Fiverr के सीईओ मीका कॉफ़मैन ने अपने कर्मचारियों को एक चेतावनी जारी की, जिसमें उन्हें या तो कृत्रिम बुद्धिमत्ता के अनुकूल होने या इसके द्वारा प्रतिस्थापित होने के जोखिम के लिए कहा गया।संदेश, जो मीडिया और तकनीकी श्रमिकों में सामने आया है, एक मानक कॉर्पोरेट अपडेट की तुलना में डायस्टोपियन पूर्वानुमान की तरह अधिक पढ़ता है। मेल आंतरिक रूप से वायरल होने से पहले, कॉफमैन ने खुद को संभावना का एहसास किया और सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म एक्स पर मेल स्क्रीनशॉट पोस्ट किए।“इससे पहले कि यह कहीं और निकल जाए, यह एक ईमेल है जिसे मैंने कल सुबह अपनी टीम को भेजा था। यह फ्रीलांस समुदाय पर समान रूप से लागू होता है”उन्होंने कट्टरपंथी कैंडर की एक खुराक के साथ “वेक अप कॉल” शुरू किया, चीनी-कोट कठोर वास्तविकताओं की प्रवृत्ति को खारिज कर दिया, “कट्टरपंथी कैंडर के लिए बहुत ही आधार देखभाल है। आप अपने दोस्तों और सहकर्मियों के बारे में पर्याप्त परवाह करते हैं कि वे उन्हें सच्चाई बताएं क्योंकि आप चाहते हैं कि वे इसे समझने, बढ़ने और सफल होने में सक्षम हों। ”हड़ताली कुंद आंतरिक ज्ञापन में, उन्होंने लिखा, “एआई आपकी नौकरियों के लिए आ रहा है। हेक, यह मेरी नौकरी के लिए भी आ रहा है।”सीईओ ने अपने संदेश में यह स्पष्ट कर दिया कि एआई एक वकील, डिजाइनर, प्रोग्रामर, डिजाइनर, उत्पाद प्रबंधक, डेटा वैज्ञानिक, ग्राहक सहायता प्रतिनिधि, विक्रेता या वित्त में काम करने वाले किसी व्यक्ति के रूप में सभी व्यवसायों को लक्षित करता है।एआई के आगमन के साथ, जिसे एक बार “आसान कार्य ‘माना जाता था, अब मौजूद नहीं होगा; जिसे’ कठिन कार्य ‘माना जाता था, नया आसान होगा, और जिसे’ असंभव कार्य ‘माना जाता था, वह नई कठिन होगी।”उन्होंने कहा, “यदि आप एक असाधारण प्रतिभा नहीं बनते हैं, तो आप क्या करते हैं, एक मास्टर, आप कुछ महीनों में कैरियर में बदलाव की आवश्यकता का सामना करेंगे।”उन्होंने आगे स्पष्ट किया कि वह अपने कर्मचारियों के भविष्य का उल्लेख नहीं कर रहे थे, बल्कि उद्योग में उनका पेशा।हालांकि, मीका ने सिर्फ अलार्म नहीं बढ़ाया, बल्कि आगे एक पथ की पेशकश की, जिससे “अपने क्षेत्र में एक असाधारण प्रतिभा बनने में मदद करने के लिए सुझाव दिए गए।”
- अपने क्षेत्र में मास्टर एआई उपकरण: कॉफमैन ने कर्मचारियों से आग्रह किया कि वे अपनी भूमिकाओं के लिए प्रासंगिक एआई समाधानों के साथ एआई समाधानों के साथ पता लगाने और प्रयोग करें, डेवलपर्स के लिए कर्सर जैसे कर्सर जैसे कि इंटरकॉम फिन और सेंटिसम जैसे ग्राहक सेवा के लिए स्मार्ट सपोर्ट टूल, और लेक्सिस+ एआई और लेगोरा के लिए अनुबंध समीक्षा उपकरण। लक्ष्य यह है कि जिसे उन्होंने “सुपरपावर” कहा, उसे हासिल करना, अधिक, तेजी से और उच्च गुणवत्ता के साथ देने की क्षमता।
- सर्वश्रेष्ठ से जानें: उन्होंने कर्मचारियों को आंतरिक विशेषज्ञों की तलाश करने के लिए प्रोत्साहित किया जो पहले से ही एआई गोद लेने में वक्र से आगे हैं। “हमारी टीम में सबसे अधिक जानकार लोगों को खोजें,” उन्होंने लिखा, और अपनी क्षमताओं का निर्माण करने के लिए अपने अनुभव का उपयोग करें।
- पुनर्विचार कैसे आप समय का उपयोग करते हैं: समय, उन्होंने कहा, सबसे कीमती संसाधन है, और जिस तरह से आपने एक साल पहले भी काम किया था, वह अब अच्छा नहीं है। “यदि आप 2024 की तरह काम कर रहे हैं, तो आप इसे गलत कर रहे हैं,” उन्होंने चेतावनी दी। “आपको अपेक्षित है और अब और अधिक, और अधिक कुशलता से करने की आवश्यकता है।”
- एक त्वरित इंजीनियर बनें: “Google डेड है,” मीका ने बड़े भाषा मॉडल और जनरेटिव एआई को ज्ञान कार्य की नई नींव के रूप में घोषित किया और तैनात किया। उन्होंने यह भी चेतावनी दी कि एक विशेषज्ञ की तरह उनका उपयोग करने में विफल रहने से कर्मचारी के मूल्य को नकारात्मक रूप से प्रभावित किया जाएगा।
- ड्राइव एआई परिवर्तन आंतरिक रूप से: व्यक्तिगत कौशल-निर्माण से परे, कॉफमैन ने कर्मचारियों को एआई के साथ पूरे संगठन को अधिक कुशल बनाने में सक्रिय भूमिका निभाने के लिए बुलाया। उन्होंने कहा, “इससे पहले कि हम जो कुछ भी कर सकते हैं, उसके साथ और अधिक करने के लिए और अधिक लोगों को काम पर रखने के लिए समझ में नहीं आता है,” उन्होंने कहा, विकास से पहले आंतरिक अनुकूलन की तात्कालिकता को उजागर करते हुए।
Fiverr के सीईओ ने चेतावनी दी कि सभी बर्बाद नहीं हैं, लेकिन जो लोग नहीं उठते हैं और नई वास्तविकता पर ध्यान नहीं देते हैं, “दुर्भाग्य से बर्बाद हो गए हैं।”
