नारायण मूर्ति द्वारा आज का सफलता उद्धरण: “अपनी नौकरी से प्यार करें, लेकिन कभी नहीं…”

भारतीय अरबपति व्यवसायी और इंफोसिस के संस्थापक, एनआर नारायण मूर्ति कई लोगों के लिए प्रेरणा हैं। और मूर्ति की सबसे प्रभावशाली पंक्तियों में से एक आधुनिक कार्य दुविधा का सामना कर रहे कई कर्मचारियों के दिल में सीधे उतरती है:“अपनी नौकरी से प्यार करो, लेकिन अपनी कंपनी से कभी प्यार मत करो।”पहली नज़र में, यह लगभग उल्टा लगता है। ऐसी दुनिया में जो कंपनी की वफादारी, नियोक्ता ब्रांडिंग और “पारिवारिक-शैली” कार्यस्थलों का जश्न मनाती है, अपनी कंपनी से प्यार न करने का विचार जोखिम भरा, यहां तक ​​कि विद्रोही भी लग सकता है। लेकिन इंफोसिस के सह-संस्थापक और भारत के सबसे सम्मानित बिजनेस लीडरों में से एक मूर्ति, जुनून या प्रतिबद्धता को खारिज नहीं कर रहे हैं। वह दो बहुत अलग चीजों के बीच एक सीमा खींच रहा है: आपका शिल्प (आप जो काम करते हैं) और वह संगठन जो आपको भुगतान करता है। उनका सुझाव है कि दूसरे के प्रति आसक्त हुए बिना एक से प्यार करना सीखना, दीर्घकालिक करियर की सफलता, गरिमा और आंतरिक स्वतंत्रता की कुंजी है।

अपने काम से प्यार करोआपकी कंपनी नहीं

अपनी नौकरी से प्यार करने का मतलब है कि आप वास्तव में जो करते हैं उससे प्यार करना – जो समस्या आप हल करते हैं, जो कौशल आप बनाते हैं, जो प्रभाव आप पैदा करते हैं। यह आपके काम में उद्देश्य ढूंढने के बारे में है, न कि केवल परिणाम में। जब आप अपनी नौकरी से प्यार करते हैं, तो आप उत्सुक होते हैं; आप परवाह करते हैं और स्वामित्व लेते हैं। आप अपने काम की गुणवत्ता और किसी बड़े उद्देश्य में योगदान देने के तरीके की परवाह करते हैं। इस तरह का प्यार आपको कार्यस्थल पर स्थिति बदलने पर भी जमीन से जुड़े रहने में मदद करता है। जब कंपनी का मूड बदलता है – टीमें सिकुड़ती हैं, लक्ष्य बदलते हैं, या आंतरिक राजनीति भारी लगती है तो यह आपको शांत रखता है।और क्योंकि आप अपनी नौकरी से प्यार करते हैं, इसलिए आपको कार्यस्थल पर दूसरों से निरंतर प्रशंसा और मान्यता की आवश्यकता नहीं है। मन ही मन आप अपने काम से संतुष्ट हैं। आप अपने काम पर केंद्रित हैं: शिल्प, सीखना, दैनिक चुनौतियाँ। वह मानसिकता आपको लचीला, केंद्रित और आत्म-प्रेरित रखती है, तब भी जब कंपनी के कार्य उसकी मार्केटिंग से मेल नहीं खाते हों।

कभी भी अपनी कंपनी से प्यार मत करना

उद्धरण में मूर्ति के दूसरे खंड में लिखा है – “कभी भी अपनी कंपनी से प्यार न करें” – और यही वह जगह है जहां उद्धरण वास्तव में तीखा होता है। कंपनियां संरचनाएं हैं: उनके पास संस्कृतियां, लोग, नीतियां और लाभ के उद्देश्य हैं। व्यवसाय बढ़ते और गिरते हैं, सीईओ बदलते हैं, रणनीतियाँ बदलती हैं और अर्थव्यवस्थाएँ आगे बढ़ती हैं। यदि आप अपनी कंपनी से भावनात्मक रूप से जुड़े हुए हैं, तो आप अपनी पहचान, आत्म-मूल्य और खुशी को इससे जोड़ते हैं। लेकिन क्या होगा अगर एक दिन ऐसा आए जब आप वहां काम नहीं करेंगे? इससे आप दुखी महसूस करेंगे. हालाँकि, यदि आप अपनी कंपनी से प्यार किए बिना बस अपनी नौकरी से प्यार करते हैं तो आप फिर से काम करने के लिए दूसरी जगह ढूंढ लेंगे – इस प्रकार आप जल्दी से बदलाव के लिए अनुकूल हो जाएंगे।अपनी कंपनी के प्यार में पड़ना अक्सर इस तरह दिखता है: आप उसकी हर बात का बचाव करते हैं, तब भी जब वह आपको असहज करती है।आप खराब उपचार, कम विकास, या बर्नआउट से गुज़रते हैं, क्योंकि “मैं नहीं जा सकता, मैं बहुत वफादार हूं।”जब परिवर्तन होते हैं तो आप उन्हें सामान्य व्यावसायिक विकास के रूप में देखने के बजाय व्यक्तिगत रूप से ठगा हुआ महसूस करते हैं।जब ऐसा होता है, तो आपकी सीमाएँ धुंधली हो जाती हैं। आप ब्रांड, कार्यालय, टीम, शीर्षक को जरूरत से ज्यादा पहचानते हैं और जब कंपनी आपकी निष्ठा का प्रतिदान देने में विफल रहती है, तो यह एक व्यक्तिगत अस्वीकृति जैसा लगता है। मूर्ति की चेतावनी सरल लेकिन समझदारी भरी है: कभी भी अपने योगदान को अपने स्वामित्व के साथ न मिलाएं। आप अपना पूरा योगदान दिए बिना भी कंपनी को अपना सर्वश्रेष्ठ दे सकते हैं। अपनी स्वतंत्रता के लिए जगह रखते हुए, अपने कौशल, अपना समय और अपनी ऊर्जा की पेशकश करने में एक शांत गरिमा है।

