2 मिनट पढ़ें20 मई, 2026 10:09 पूर्वाह्न IST
बोनस भुगतान पर समझौता करने की कोशिशें विफल होने के बाद सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स यूनियन ने गुरुवार को 48,000 कर्मचारियों को नौकरी छोड़ने की योजना बनाई है, जिससे दक्षिण कोरिया की अर्थव्यवस्था और सेमीकंडक्टर्स की वैश्विक आपूर्ति के स्वास्थ्य को खतरा पैदा हो गया है।
यूनियन नेता चोई सेउंग-हो ने कहा कि 18 दिन की हड़ताल जारी रहेगी क्योंकि प्रबंधन सरकार की मध्यस्थता वाली वार्ता में एक शेष मुद्दे पर नहीं आया है।
उन्होंने संवाददाताओं से कहा, “मैं यह स्पष्ट करना चाहता हूं कि हमने सरकारी मध्यस्थ द्वारा प्रस्तुत अंतिम प्रस्ताव को स्वीकार कर लिया है।”
चोई ने कहा, “हम गहरा खेद व्यक्त करते हैं और निराश महसूस करते हैं लेकिन यूनियन कानून के मुताबिक हड़ताल को आगे बढ़ाने की योजना बना रही है।”
सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स ने एक बयान में कहा कि यूनियन ने “अस्वीकार्य मांगों” पर जोर दिया था जिसमें घाटे में चल रही इकाइयों के लिए बोनस का आकार भी शामिल था।
इसमें कहा गया है, “किसी समझौते पर नहीं पहुंच पाने का कारण यह है कि श्रमिक संघ की अत्यधिक मांगों को स्वीकार करने से कंपनी प्रबंधन के बुनियादी सिद्धांत कमजोर हो जाएंगे।”
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दक्षिण कोरिया की सरकार ने हड़ताल से अर्थव्यवस्था पर पड़ने वाले प्रतिकूल प्रभाव का हवाला देते हुए सप्ताहांत में हस्तक्षेप करने और आपातकालीन मध्यस्थता का आदेश देने की धमकी दी।
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उपाय, जिसे शायद ही कभी नियोजित किया गया है, हड़ताल को 30 दिनों तक आगे बढ़ने से रोक देगा जबकि सरकार बातचीत में मध्यस्थता करेगी।
लेकिन दक्षिण कोरियाई सरकार के एक अधिकारी ने बुधवार को कहा कि आपातकालीन मध्यस्थता की बात समय से पहले है और बातचीत के लिए अभी भी समय है।
वार्ता में मध्यस्थता करने वाले दक्षिण कोरिया के श्रम आयुक्त पार्क सू-क्यून ने कहा कि सरकार “किसी भी समय” मध्यस्थता प्रक्रिया को फिर से शुरू करने के लिए तैयार है।
देश के निर्यात में सैमसंग की हिस्सेदारी लगभग एक चौथाई है। यह दुनिया की सबसे बड़ी मेमोरी चिप निर्माता भी है और ऐसे समय में जब एआई बूम ने कमी पैदा कर दी है, उत्पादन में व्यवधान वैश्विक आपूर्ति को प्रभावित कर सकता है।
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यूनियन ने मांग की थी कि सैमसंग वार्षिक वेतन के 50% बोनस की सीमा को समाप्त करे, वार्षिक परिचालन लाभ का 15% बोनस में आवंटित करे और इन परिवर्तनों को एक वर्ष से अधिक के लिए औपचारिक रूप दिया जाए।
