इंडीड की एक रिपोर्ट के अनुसार, भारत में लगभग 10 में से 8 महिलाओं ने कहा कि वे देखभाल की जिम्मेदारियों के कारण नौकरियों के लिए आवेदन करने से बचती हैं, जो करियर विकल्पों पर अवैतनिक देखभाल कार्य के निरंतर प्रभाव की ओर इशारा करता है। यह रिपोर्ट पूरे भारत में 1,141 महिलाओं की प्रतिक्रियाओं पर आधारित है, जिनमें कामकाजी माताएं, करियर ब्रेक पर गई महिलाएं और ब्रेक के बाद काम पर लौटी महिलाएं शामिल हैं। उत्तरदाता बेंगलुरु, मुंबई, दिल्ली एनसीआर, हैदराबाद, चेन्नई, पुणे और कोलकाता जैसे प्रमुख शहरों से थे। नौकरी के विकल्पों को आकार देने में लचीलापन एक प्रमुख कारक के रूप में उभरा। रिपोर्ट में कहा गया है कि 53 प्रतिशत महिलाओं ने नौकरी चुनते समय लचीले कामकाजी घंटों को प्राथमिकता दी, जबकि 48 प्रतिशत ने हाइब्रिड या दूरस्थ कार्य विकल्पों को प्राथमिकता दी। इसमें यह भी पाया गया कि मुआवजे की उम्मीदें बदल रही हैं, लगभग 10 में से 8 उत्तरदाताओं ने कहा कि वे बेहतर लचीलेपन और कार्य-जीवन संतुलन के बदले या तो कम वेतन (45 प्रतिशत) स्वीकार करेंगे या ऐसा करने (34 प्रतिशत) पर विचार करेंगे। कामकाजी माताओं के लिए, हाइब्रिड और दूरस्थ कार्य विशेष रूप से महत्वपूर्ण रहे। रिपोर्ट में कहा गया है कि 37 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि हाइब्रिड या दूरस्थ कार्य उनके लिए सबसे प्रभावशाली कार्यस्थल परिवर्तन होगा। कुल मिलाकर, 59 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने महसूस किया कि कार्यस्थल लचीलेपन ने वास्तव में भारत में माताओं के लिए करियर के अवसरों में सुधार किया है, जबकि अन्य 30 प्रतिशत ने कहा कि इससे कुछ हद तक मदद मिली है। निष्कर्षों से यह भी पता चला कि कार्यालय में वापसी की उम्मीदें नौकरी के निर्णयों को प्रभावित कर रही हैं। 51 प्रतिशत से अधिक उत्तरदाताओं ने कहा कि उन्होंने कार्यालय में उपस्थिति आवश्यकताओं के कारण नौकरी के लिए साक्षात्कार या प्रस्ताव को ठुकरा दिया है।37 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने पूर्णकालिक कार्यालय जनादेश को सबसे बड़ी बाधा बताया, इसके बाद 34 प्रतिशत ने भूमिकाओं में लचीलेपन की कमी को बताया।
