2025 तक, संयुक्त अरब अमीरात ने सभी निजी क्षेत्र के श्रमिकों के लिए औपचारिक राष्ट्रव्यापी न्यूनतम वेतन लागू नहीं किया है। 2021 के संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 में उल्लिखित वर्तमान श्रम ढांचा, मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय (एमओएचआरई) को राष्ट्रीय वेतन स्तर स्थापित करने के लिए कानूनी अधिकार प्रदान करता है लेकिन अभी तक कोई बाध्यकारी कानून लागू नहीं किया गया है।इसके बजाय, वेतन को रोजगार अनुबंधों और वीज़ा-संबंधी आवश्यकताओं के माध्यम से विनियमित किया जाता है। नियोक्ताओं को वेतन संरक्षण प्रणाली (डब्ल्यूपीएस) के माध्यम से वेतन का भुगतान करना होगा; एक सरकार-निगरानी पेरोल मंच। अनुपालन में विफलता के परिणामस्वरूप नए वर्क परमिट को निलंबित किया जा सकता है, जुर्माना लगाया जा सकता है और कंपनी को ब्लैकलिस्ट किया जा सकता है।हाल के सुधारों ने निजी शिक्षकों, देखभाल करने वालों, नानी और कृषि तकनीशियनों जैसे घरेलू और अर्ध-पेशेवर श्रमिकों को शामिल करने के लिए डब्ल्यूपीएस कवरेज का विस्तार किया है। यह बदलाव सभी नौकरी श्रेणियों में श्रम मानकीकरण और आय सुरक्षा की दिशा में व्यापक कदम को दर्शाता है।
श्रमिक आम तौर पर क्या कमाते हैं: एक बेंचमार्क दृश्य
हालाँकि कोई कानूनी रूप से लागू मंजिल मौजूद नहीं है, वेतन बेंचमार्क इसके अनुसार कार्य करते हैं वास्तविक न्यूनतम कई व्यवसायों में. ये उद्योग मानकों, जीवनयापन की लागत और आप्रवासन सीमा को दर्शाते हैं।
घरेलू श्रमिक:
घरों में काम करने वाली नौकरानियां, आयाएं और ड्राइवर अब सख्त भुगतान नियमों के अंतर्गत आते हैं, जिनमें अधिकांश का वेतन अनुभव और राष्ट्रीयता के आधार पर AED 1,200 से AED 1,800/माह (₹28,044-₹42,066) तक है। इन भूमिकाओं के लिए डब्ल्यूपीएस अनुपालन अनिवार्य है, जिससे नियोक्ताओं के लिए नियमित वेतन हस्तांतरण और कानूनी जवाबदेही सुनिश्चित होती है।
निर्माण और कुशल व्यवसाय:
मजदूर और व्यापारी संयुक्त अरब अमीरात के बुनियादी ढांचे क्षेत्र की रीढ़ हैं। जबकि अकुशल मजदूरों के लिए आधार वेतन अक्सर AED 1,200-1,500/माह (₹28,044-₹35,055) से शुरू होता है, इलेक्ट्रीशियन, प्लंबर और राजमिस्त्री जैसे कुशल कारीगर AED 2,000 और AED 4,500/माह (₹46,740-₹105,165) के बीच कमा सकते हैं। इनमें से कई भूमिकाएँ श्रम कानूनों के तहत संरक्षित हैं जो लिखित अनुबंध, सवैतनिक अवकाश और विवाद समाधान तक पहुंच को अनिवार्य करते हैं।
खुदरा और सेवा कर्मचारी:
खुदरा दुकानों, सुपरमार्केट, कैफे और डिलीवरी प्लेटफॉर्म पर काम करने वाले कर्मचारी आमतौर पर प्रति माह AED 2,500 से AED 4,000 (₹58,425-₹93,480) कमाते हैं। इन क्षेत्रों में, वेतन परिवर्तनशीलता स्थान (दुबई में वेतन अक्सर शारजाह या अजमान में वेतन से अधिक), राष्ट्रीयता और नियोक्ता के आकार से प्रभावित होती है।
कार्यालय और प्रशासनिक भूमिकाएँ:
लिपिक कर्मचारी, रिसेप्शनिस्ट और डेटा एंट्री सहायकों को आम तौर पर AED 3,000 से AED 5,000/माह (₹70,110-₹116,850) मिलते हैं, बड़ी कंपनियां या सार्वजनिक क्षेत्र के संस्थान उच्च पैकेज की पेशकश करते हैं। वीज़ा पात्रता के लिए विशेष रूप से पारिवारिक प्रायोजन के लिए-कर्मचारियों को न्यूनतम AED 4,000/माह (₹93,480), या AED 3,000 (₹70,110) और आवास अर्जित करना होगा।
विश्वविद्यालय के स्नातक और कुशल तकनीशियन:
तकनीकी या विश्वविद्यालय योग्यता वाले पेशेवरों के लिए, MoHRE दिशानिर्देश भूमिका की प्रकृति के आधार पर कम से कम AED 5,000 से AED 12,000/माह (₹116,850-₹280,440) के वेतन की सिफारिश करते हैं। इंजीनियरों, आईटी पेशेवरों और वित्त विशेषज्ञों को आम तौर पर इस सीमा के भीतर या उससे ऊपर वेतन मिलता है।
