4 मिनट पढ़ेंनई दिल्लीजून 18, 2026 06:16 अपराह्न IST
कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) नौकरी परिदृश्य को फिर से परिभाषित कर रही है, और ऐसा लगता है कि महिलाएं इस परिवर्तन में बड़ी विजेता बनकर उभर रही हैं। लर्निंग प्लेटफॉर्म स्केलर ने कुछ व्यावहारिक टिप्पणियों के साथ अपनी नवीनतम भारत एआई वर्कफोर्स रिपोर्ट 2026 जारी की है। रिपोर्ट में कहा गया है कि एआई-सक्षम करियर में बदलाव करने वाली महिलाएं औसतन 145 प्रतिशत वेतन वृद्धि की रिपोर्ट कर रही हैं, जो इस बात को रेखांकित करती है कि एआई पारंपरिक तकनीकी भूमिकाओं से परे नए करियर पथ कैसे बना रहा है।
पूरे भारत में 11,444 पेशेवरों की अंतर्दृष्टि पर आधारित रिपोर्ट बताती है कि एआई सॉफ्टवेयर इंजीनियरों तक सीमित विशेष कौशल के बजाय तेजी से कार्यबल-व्यापी क्षमता बन रहा है। इसमें यह भी पाया गया कि महिलाएं इंजीनियरिंग से परे एआई के पदचिह्न का विस्तार कर रही हैं, मानव संसाधन, शिक्षा, विपणन और अन्य व्यावसायिक कार्यों में योगदानकर्ता के रूप में उभर रही हैं। महिला पेशेवरों में, क्यूए इंजीनियरों ने एआई अपस्किलिंग के बाद सबसे तेज वेतन वृद्धि दर्ज की, जिसमें मुआवजे में 574 प्रतिशत की वृद्धि हुई।
साथ ही, अध्ययन भारत के कार्यबल में व्यापक परिवर्तन की ओर इशारा करता है क्योंकि एआई को अपनाना सभी उद्योगों में फैल रहा है। लगभग 25 प्रतिशत एआई सीखने वाले अब गैर-तकनीकी पृष्ठभूमि से आते हैं, जो इंजीनियरिंग और प्रौद्योगिकी के बाहर के पेशेवरों के बीच एआई में बढ़ती रुचि का संकेत देता है। रिपोर्ट में आगे कहा गया है कि एआई-सक्षम कैरियर के बमुश्किल 50 प्रतिशत परिणाम अब पारंपरिक इंजीनियरिंग भूमिकाओं से परे हैं, जो नेतृत्व, परामर्श, मानव संसाधन, विपणन, वित्त, शिक्षा और अन्य व्यावसायिक कार्यों तक फैले हुए हैं।
स्केलर के सह-संस्थापक अभिमन्यु सक्सेना ने कहा, “एआई अवसर के नए रास्ते बना रहा है, करियर के विकास में तेजी ला रहा है और पेशेवरों को मजबूत मुआवजे के परिणाम हासिल करने में सक्षम बना रहा है। ऐसे समय में जब एआई के बारे में ज्यादातर बातचीत नौकरी विस्थापन पर केंद्रित है, निष्कर्ष एक अलग कहानी बताते हैं।”
स्केलर के अनुसार, इन निष्कर्षों से संकेत मिलता है कि एआई एक विशेष तकनीकी कौशल से व्यापक कार्यबल क्षमता में विकसित हो रहा है, जिससे पेशेवरों को उत्पादकता में सुधार करने, कैरियर की प्रगति में तेजी लाने और नए अवसरों को अनलॉक करने में मदद मिल रही है।
रिपोर्ट इस बात पर भी प्रकाश डालती है कि कैसे भारत की एआई प्रतिभा पाइपलाइन भौगोलिक रूप से तेजी से विविध होती जा रही है; लगभग पाँच में से एक AI सीखने वाला अब टियर-II शहरों से आता है लखनऊपटना, कोयम्बटूर, जयपुर, इंदौर और नागपुर सहित अन्य, देश भर में एआई सीखने और कैरियर के अवसरों के बढ़ते लोकतंत्रीकरण को दर्शाते हैं।
“उन लोगों के लिए जो एआई कौशल को अपनाते हैं, प्रौद्योगिकी अवसर पैदा करने वाली साबित हो रही है, न कि नौकरियों को नष्ट करने वाली। भारत की एआई प्रतिभा की कहानी हर गुजरते साल के साथ अधिक समावेशी, अधिक वितरित और अधिक प्रभावशाली होती जा रही है,” सक्सेना ने कहा।
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हालाँकि, प्रमुख महानगरों का प्रतिभा परिदृश्य पर दबदबा कायम है। बेंगलुरु एआई सीखने वालों में से 19 प्रतिशत इसके बाद आते हैं पुणे, हैदराबाद, मुंबई और चेन्नईजिससे वे देश के अग्रणी एआई प्रतिभा केंद्र बन गए।
करियर के मोर्चे पर, एआई अपस्किलिंग ने अनुभव स्तरों पर महत्वपूर्ण लाभ पहुंचाया। पेशेवरों ने औसत वेतन वृद्धि 147 प्रतिशत दर्ज की, जिसमें शुरुआती करियर पेशेवरों ने उच्चतम प्रतिशत वृद्धि दर्ज की। रिपोर्ट में कहा गया है कि एआई न केवल युवा पेशेवरों के लिए बल्कि अपनी क्षमताओं को मजबूत करने और उच्च-मूल्य वाली भूमिकाओं में जाने के इच्छुक अनुभवी श्रमिकों के लिए भी करियर गुणक बन रहा है।
सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग सबसे आम एआई कैरियर परिणाम के रूप में उभरती है, इसके बाद इंजीनियरिंग नेतृत्व का स्थान आता है। इस बीच, वीपी, सीएक्सओ और इंजीनियरिंग लीडर्स ने अपस्किलिंग के बाद उच्चतम वेतन, औसतन 33 लाख रुपये प्रति वर्ष की सूचना दी।
(यह लेख शिवानी पी मेनन द्वारा तैयार किया गया है, जो द इंडियन एक्सप्रेस में प्रशिक्षु हैं)