यह मानसिकता आपकी रक्षा क्यों करती है?

“अपनी नौकरी से प्यार करें” और “अपनी कंपनी से प्यार न करें” के बीच का अंतर देखना एक करियर-लंबे सुरक्षा बेल्ट हो सकता है। यह आपको विषाक्त वातावरण में रहने से सिर्फ इसलिए रोकता है क्योंकि आप छोड़ने या “बंधन तोड़ने” के लिए दोषी महसूस करते हैं। यह आपको याद दिलाता है कि आपका मूल्य एक लोगो, एक कार्यालय या एक नेतृत्व टीम के अंदर नहीं फंसा है। नौकरियाँ बदलती हैं; उद्योग विकसित होते हैं; कंपनियों का विलय हो जाता है, उनका आकार छोटा हो जाता है या वे गायब हो जाती हैं। एकमात्र स्थिरांक जिस पर आप वास्तव में भरोसा कर सकते हैं वह है आपका अपना कौशल।यह मानसिकता आपको एक कार्यकर्ता के रूप में विकसित होने और परिवर्तनों के प्रति शीघ्रता से अनुकूलन करने में मदद करती है। जब आप अपने कार्यस्थल से भावनात्मक रूप से जुड़े नहीं होते हैं, तो आप एक नई भूमिका में जाने, कौशल सीखने, उद्योग बदलने या यहां तक ​​​​कि अपने दम पर कुछ शुरू करने के लिए अधिक इच्छुक होते हैं। आप इसलिए निराश न हों क्योंकि “मैंने इस कंपनी को इतने साल दिए हैं”; आप सोचते हैं, “मेरे लिए अगला कदम क्या है?” उस तरह की स्पष्टता आपको अधिक चुस्त, अधिक लचीला और अज्ञात से कम डरती है।खुद को खोए बिना काम से प्यार कैसे करें?तो आप वास्तविक जीवन में इस उद्धरण को कैसे जीते हैं?इसलिए अपने आप में और अपने विकास में निवेश करें। यह काम का वह हिस्सा है जो आपके साथ चलता है, चाहे आप कहीं भी जाएं।अपनी सीमाओं की रक्षा करें. नौकरी में अपना सर्वश्रेष्ठ दें और बदले में उचित मुआवज़ा, सम्मान और वृद्धि प्राप्त करें। यदि संतुलन एक दिशा में बहुत अधिक झुक जाता है, तो पुनर्विचार करना बेवफाई का संकेत नहीं है।अपने मूल्य को अपने शीर्षक से अलग करें। आप सिर्फ “XYZ निगम के कर्मचारी” नहीं हैं। आप कौशल और अनुभव वाले व्यक्ति हैं, जो कंपनियां जहां भी जाती हैं, उनके लिए योगदान देती हैं।परिवर्तन के लिए खुले रहें. यदि कंपनी की संस्कृति, नैतिकता या अवसर आपके मूल्यों के साथ मेल खाना बंद कर दें, तो कंपनी छोड़ना विफलता नहीं है; यह एक परिपक्व विकल्प है.मूर्ति की पंक्ति ठंडी या निंदक नहीं है – यह दयालु और व्यावहारिक है। यह धीरे से आपको याद दिलाता है कि वफादारी एक सुंदर गुण है, लेकिन यह सबसे पहले आपके लिए, आपकी नैतिकता और आपके विकास के लिए है, न कि केवल एक संगठन के लिए। “अपनी नौकरी से प्यार करें, लेकिन अपनी कंपनी से कभी प्यार न करें”, इसके मूल में, एक ऐसी दुनिया में शक्तिशाली, सिद्धांतवादी और भावनात्मक रूप से स्वतंत्र रहने के लिए एक मार्गदर्शिका है जहां काम हमेशा बदलता रहता है, और आपकी खुद की स्थिरता भीतर से आनी चाहिए।