वीज़ा नियम और वेतन प्रवर्तन
हालाँकि कोई राष्ट्रीय वेतन कानून मौजूद नहीं है, आप्रवासन आवश्यकताएँ एक अप्रत्यक्ष फ़िल्टर के रूप में कार्य करती हैं। उदाहरण के लिए:
- पारिवारिक वीज़ा प्रायोजन: संयुक्त अरब अमीरात आश्रितों को प्रायोजित करने के लिए एक प्रवासी के लिए न्यूनतम वेतन AED 4,000 (या AED 3,000 प्लस आवास) अनिवार्य करता है।
- रोजगार-आधारित श्रेणियों में गोल्डन वीज़ा आवेदकों को कम से कम AED 30,000/माह (₹701,100) अर्जित करना होगा, विशेष रूप से वैज्ञानिक या तकनीकी क्षेत्रों में।
- रोजगार अनुबंधों में संयुक्त अरब अमीरात दिरहम में मजदूरी निर्दिष्ट होनी चाहिए और कानूनी रूप से मान्यता प्राप्त होने के लिए MoHRE के साथ पंजीकृत होना चाहिए।
वेतन संरक्षण प्रणाली यह सुनिश्चित करती है कि वेतन का भुगतान नियत तारीख के 10 दिनों के भीतर स्थानीय बैंक खातों में किया जाए। 15 दिनों से अधिक की कोई भी देरी स्वचालित अलर्ट ट्रिगर करती है, और बार-बार उल्लंघन के कारण नई भर्ती पर प्रतिबंध लग सकता है।
बढ़ती लागत और सुधार दबाव
पिछले कुछ वर्षों में, दुबई और अबू धाबी में किराए, स्कूल फीस और स्वास्थ्य देखभाल लागत में काफी वृद्धि देखी गई है। परिणामस्वरूप, अधिकारियों पर वेतन सुरक्षा को औपचारिक बनाने और वेतन मानकों को मुद्रास्फीति के अनुरूप बनाने का दबाव बढ़ रहा है।जबकि कुछ कंपनियां प्रतिभा को बनाए रखने के लिए स्वेच्छा से वेतन समायोजित करती हैं, कई कम आय वाले कर्मचारी आर्थिक झटके के प्रति संवेदनशील रहते हैं। जीवन यापन की लागत से मेल खाने के लिए सालाना समायोजित एक अनुक्रमित न्यूनतम वेतन प्रणाली की मांग जोर-शोर से बढ़ रही है, विशेष रूप से श्रम अधिवक्ताओं, श्रम भेजने वाले देशों में यूनियनों और अंतरराष्ट्रीय पर्यवेक्षकों से।
आगे की राह: औपचारिक न्यूनतम वेतन नज़र आ रहा है?
हालाँकि संयुक्त अरब अमीरात ने एक आकार-सभी के लिए उपयुक्त राष्ट्रीय वेतन मॉडल से परहेज किया है, परिवर्तन क्षितिज पर है:
- प्रतिस्पर्धा को मानकीकृत करने के लिए मुक्त क्षेत्र कुछ उद्योगों के लिए आंतरिक वेतन सीमा लागू करना शुरू कर सकते हैं।
- स्वास्थ्य देखभाल, आतिथ्य और लॉजिस्टिक्स में सेक्टर-विशिष्ट न्यूनतम मजदूरी उभर सकती है जहां प्रवासी श्रमिकों का वर्चस्व है और वेतन असमानता अधिक है।
- सार्वजनिक-निजी सामंजस्य के प्रयास भी समानता पर जोर दे सकते हैं, क्योंकि अमीराती श्रमिक अक्सर समान भूमिकाओं में प्रवासी समकक्षों की तुलना में काफी अधिक कमाते हैं।
MoHRE ने पहले ही आय असमानताओं को दूर करने के लिए “तंत्र की खोज” का संकेत दिया है। यदि लागू किया जाता है, तो क्षेत्र या अमीरात के अनुसार अलग-अलग लचीला न्यूनतम वेतन होगा जो श्रम सुरक्षा और आर्थिक प्रतिस्पर्धात्मकता के बीच संतुलन बना सकता है।
निर्णय
हालाँकि आज संयुक्त अरब अमीरात में कोई आधिकारिक न्यूनतम वेतन नहीं है, देश अधिक वेतन पारदर्शिता, मजबूत भुगतान प्रवर्तन और बेंचमार्क-आधारित आय सुरक्षा की ओर बढ़ रहा है। घरेलू कामगार, कुशल श्रमिक और प्रशासनिक कर्मचारी अब प्रौद्योगिकी और श्रम कानून द्वारा समर्थित अधिक संरचित भुगतान शर्तों के तहत काम करते हैं।चूंकि यूएई खुद को वैश्विक रोजगार केंद्र के रूप में रखता है, इसलिए औपचारिक वेतन विनियमन की उम्मीदें बढ़ती रहेंगी। ऐसा भविष्य जहां वेतन कानूनी रूप से उचित मानकों पर आधारित हो, न केवल संभव लगता है बल्कि संभावित भी लगता है।
