20 अक्टूबर 2025 को घोषित अमेरिकी आव्रजन प्रणाली में एक शांत लेकिन महत्वपूर्ण नीति परिवर्तन, अंतरराष्ट्रीय छात्र हलकों में राहत और आशावाद की लहर भेज रहा है। 2026 एच-1बी वीज़ा फाइलिंग चक्र से शुरू होकर, विदेश से श्रमिकों को प्रायोजित करते समय नियोक्ताओं को एक नए $100,000 शुल्क का सामना करना पड़ेगा। लेकिन एक महत्वपूर्ण अपवाद है: पहले से ही अमेरिका में F-1 वीजा पर मौजूद छात्रों को इसका भुगतान नहीं करना होगा।इस नए नियम के बहुत बड़े निहितार्थ हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका में अध्ययन करने का चयन करने वाले हजारों अंतर्राष्ट्रीय छात्रों के लिए, इसका मतलब है कि कक्षा से कैरियर तक का मार्ग अब आसान हो गया है और नियोक्ताओं के लिए कहीं अधिक आकर्षक है। इस बदलाव के आलोक में, कंपनियां रणनीतिक रूप से अंतरराष्ट्रीय स्तर पर भर्ती करने और उन उम्मीदवारों के लिए $100,000 एच-1बी प्रायोजन शुल्क का सामना करने के बजाय संयुक्त राज्य अमेरिका में पहले से ही मौजूद एफ-1 छात्रों को काम पर रखना पसंद करेंगी, जिनके साथ उन्होंने पहले काम नहीं किया है।
घरेलू अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा को बढ़ावा
एफ-1 वीजा अंतरराष्ट्रीय छात्रों को मान्यता प्राप्त अमेरिकी विश्वविद्यालयों में पूर्णकालिक अध्ययन करने की अनुमति देता है। स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद, कई लोग वैकल्पिक व्यावहारिक प्रशिक्षण (ओपीटी) में चले जाते हैं, एक ऐसा कार्यक्रम जो उन्हें अपने क्षेत्र में एक साल तक काम करने देता है, या एसटीईएम स्नातकों के लिए तीन साल तक।अतीत में, कई नियोक्ता वीज़ा अनिश्चितता और लागत के कारण अंतरराष्ट्रीय स्नातकों को नियुक्त करने में झिझकते थे। नई शुल्क संरचना उस तर्क को उलट देती है: विदेश से किसी को लाने में अब बहुत कम खर्च होता है, जबकि पहले से ही यहां मौजूद एक अंतरराष्ट्रीय छात्र को काम पर रखने पर लगभग कुछ भी अतिरिक्त खर्च नहीं होता है।
नियोक्ताओं के लिए एक रणनीतिक बदलाव
अमेरिकी कंपनियों के लिए, विशेष रूप से तकनीकी और इंजीनियरिंग क्षेत्रों में, गणित बदल गया है। विदेश में भर्ती के लिए अब प्रति नियुक्ति $100,000 का शुल्क लगाया जाता है। एफ-1 स्नातकों के समूह से नियुक्ति, जो पहले से ही यहां हैं और ओपीटी के माध्यम से काम करने के लिए कानूनी रूप से अधिकृत हैं, अधिक सुरक्षित और सस्ता दांव है।कई नियोक्ताओं से अपेक्षा की जाती है कि वे तेजी से अनुकूलन करें, विश्वविद्यालय के कैरियर केंद्रों और इंटर्नशिप कार्यक्रमों के साथ मजबूत संबंध बनाएं जो उन्हें एफ-1 छात्रों से जोड़ते हैं।अपनी ओपीटी अवधि के दौरान, कंपनियां फिट का परीक्षण कर सकती हैं, प्रदर्शन का मूल्यांकन कर सकती हैं, और बाद में निर्णय ले सकती हैं कि कर्मचारी द्वारा खुद को साबित करने के बाद एच-1बी वीजा के लिए फाइल करना है या नहीं, बिना उस नए शुल्क का भुगतान किए।
अमेरिका में अध्ययन के लिए अधिक अवसर, अधिक प्रोत्साहन
अमेरिका हमेशा से एक अत्यधिक पसंदीदा अध्ययन स्थल रहा है, इस तथ्य के कारण कि देश वैश्विक शीर्ष 100 विश्वविद्यालयों में से 70% से अधिक का घर है और कैरियर की संभावनाओं को बढ़ाने के लिए यकीनन सबसे अच्छी जगह है। इस नई नीति के साथ, अंतर्राष्ट्रीय छात्रों को अब संयुक्त राज्य अमेरिका में अध्ययन करने के लिए और भी अधिक प्रोत्साहन मिलेगा।यह नीति अंतरराष्ट्रीय छात्रों को कनाडा, यूके या ऑस्ट्रेलिया के प्रतिस्पर्धियों की तुलना में अमेरिकी विश्वविद्यालयों को चुनने का एक और कारण भी देती है। विश्व स्तरीय शिक्षा का संयोजन, एसटीईएम क्षेत्रों के लिए तीन साल का व्यावहारिक कार्य अनुभव और अब नियोक्ताओं के लिए स्पष्ट लागत लाभ अमेरिकी नौकरी बाजार को पहले से कहीं अधिक सुलभ बनाता है।नीति की बदौलत, अमेरिकी प्रणाली अब कहीं अधिक आकर्षक दिखती है और अनजाने में कंपनियों को विदेशों में देखने के बजाय संयुक्त राज्य अमेरिका में शिक्षित और प्रशिक्षित प्रतिभाओं को नियुक्त करने के लिए प्रोत्साहित करती है। यह दृष्टिकोण उन कुशल श्रमिकों को बनाए रखने में मदद करता है जो पहले से ही अमेरिकी बाजार और कार्यस्थल संस्कृति से परिचित हैं और अमेरिकी उच्च शिक्षा और घरेलू नौकरी बाजार के बीच संबंध को मजबूत करते हैं।कई अंतरराष्ट्रीय छात्रों के लिए, जिन्होंने हाल ही में अमेरिका में पोस्ट-ग्रेजुएशन कार्य के अवसरों को अनिश्चित माना था, संदेश अब स्पष्ट है: यहां अध्ययन करें, यहां रहें, और अतिरिक्त वित्तीय बाधाओं के बिना यहां काम करें।
