ईटी की रिपोर्ट के अनुसार, एक वरिष्ठ सरकारी अधिकारी के अनुसार, चार नए श्रम कोडों ने कारावास वाले अपराधों की संख्या को काफी कम कर दिया है, जो पहले के 87 से घटकर 22 हो गए हैं।इनमें से 16 अपराध समझौते योग्य हैं, जबकि अब केवल छह धाराएं सुरक्षा और सामाजिक सुरक्षा से संबंधित पहली बार उल्लंघन के लिए उच्च जुर्माने के साथ कारावास का प्रावधान करती हैं। अधिकारी ने कहा, इस ओवरहाल का लक्ष्य मजबूत कर्मचारी सुरक्षा के साथ नियोक्ताओं के लिए अनुपालन में आसानी को संतुलित करना है।सरकार ने 29 श्रम कानूनों को चार प्रमुख संहिताओं में समेकित किया है: वेतन संहिता (2019), औद्योगिक संबंध संहिता (2020), सामाजिक सुरक्षा संहिता (2020), और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कामकाजी स्थिति संहिता (2020) – जिसमें गैर-अपराधीकरण और तर्कसंगत दंड पर स्पष्ट जोर दिया गया है।संहिताओं में अपराधों को संयोजित करने की व्यवस्था की गई है, जिससे पहली बार उल्लंघन करने पर एक वर्ष तक की कैद की सजा का प्रावधान है, जिसे निर्दिष्ट प्राधिकारी के साथ निर्धारित शुल्क के माध्यम से निपटाया जा सकता है। बार-बार अपराध करने पर तीन से पांच साल के अंतराल के बाद भी समझौता किया जा सकता है।ईटी की रिपोर्ट के अनुसार, सीआईआई वेस्टर्न रीजन के चेयरमैन ऋषि बागला ने कहा, “इंस्पेक्टर-कम-फैसिलिटेटर, कंपाउंडिंग और दंड जैसे प्रावधानों के माध्यम से, नए कोड अधिक सुविधाजनक नियामक वातावरण को बढ़ावा देते हैं, सजा से अनुपालन पर ध्यान केंद्रित करते हैं।”मुकदमेबाजी को और कम करने के लिए, कोड अभियोजन से पहले “सुधार नोटिस” की अवधारणा भी पेश करते हैं, जिससे प्रतिष्ठानों को मुद्दों को सुधारने का समय मिलता है। प्रक्रियागत खामियों को पूरी तरह से अपराधमुक्त कर दिया गया है और समझौता योग्य बना दिया गया है, भले ही उल्लंघन नियोक्ताओं, कर्मचारियों या ट्रेड यूनियनों द्वारा किया गया हो।
