मंगलवार को जारी मैनपावरग्रुप रोजगार आउटलुक सर्वे के अनुसार, कॉर्पोरेट इंडिया को जुलाई -सितंबर 2025 तिमाही के दौरान काम पर रखने की एक स्थिर गति बनाए रखने की उम्मीद है, जिसमें आईटी, एनर्जी और फाइनेंशियल सर्विसेज जैसे क्षेत्रों में मजबूत नियोक्ता विश्वास के साथ, मंगलवार को जारी मैनफॉवरग्रुप रोजगार आउटलुक सर्वेक्षण के अनुसार।रिपोर्ट में भारत के शुद्ध रोजगार आउटलुक (NEO) को 42%, संयुक्त अरब अमीरात के बाद विश्व स्तर पर दूसरा उच्चतम है। पिछली तिमाही की तुलना में थोड़ा कम, यह साल-दर-साल 12 अंकों की वृद्धि को चिह्नित करता है, घरेलू श्रम बाजार में सिग्नलिंग निरंतर ताकत, पीटीआई ने बताया।“जब हम 2025 की तीसरी तिमाही में प्रवेश करते हैं, तो भारत का रोजगार दृष्टिकोण मजबूत बना हुआ है। Q2 से थोड़ी सी डुबकी के बावजूद, 12-पॉइंट साल-दर-साल लाभ ने नियोक्ता के आत्मविश्वास और विकास की गति को उजागर किया,” संदीप गुलाटी ने कहा, प्रबंध निदेशक, मैनपावरग्रुप इंडिया और मध्य पूर्व।निजी क्षेत्र की आशावादसर्वेक्षण में दिखाया गया है कि अप्रैल 2025 में सर्वेक्षण में 3,146 भारतीय नियोक्ताओं में से 54% की योजना बनाई गई थी, 32% वर्तमान स्टाफिंग स्तर, 12% प्रत्याशित कटौती, और 2% अनिश्चित हैं। एनईओ की गणना नियोक्ताओं के प्रतिशत को घटाकर की जाती है, जो वृद्धि को बढ़ाने वाले लोगों से हेडकाउंट में गिरावट की उम्मीद करता है।विश्व स्तर पर, यूएई ने 48%एनईओ के साथ हायरिंग चार्ट में शीर्ष स्थान हासिल किया, उसके बाद भारत (42%) और कोस्टा रिका (41%)। ब्राजील और नीदरलैंड ने क्रमशः 33% और 30% के साथ शीर्ष पांच को पूरा किया।“यह आशावाद सूचना प्रौद्योगिकी, ऊर्जा और उपयोगिताओं, और वित्तीय सेवाओं जैसे क्षेत्रों में मजबूत भर्ती इरादे से प्रेरित है, जहां कंपनियां सक्रिय रूप से डिजिटल परिवर्तन का विस्तार और तेज कर रही हैं,” गुलाटी ने कहा।भू -राजनीतिक अनिश्चितताओं और वैश्विक व्यापार व्यवधानों के बावजूद, भारतीय नियोक्ता अनुकूलन जारी रखते हैं: 82% रिपोर्ट में स्वचालन में निवेश में वृद्धि हुई है, और 67% उभरती कौशल की मांगों को पूरा करने के लिए कार्यबल रणनीतियों को फिर से आकार दे रहे हैं।क्षेत्र और क्षेत्र-वार अंतर्दृष्टिसेक्टरों में, ऊर्जा और उपयोगिताओं ने 50%पर सबसे मजबूत दृष्टिकोण पोस्ट किया, जिसमें 18 अंक क्वार्टर-ऑन-क्वार्टर और साल-दर-साल बढ़े। आईटी क्षेत्र ने पिछले साल से 11 अंकों की गिरावट के बावजूद, एआई और डिजिटल परिवर्तन क्षमताओं के लिए चल रही मांग को दर्शाते हुए 46%की गिरावट के साथ पीछा किया।अन्य उच्च-विकास क्षेत्रों में इंडस्ट्रियल और सामग्री (45%), वित्तीय और रियल एस्टेट (43%), और हेल्थकेयर एंड लाइफ साइंसेज (38%) शामिल हैं।क्षेत्रीय रूप से, उत्तर भारत ने 46%के एनईओ के साथ नेतृत्व किया, पिछली तिमाही से दो अंक और पिछले साल की इसी अवधि से 10 अंक। पूर्व में 44%, पश्चिम 41%और दक्षिण में 36%पर।संगठनों में, 1,000-4,999 कर्मचारियों वाली बड़ी फर्मों ने सबसे अधिक काम पर रखने वाली आशावाद दिखाया, जिसमें 52% का NEO-एक साल पहले की तुलना में 10 अंक अधिक था, जो पिछली तिमाही से 6-पॉइंट डुबकी के बावजूद था।रिपोर्ट में कहा गया है कि 90% वैश्विक नियोक्ताओं का कहना है कि व्यापार अनिश्चितता भर्ती को प्रभावित कर रही है। प्रभाव विशेष रूप से ऊर्जा और उपयोगिताओं (94%), आईटी और संचार सेवाओं (93%), और वित्तीय और रियल एस्टेट (91%) में मजबूत है।“हम वॉल्यूम हायरिंग से लेकर चुस्त, डिजिटल रूप से कुशल टीमों के निर्माण के लिए एक स्पष्ट बदलाव देख रहे हैं,” गुलाटी ने कहा। “नियोक्ता जो नवाचार और समावेशी प्रतिभा रणनीतियों में निवेश करते हैं, उन्हें पनपने के लिए सबसे अच्छा स्थान दिया जाएगा।”
