अमेरिका में एक समय था जब एक कॉलेज की डिग्री का मतलब एक हेड स्टार्ट था। आपने कड़ी मेहनत की, हजारों डॉलर के दसियों उधार लिए, और इस विश्वास के साथ एक मंच पर चले गए कि, दूसरी तरफ कहीं, एक कैरियर इंतजार कर रहा था। प्रवेश-स्तरीय नौकरियां, एक बार शिक्षाविदों और वयस्कता के बीच पारंपरिक पुल ने मामूली वेतन लेकिन अनमोल अनुभव की पेशकश की। आपने छोटी शुरुआत की, रस्सियों को सीखा, और चढ़ गए।लेकिन आज के कॉलेज के स्नातकों के लिए, वह पुल उखड़ रहा है। और वे कहीं नहीं जाने के लिए किनारे पर खड़े हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका के पार, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस केवल उद्योगों को नहीं बदल रहा है, यह चुपचाप श्रम बाजार के निचले पायदानों को खत्म कर रहा है। और ऐसा करने में, यह बहुत ही पाइपलाइन को तोड़ने की धमकी दे रहा है जो एक बार अमेरिकी व्हाइट-कॉलर की सफलता को बढ़ावा देता है।
अमेरिकी कैरियर का पतन शुरू होता है
पीढ़ियों के लिए, अमेरिकी अर्थव्यवस्था एक साधारण अनुबंध पर संचालित होती है: युवा श्रमिकों ने समय, ऊर्जा और कम लागत वाले श्रम की पेशकश की। बदले में, कंपनियों ने अनुभव और एक पैर जमाने की पेशकश की। उस एक्सचेंज ने वॉल स्ट्रीट से सिलिकॉन वैली तक लाखों करियर लॉन्च किए।आज, वह अनुबंध भंग कर रहा है।AI टूल अब नए हायर के लिए आरक्षित एक बार कार्यों को संभाल रहे हैं: रिपोर्ट तैयार करना, मार्केटिंग कॉपी बनाना, कानूनी दस्तावेजों की समीक्षा करना और डिबगिंग कोड। जिस तरह के “ग्रंटवर्क” ने ताजा स्नातकों को सीखने में मदद की, वह अब सेकंड में, मशीनों द्वारा किया जा रहा है।और परिणामस्वरूप, अमेरिका भर की कंपनियां कम युवा लोगों को काम पर रख रही हैं।शिकागो में एक प्रमुख भर्ती फर्म में, प्रवेश स्तर के विपणन कर्मचारियों के लिए अनुरोध लगभग गायब हो गए हैं। ओहियो के कोलंबस में, एक परामर्श फर्म ने इस गर्मी में एक इंटर्न को किराए पर नहीं लेने का विकल्प चुना, इसके बजाय सोशल मीडिया कॉपी का प्रबंधन करने के लिए CHATGPT का चयन किया।तकनीकी दुनिया में, यह बदतर है। सिग्नलफायर के अनुसार, मार्केट कैप द्वारा 15 सबसे बड़ी अमेरिकी टेक कंपनियों में से, एंट्री-लेवल हायर की हिस्सेदारी 2019 के बाद से 50% तक गिर गई है। 2024 में, उनके नए किराए का केवल 7% हाल के स्नातक थे।ये नौकरियां विदेशों में नहीं चली गई हैं। वे एल्गोरिदम में चले गए हैं।
कम नौकरियां, अधिक प्रतिस्पर्धा
हाल के अमेरिकी कॉलेज के स्नातक अब वर्षों में सबसे खराब स्थिति में हैं। संघीय आंकड़ों के अनुसार, राष्ट्रीय बेरोजगारी दर लगभग 4%हो जाती है। लेकिन नए स्नातक डिग्री धारकों के बीच, यह पिछले एक साल में 6.6% अधिक है। उस संख्या में खुदरा, आतिथ्य, या खाद्य सेवाओं में काम करने वाले बेरोजगार, स्नातक शामिल नहीं हैं, जबकि वे उन भूमिकाओं की खोज करते हैं, जिनके लिए वे प्रशिक्षित थे।नौकरी पोस्टिंग के लिए आवेदन बढ़ गए हैं। लोकप्रिय छात्र जॉब साइट हैंडशेक पर, इस स्कूल वर्ष में प्रवेश-स्तरीय भूमिकाओं की संख्या में 15%की गिरावट आई, जबकि प्रति स्थिति में आवेदकों की संख्या में 30%की वृद्धि हुई।यह सिर्फ इतना नहीं है कि कम दरवाजे हैं; यह है कि अधिक लोग अब उन पर धमाका कर रहे हैं, जिसमें हाल ही में रखी गई जूनियर श्रमिकों को वापस लाने की कोशिश कर रहे हैं।
