दशकों तक, संयुक्त राज्य अमेरिका में कानून के छात्र अपेक्षाकृत स्थिर भर्ती कैलेंडर पर भरोसा कर सकते थे – जो कि कानून स्कूल में समायोजित होने, कानूनी हितों का पता लगाने और प्रतिस्पर्धी भर्ती प्रक्रियाओं के लिए तैयार होने का समय देता था। छात्रों का कहना है कि यह संतुलन अब दबाव में है क्योंकि लॉ फर्म में भर्ती हर साल पहले हो रही है।की एक रिपोर्ट के मुताबिक येल डेली न्यूजअमेरिका भर के 18 लॉ स्कूलों के छात्रों ने 1 जनवरी को अमेरिकन बार एसोसिएशन (एबीए) को एक पत्र भेजा, जिसमें उन्होंने तेजी से बढ़ती भर्ती समयसीमा के रूप में वर्णन करने का आग्रह किया। पत्र का समन्वय येल ग्रेजुएट और प्रोफेशनल स्टूडेंट सीनेट के सीनेटरों द्वारा किया गया था और यह प्रारंभिक नियुक्ति के शैक्षणिक, भावनात्मक और व्यावसायिक प्रभाव के बारे में बढ़ती चिंता को दर्शाता है।
छात्र क्यों बोल रहे हैं?
पत्र में चेतावनी दी गई है कि तेज भर्ती चक्र “कानूनी शिक्षा, छात्र और कर्मचारियों की भलाई और भर्ती बाजार को कमजोर करने लगे हैं।” छात्रों ने एबीए की कानूनी शिक्षा और बार में प्रवेश अनुभाग की परिषद से बातचीत में शामिल होने और संभावित समाधान तलाशने के लिए कहा है।मुद्दे के केंद्र में बड़ी कानून फर्मों में स्थान सुरक्षित करने की दौड़ है। ग्रीष्मकालीन सहयोगी भूमिकाएँ – आमतौर पर एक छात्र के दूसरे वर्ष के दौरान ली जाती हैं – अक्सर स्नातक होने के बाद पूर्णकालिक नौकरी की पेशकश की ओर ले जाती हैं। जैसा कि रिपोर्ट किया गया है येल डेली न्यूजकुछ कंपनियाँ अब छात्रों के पहले वर्ष के अक्टूबर के शुरू में ही इन पदों के लिए भर्ती कर रही हैं, जिससे प्रमुख करियर निर्णयों को उस बिंदु पर धकेल दिया जा रहा है जब कई छात्र अभी भी लॉ स्कूल में समायोजित हो रहे हैं।
महामारी संबंधी व्यवधान और स्थायी परिवर्तन
कोविड-19 महामारी के दौरान पहले नियुक्ति की दिशा में बदलाव में तेजी आई, जब पारंपरिक ऑन-कैंपस साक्षात्कार बाधित हो गए और कंपनियों ने वैकल्पिक भर्ती तरीकों को अपनाया। परिसरों के फिर से खुलने के बाद भी, समय-सीमा महामारी-पूर्व मानदंडों पर वापस नहीं आई।छात्र ध्यान दें कि कानूनी क्षेत्र परामर्श और निवेश बैंकिंग जैसे उद्योगों जैसा दिखने लगा है, जहां कंपनियां शीर्ष प्रतिभा को सुरक्षित करने के लिए नियमित रूप से बहुत पहले से भर्ती करती हैं। हालांकि इससे कंपनियों को फायदा हो सकता है, लेकिन छात्रों का तर्क है कि यह सीखने और कल्याण की कीमत पर आता है।
एबीए ने जवाब दिया, लॉ स्कूल दबाव स्वीकार करते हैं
एबीए में मान्यता और कानूनी शिक्षा के प्रबंध निदेशक जेनिफर रोसाटो पेरिया ने इसकी पुष्टि की येल डेली न्यूज परिषद को पत्र प्राप्त हो गया है और वह छात्र प्रतिनिधियों से संपर्क करने की योजना बना रही है।लॉ स्कूल प्रशासक भी तनाव को पहचान रहे हैं। येल लॉ स्कूल के सहायक डीन केली वोइट ने प्रकाशन को बताया कि जनवरी की शुरुआत में प्रथम वर्ष के छात्रों को दूसरे वर्ष की ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप के लिए नियुक्त करने की प्रथा ने छात्रों, कानून स्कूलों और फर्मों के लिए समान रूप से महत्वपूर्ण चुनौतियां पैदा कर दी हैं। उन्होंने शिक्षाविदों, करियर अन्वेषण और मानसिक स्वास्थ्य पर प्रभाव की ओर इशारा किया, जबकि यह भी कहा कि येल लॉ के छात्रों की नियोक्ताओं के बीच उच्च मांग बनी हुई है।
भर्ती की गाइडलाइंस खत्म होने के बाद क्या बदला?
