संयुक्त राज्य अमेरिका में एक संघीय न्यायाधीश इस बात पर विचार कर रहा है कि क्या सरकार पेंसिल्वेनिया विश्वविद्यालय को परिसर में कथित यहूदी विरोधी भावना की जांच के हिस्से के रूप में यहूदी संगठनों के साथ कर्मचारियों की संबद्धता के बारे में जानकारी प्रदान करने के लिए मजबूर कर सकती है। यह मामला, जिसने गोपनीयता और धार्मिक पहचान पर चिंता पैदा कर दी है, समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) द्वारा जारी एक सम्मन पर केंद्रित है, जिसमें इसकी जांच की जा रही है कि क्या आइवी लीग विश्वविद्यालय में यहूदी संकाय और कर्मचारियों को प्रतिकूल कार्य वातावरण का सामना करना पड़ा था।एसोसिएटेड प्रेस की एक रिपोर्ट के अनुसार, मंगलवार को संघीय अदालत में चार घंटे की सुनवाई के दौरान अमेरिकी जिला न्यायाधीश गेराल्ड पैपर्ट के समक्ष इस विवाद पर बहस की गई। न्यायाधीश ने यह नहीं बताया कि वह कब फैसला सुनाएंगे।
कथित यहूदी विरोधी भावना की संघीय जाँच
ईईओसी ने यह चिंता जताने के बाद अपनी जांच शुरू की कि यहूदी विरोधी भावना ने विश्वविद्यालय में यहूदी कर्मचारियों के लिए गैरकानूनी शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण तैयार किया है। जांच में परिसर में कई घटनाओं का हवाला दिया गया है, जिसमें एक यहूदी छात्र जीवन केंद्र पर निर्देशित यहूदी विरोधी गालियां, एक शैक्षणिक भवन पर चित्रित नाजी स्वस्तिक से जुड़ी बर्बरता और एक बिरादरी के घर के बाहर पाए गए घृणित भित्तिचित्र शामिल हैं।जांचकर्ताओं ने गाजा में चल रहे युद्ध से संबंधित कैंपस विरोध प्रदर्शन और उन प्रदर्शनों पर विश्वविद्यालय की प्रतिक्रिया की भी जांच की है।एजेंसी का तर्क है कि ऐसे व्यक्तियों की पहचान करना जिन्होंने ऐसी घटनाओं को देखा या अनुभव किया है, यह आकलन करने के लिए महत्वपूर्ण है कि क्या विश्वविद्यालय का वातावरण वस्तुनिष्ठ और विषयगत रूप से शत्रुतापूर्ण होने की कानूनी परिभाषा को पूरा करता है।
सम्मन संवेदनशील सदस्यता विवरण चाहता है
ईईओसी ने नवंबर में एक संघीय अदालत से विश्वविद्यालय के न्यासी बोर्ड को जारी एक प्रशासनिक सम्मन को लागू करने के लिए कहा। सम्मन ऐसी जानकारी का अनुरोध करता है जो यह बता सके कि कर्मचारी यहूदी संगठनों से संबंधित हैं, विश्वविद्यालय में यहूदी अध्ययन कार्यक्रमों से संबद्ध हैं, या यहूदी विरासत या वंश से संबंधित हैं।इसके अलावा, एजेंसी ने घर के पते, फोन नंबर और ईमेल पते सहित व्यक्तिगत संपर्क विवरण का अनुरोध किया है।पेन ने अनुरोध पर कड़ी आपत्ति जताई है और इसे “असाधारण और असंवैधानिक मांग” बताया है। विश्वविद्यालय का प्रतिनिधित्व करने वाले वकीलों का कहना है कि ऐसी सूचियों को संकलित करने से संस्थान को प्रभावी रूप से धर्म या जातीयता के आधार पर कर्मचारियों की पहचान करने की आवश्यकता होगी।
विश्वविद्यालय गोपनीयता और ऐतिहासिक चिंताओं का हवाला देता है
विश्वविद्यालय का कहना है कि उसने पहले ही जांचकर्ताओं के साथ बड़े पैमाने पर सहयोग किया है, जांच में दो साल से अधिक समय के दौरान लगभग 900 पृष्ठों के दस्तावेज़ तैयार किए हैं।पेन की कानूनी टीम का तर्क है कि मांगी गई जानकारी कर्मचारियों की गोपनीयता और सुरक्षा का उल्लंघन कर सकती है। विश्वविद्यालय ने यह भी चेतावनी दी कि यहूदी व्यक्तियों की पहचान करने वाली सूचियाँ संकलित करना यहूदी समुदायों को लक्षित करने वाली परेशान करने वाली ऐतिहासिक प्रथाओं की प्रतिध्वनि है।एक विकल्प के रूप में, पेन ने सभी कर्मचारियों को जांच के बारे में सूचित करने और यदि वे भाग लेना चाहते हैं तो सीधे ईईओसी से संपर्क करने के निर्देश देने की पेशकश की। विश्वविद्यालय के अनुसार, एजेंसी ने पिछली बार उस प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया था।
नागरिक स्वतंत्रता समूह अलार्म बजाते हैं
नागरिक स्वतंत्रता के अधिवक्ताओं ने भी सम्मन के बारे में चिंता व्यक्त की है। मामले में शामिल कई संकाय संगठनों का प्रतिनिधित्व करने वाले अमेरिकन सिविल लिबर्टीज यूनियन के वकील विक वाल्ज़ाक ने कहा कि समूह यहूदी विरोधी भावना की जांच का समर्थन करते हैं लेकिन इस्तेमाल की जा रही विधि का विरोध करते हैं।उन्होंने तर्क दिया कि विश्वविद्यालय को यहूदी संगठनों से जुड़े लोगों की सूची बनाने और व्यक्तिगत डेटा सौंपने के लिए मजबूर करना एक खतरनाक मिसाल कायम कर सकता है।अभी के लिए, विवाद न्यायाधीश पैपर्ट के पास है, जिनका निर्णय यह निर्धारित कर सकता है कि संघीय जांचकर्ता कार्यस्थल भेदभाव जांच के दौरान संवेदनशील जानकारी प्राप्त करने में कितनी दूर तक जा सकते हैं।