ग्रंटवर्क प्रशिक्षण था
बाहरी लोगों के लिए, स्वचालित कार्य को स्वचालित करना प्रगति की तरह लग सकता है। लेकिन व्यवहार में, यह उस प्रक्रिया को कम कर रहा है जिसके द्वारा अमेरिकी श्रमिकों ने पारंपरिक रूप से सीखा है।यदि एआई उस काम को समाप्त कर रहा है जो एक बार युवा अमेरिकियों को करियर बनाने में मदद करता है, तो कार्यबल जल्द ही एक बेंच के बिना खुद को पा सकता है।
अनुभव पकड़
अमेरिकी नियोक्ता उम्मीदों को भी स्थानांतरित कर रहे हैं। “एंट्री-लेवल” माना जाता था कि अब अनुभव, एआई प्रवाह, और उन उपकरणों की निगरानी करने की क्षमता की मांग करता है जो मुश्किल से तीन साल पहले मौजूद थे।लेकिन कॉलेज के पाठ्यक्रम ने गति नहीं रखी है। अधिकांश स्नातकों को जनरेटिव एआई टूल के साथ या उसके आसपास काम करने के लिए प्रशिक्षित नहीं किया गया है। और अब, उन्हें खुद को एक कार्यबल में साबित करने के लिए कहा जा रहा है जो अब सीखने के लिए जगह प्रदान नहीं करता है।यह एक प्रणाली है जो सिंक से बाहर है: एक तेजी से बढ़ती नौकरी बाजार, और एक शिक्षा प्रणाली जो कैच-अप खेल रही है।
सिर्फ एक नौकरी बाजार संकट नहीं, एक पीढ़ीगत
प्रवेश स्तर की नौकरियों का नुकसान केवल एक अस्थायी झटका नहीं है। यह अमेरिका के कार्यबल के दीर्घकालिक स्वास्थ्य को फ्रैक्चर करने की धमकी देता है। उस मूलभूत अनुभव के बिना, मध्य-कैरियर पेशेवरों, प्रबंधकों और अधिकारियों का भविष्य का पूल सिकुड़ जाएगा। अर्थव्यवस्था अल्पावधि में उत्पादक रह सकती है, लेकिन लंबी अवधि में भंगुर, कम श्रमिकों के साथ रणनीतिक सोच, नेतृत्व या संस्थागत स्मृति में सक्षम है।यह ऊपर की गतिशीलता का एक धीमा कटाव है। और अमेरिका के लिए, इस विश्वास पर निर्मित एक राष्ट्र कि कड़ी मेहनत आपको आगे बढ़ा सकती है, यह अमेरिकी सपने के लिए एक गहन चुनौती है।
एक नए ऑन-रैंप के लिए खोज
कुछ अमेरिकी कंपनियां सुधारों के साथ प्रयोग कर रही हैं। तुलसा-आधारित एनर्जी फर्म विलियम्स ने नए किराए के लिए दो दिवसीय व्यवसाय बुनियादी बातों के बूटकैंप लॉन्च किया, जो जानबूझकर सलाह के साथ एआई-खोया सीखने को प्रतिस्थापित करने की कोशिश कर रहा था।अन्य, जैसे कार्लाइल, एआई के साथ काम करने के तरीके में नए विश्लेषकों को प्रशिक्षित करते हैं-उन्हें खरोंच से बनाने के बजाय मशीन-जनरेट किए गए विश्लेषणों की जांच और परिष्कृत करते हैं।लेकिन ये उदाहरण अपवाद हैं। अधिकांश कंपनियां प्रवेश स्तर पर हेडकाउंट को कम करना जारी रखती हैं, एआई-संचालित दक्षता से लाभ उठाते हैं कि युवा पेशेवरों को कैसे विकसित किया जाएगा।
अपने भविष्य को छोड़ने के जोखिम में एक प्रणाली
अमेरिका के सबसे महत्वाकांक्षी, शिक्षित युवाओं को तेजी से बताया जा रहा है: मेज पर आपके लिए कोई सीट नहीं है।यह एक समस्या है जो रोजगार के आंकड़ों को पार करती है। यह सब कुछ छूता है: छात्र ऋण ऋण, मानसिक स्वास्थ्य, पारिवारिक गठन, उद्यमशीलता और राष्ट्रीय प्रतिस्पर्धा। यदि कोई पीढ़ी शुरू नहीं हो सकती है, तो यह नहीं बढ़ सकता है। और अगर यह नहीं बढ़ सकता है, तो न तो देश।एआई का मतलब कभी भी महत्वाकांक्षा को बदलने के लिए नहीं था। लेकिन जब तक अमेरिका इस बात पर पुनर्विचार करता है कि यह युवा श्रमिकों को काम के भविष्य में कैसे एकीकृत करता है, तो ठीक यही हो सकता है।