कई वर्षों तक, भर्ती का समय नेशनल एसोसिएशन फॉर लॉ प्लेसमेंट (एनएएलपी) द्वारा निर्धारित स्वैच्छिक मानकों द्वारा निर्देशित किया गया था। जब कंपनियां छात्रों का साक्षात्कार ले सकती थीं और जब लॉ स्कूल भर्ती गतिविधियों की मेजबानी कर सकते थे, तो इससे समन्वय में मदद मिली।हालाँकि, 2018 में, NALP ने औपचारिक रूप से इन दिशानिर्देशों को इस चिंता के बीच वापस ले लिया कि प्रतिस्पर्धी कंपनियों के बीच समन्वय से अविश्वास के मुद्दे बढ़ सकते हैं। जैसा येल डेली न्यूज रिपोर्ट के अनुसार, एक साझा ढांचे की अनुपस्थिति ने कंपनियों और स्कूलों को प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए भर्ती को पहले स्थानांतरित करने के लिए प्रोत्साहित किया है।
छात्र बढ़ते तनाव का वर्णन करते हैं
छात्र नेताओं का कहना है कि यह पत्र प्रथम वर्ष के कानून के छात्रों द्वारा बार-बार उठाई गई चिंताओं से प्रेरित था। ग्रेजुएट और प्रोफेशनल स्टूडेंट सीनेट के अध्यक्ष सैम हद्दाद ने बताया येल डेली न्यूज छात्रों ने अपनी कानूनी शिक्षा की शुरुआत में ही करियर संबंधी निर्णय लेने के बारे में लगातार गहरी चिंता व्यक्त की है।प्रथम वर्ष के छात्र ओटिस कार्डर ने भर्ती प्रक्रिया को “भ्रमित करने वाली भूलभुलैया” के रूप में वर्णित किया, खासकर जब इसे गहन पाठ्यक्रम के दबाव के साथ जोड़ा गया। एक अन्य छात्र सीनेटर, कैटिलिन ली ने कहा कि वह इस बात से आश्चर्यचकित थीं कि कितने लॉ स्कूलों ने पत्र पर हस्ताक्षर किए, इसे एबीए के साथ भविष्य की चर्चाओं के लिए एक मजबूत आधार बताया।
संतुलन के लिए एक कॉल
1878 में स्थापित, अमेरिकन बार एसोसिएशन ने लंबे समय तक अमेरिका में कानूनी शिक्षा के मानकों को आकार दिया है। छात्रों को अब उम्मीद है कि यह उस भर्ती प्रणाली में संतुलन बहाल करने में भूमिका निभा सकता है जो उन्हें लगता है कि अत्यधिक संकुचित हो गई है।जैसा कि इसमें प्रकाश डाला गया है येल डेली न्यूजकानून के छात्रों का संदेश प्रतिस्पर्धा का विरोध करने के बारे में नहीं है – बल्कि यह सुनिश्चित करने के बारे में है कि नियुक्ति की दौड़ शिक्षा, स्पष्टता और कल्याण की कीमत पर नहीं आती है।
