फर्मों को प्रभावित कर सकती है, क्योंकि उद्योग के विशेषज्ञों के अनुसार, एआई-चालित उत्पादकता में सुधार के कारण बेंच की ताकत का प्रबंधन एआई-संचालित उत्पादकता में सुधार के कारण तेजी से चुनौतीपूर्ण हो जाता है।फाइनेंशियल डेली की रिपोर्ट के अनुसार, निटिन भट्ट ने कहा, “टेक कंपनियों को अपने कर्मचारियों के कौशल सेट को लगातार विकसित होने के साथ संरेखित करना चाहिए।उन्होंने कहा, “आगे बढ़ते हुए, कार्यकाल और ग्रेड-आधारित पदोन्नति और मेरिट वृद्धि को संभवतः कौशल प्रवीणता के आकलन और नई भूमिकाओं को लेने के लिए आवश्यक दक्षताओं के आकलन द्वारा प्रतिस्थापित किया जाएगा,” उन्होंने कहा।यह भी पढ़ें | ‘चरित्र हत्या’: दिल्ली एचसी ने विप्रो को पूर्व कर्मचारी की मानहानि के लिए 2 लाख रुपये का भुगतान करने के लिए कहा; समाप्ति पत्र ‘कलंक और विद्रोह’ से भरा हुआ
