सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट करियर पथ, लंबे समय से अमेरिकी कार्यबल में सबसे विश्वसनीय प्रवेश द्वारों में से एक माना जाता है, अब एक गंभीर मंदी का सामना कर रहा है। Revelio Labs के नए आंकड़ों के अनुसार, एक कार्यबल खुफिया कंपनी, अमेरिका में सॉफ्टवेयर डेवलपर्स के लिए नौकरी पोस्टिंग 2023 में तिमाही 1 और 2025 में तिमाही 1 के बीच 70% से अधिक गिर गया-कुल मिलाकर सफेद कॉलर पोस्टिंग में 35.8% की गिरावट के रूप में दो बार से अधिक की गिरावट।कंप्यूटर विज्ञान में डिग्री के साथ हजारों नए स्नातकों के लिए, बूटकैंप क्रेडेंशियल्स, या टेक-केंद्रित एमबीए को कोडिंग करते हुए, इस तेज संकुचन ने पहले से ही प्रतिस्पर्धी बाजार को नेविगेट करने के लिए और भी अधिक कठिन बना दिया है।
तकनीकी प्रतिभा के लिए एक तंग नौकरी बाजार
Revelio Labs के अनुसार, Q1 2024 और Q1 2025 के बीच व्हाइट-कॉलर जॉब पोस्टिंग में समग्र गिरावट 12.7% है-इसी अवधि के दौरान ब्लू-कॉलर भूमिकाओं में 11.9% की गिरावट से थोड़ा तेज। हालांकि, सॉफ्टवेयर डेवलपर्स के लिए, पुलबैक कहीं अधिक कठोर रहा है, एक सेक्टर-विशिष्ट हायरिंग फ्रीज का सुझाव देता है जो व्यापक बाजार की मंदी से परे है।तकनीक और व्यावसायिक कार्यों में अन्य सफेद कॉलर भूमिकाओं ने समान गिरावट का अनुभव किया है। व्यापार विश्लेषकों, बाजार शोधकर्ताओं और वितरण प्रबंधकों के लिए नौकरी पोस्टिंग भी समग्र सफेद-कॉलर औसत से लगभग दोगुनी हो गई है, जो विश्लेषणात्मक और परियोजना-आधारित भूमिकाओं के लिए मध्य स्तर के कॉर्पोरेट हायरिंग में व्यापक वापसी का संकेत देती है।
नए किराए के लिए मजदूरी वृद्धि स्टाल
Revelio Labs के विश्लेषण के अनुसार, नौकरी चाहने वालों के लिए इस मुद्दे को कंपाउंड करते हुए, व्हाइट-कॉलर टेक जॉब पोस्टिंग में पेश किए गए वेतन 20124 के मध्य से सपाट बने हुए हैं। यह ठहराव ब्लू-कॉलर मजदूरी में निरंतर वृद्धि के साथ तेजी से विरोधाभास करता है, जो इसी अवधि में लगातार बढ़ा है।वेज फ्रीज प्रवेश स्तर पर सबसे तीव्र रहा है, जहां नियोक्ता नए स्नातकों या शुरुआती कैरियर पेशेवरों के लिए आक्रामक रूप से प्रतिस्पर्धा करने के लिए कम इच्छुक दिखाई देते हैं। जबकि मिड-टू-सीनियर भूमिकाओं में मामूली वेतन स्थिरता देखी गई है, कार्यकारी पदों के लिए नौकरी पोस्टिंग ऊपर की ओर वेतन के रुझानों को दिखाना जारी रखती है-सफेद-कॉलर कर्मचारियों के भीतर बढ़ते वेतन विभाजन को उजागर करना।
नए ग्रेड के लिए इसका क्या मतलब है
इस साल जॉब मार्केट में प्रवेश करने वाले टेक स्नातक अपने समकक्षों की तुलना में बहुत अलग वास्तविकता का सामना कर रहे हैं। डेवलपर भूमिकाओं में गिरावट – वेतन के ठहराव और पारंपरिक तकनीकी हब से दूर नौकरियों के पुनर्वितरण के साथ संयुक्त – यह बताता है कि नए प्रवेशकों को अब कड़ी मेहनत करनी चाहिए और उद्योग में टूटने के लिए होशियार होना चाहिए।सफलता की क्षमता पर निर्भर हो सकता है:
- पारंपरिक सॉफ्टवेयर विकास से परे कौशल को विविधता
- क्लाउड इन्फ्रास्ट्रक्चर, साइबर सुरक्षा और एआई जैसे उच्च-मांग वाले क्षेत्रों में प्रमाणपत्र प्राप्त करें
- स्थान, वेतन अपेक्षाओं और अनुबंध-आधारित या फ्रीलांस काम के साथ लचीला बनें
जबकि व्हाइट-कॉलर टेक जॉब पोस्टिंग की समग्र मात्रा नीचे है, कुछ विशेष तकनीकी क्षेत्रों में लचीलापन देखना जारी है, जिसमें DevOps, मशीन लर्निंग और एंटरप्राइज़ सुरक्षा शामिल हैं। स्नातक जो इन niches को लक्षित करते हैं, और सीखने और जल्दी से अनुकूलन करने की इच्छा का प्रदर्शन करते हैं, फिर भी एक अन्यथा शीतलन बाजार में अवसर मिल सकते हैं।
एक तकनीकी रीसेट, एक पतन नहीं
Revelio Labs की संख्या रिपोर्ट में सफेद-कॉलर और टेक जॉब लैंडस्केप के एक महत्वपूर्ण पुनरुत्थान की ओर इशारा करते हैं, लेकिन एकमुश्त पतन नहीं। सॉफ्टवेयर करियर के लिए एक मौत के बजाय, डेटा की संभावना आक्रामक भर्ती के वर्षों से एक सुधार को चिह्नित करती है, जिसके बाद पोस्ट-पांडिमिक पुनर्गणना और आर्थिक सावधानी बरती जाती है।नए ग्रेड के लिए, संदेश स्पष्ट है: तकनीक में सड़क अब अधिक प्रतिस्पर्धी और कम पूर्वानुमान है, लेकिन यह खुला रहता है – विशेष रूप से उन लोगों के लिए जो बाजार के साथ शिफ्ट करने के लिए तैयार हैं, अपना ध्यान केंद्रित करते हैं, और विकसित होने वाली भूमिकाओं को आगे बढ़ाते हैं जहां मांग अभी भी मौजूद है।
