नई दिल्ली: औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 के तहत प्रकाशित मसौदा नियमों में कहा गया है कि नौकरी खोने वाले कर्मचारी को छंटनी के 45 दिनों के भीतर पुन: कौशल के लिए धन प्राप्त होगा। यह राशि – कर्मचारी की अंतिम आहरित मजदूरी के 15 दिनों के बराबर – नौकरी में कटौती से प्रभावित श्रमिकों के लिए समय पर वित्तीय सहायता सुनिश्चित करने और नई नौकरी भूमिकाओं में संक्रमण में संरचित समर्थन की आवश्यकता को स्वीकार करने के लिए एक कदम के रूप में नए औद्योगिक संबंध संहिता के तहत पेश की गई है। सार्वजनिक टिप्पणी के लिए जारी किए गए मसौदा नियमों में कहा गया है, “छंटनी के 45 दिनों के भीतर (सरकार) प्रत्येक श्रमिक के खाते में इलेक्ट्रॉनिक रूप से धनराशि स्थानांतरित कर देगा ताकि वह उस राशि का उपयोग पुन: कौशल के लिए कर सके।” इसमें कहा गया है कि जो नियोक्ता किसी कर्मचारी की छंटनी करता है, उसे 10 दिनों के भीतर प्रस्तावित रीस्किलिंग फंड में इलेक्ट्रॉनिक रूप से राशि हस्तांतरित करनी होगी। एक सरकारी अधिकारी ने टीओआई को बताया कि फंड पहली बार ‘कौशल को संस्थागत बनाता है’ और मानता है कि जब नौकरी की भूमिका अनावश्यक हो जाती है, तो सिस्टम को श्रमिकों के संक्रमण का समर्थन करना चाहिए और न केवल उनके बाहर निकलने की क्षतिपूर्ति करनी चाहिए। “फंड सभी स्तरों और श्रेणियों के श्रमिकों के लिए उपलब्ध होगा क्योंकि रीस्किलिंग हर किसी की जरूरत है।” इसके अलावा, नियमों में यह भी प्रस्तावित किया गया है कि प्रतिष्ठान में इसी तरह की रिक्ति उत्पन्न होने पर छंटनी किए गए कर्मचारी को पुन: रोजगार का अवसर दिया जाएगा। नियोक्ता को छंटनी के लिए विचार किए जा रहे कर्मचारियों की सूची सात दिन पहले तैयार करनी होगी और उसे सार्वजनिक करना होगा। नियमों में कहा गया है, “जब कोई रिक्ति होती है और ऐसी रिक्तियों को भरने के प्रस्ताव से एक वर्ष के भीतर श्रमिकों की छंटनी की जाती है, तो नियोक्ता, यदि ऐसे कर्मचारी भारत के नागरिक हैं और रोजगार की इच्छा रखते हैं, तो उन्हें सेवा वरिष्ठता के आधार पर दूसरों पर प्राथमिकता देनी होगी।”
