दुबई ने न्यूनतम वेतन बढ़ाया: यूएई के नए वेतन नियम का श्रमिकों और नियोक्ताओं के लिए क्या मतलब है

यूएई ने न्यूनतम वेतन बढ़ाया: विभिन्न क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए दुबई का नया वेतन क्या है?

दुबई और व्यापक संयुक्त अरब अमीरात श्रम मानकों को मजबूत करने और अमीरातीकरण को बढ़ावा देने के व्यापक प्रयासों के एक भाग के रूप में अमीराती श्रमिकों के लिए एक नई न्यूनतम वेतन नीति के साथ निजी क्षेत्र के मुआवजे के मानदंडों में एक बड़े बदलाव को आगे बढ़ा रहे हैं। हालाँकि संयुक्त अरब अमीरात में ऐतिहासिक रूप से सार्वभौमिक न्यूनतम वेतन नहीं था, लेकिन हाल के नियामक परिवर्तनों ने निजी क्षेत्र में कार्यरत अमीराती नागरिकों के लिए एक औपचारिक आधार पेश किया है। इस कदम पर नियोक्ताओं, अर्थशास्त्रियों और प्रवासी श्रमिकों द्वारा समान रूप से नजर रखी जा रही है।01 जनवरी, 2026 तक, मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय (MoHRE) ने आदेश दिया है कि निजी क्षेत्र में अमीराती कर्मचारियों को पिछले AED 5,000 की आवश्यकता से कम से कम AED 6,000 प्रति माह वेतन मिलना चाहिए। यह वेतन सीमा अमीराती नागरिकों के लिए सभी नए, नवीनीकृत और संशोधित कार्य परमिटों पर लागू होती है और कंपनियों को 30 जून, 2026 तक इस सीमा को पूरा करने के लिए वर्तमान में कार्यरत अमीरातियों के वेतन को समायोजित करना होगा। अनुपालन करने में विफल रहने वाली कंपनियों को 01 जुलाई, 2026 से संभावित दंड का सामना करना पड़ेगा, जिसमें अमीरात कोटा से बहिष्कार और नए कार्य परमिट का निलंबन शामिल है, जो नीति को लागू करने के लिए सरकार की प्रतिबद्धता को रेखांकित करता है।हालाँकि यह नया न्यूनतम वेतन केवल संयुक्त अरब अमीरात के नागरिकों पर लागू होता है, प्रवासी श्रमिकों पर नहीं, यह श्रम बाजार में एक महत्वपूर्ण नीति विकास का प्रतीक है, जो लंबे समय से विदेशी कर्मचारियों के लिए कानूनी रूप से बाध्यकारी वेतन स्तर की अनुपस्थिति की विशेषता है। परंपरागत रूप से, गैर-नागरिकों के लिए वेतन का स्तर विभिन्न क्षेत्रों में व्यापक रूप से भिन्न होता है, कुशल पेशेवरों से लेकर बाजार औसत से ऊपर की कमाई से लेकर बिना किसी वैधानिक न्यूनतम के कम वेतन वाली श्रमिक भूमिकाओं तक, जो मुआवजे के लिए संयुक्त अरब अमीरात के मुक्त-बाजार दृष्टिकोण को दर्शाता है। संघीय कानून की आवश्यकता है कि मजदूरी बुनियादी जीवन की जरूरतों को पूरा करने के लिए पर्याप्त हो, लेकिन अब तक देश भर में कोई न्यूनतम मजदूरी लागू नहीं की गई है।

दुबई/यूएई में न्यूनतम वेतन दिशानिर्देश

यूएई में सभी क्षेत्रों में सार्वभौमिक वैधानिक न्यूनतम वेतन नहीं है। हालाँकि, मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय (MoHRE) ने विशिष्ट श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए वेतन दिशानिर्देश जारी किए हैं, जिन्हें कई नियोक्ता बेंचमार्क के रूप में उपयोग करते हैं।

पिछली दिशानिर्देश-शैली न्यूनतम वेतन सिफारिशें (उदाहरण के लिए, स्नातकों या तकनीशियनों के लिए AED 5,000-12,000) कुछ 2025 रिपोर्टों में उल्लेखित गैर-बाध्यकारी थे और कानूनी न्यूनतम के रूप में लागू नहीं किए गए थे। अमीरातियों के लिए नया AED 6,000 न्यूनतम वेतन निजी कार्यबल में नागरिक भागीदारी को बढ़ावा देने और प्रतिस्पर्धी, उचित मुआवजा सुनिश्चित करने के लिए संयुक्त अरब अमीरात की व्यापक अमीरातीकरण रणनीति का हिस्सा है।ये आंकड़े कानूनी रूप से लागू करने योग्य न्यूनतम मजदूरी का प्रतिनिधित्व नहीं करते हैं, लेकिन दुबई/यूएई में कुछ भूमिकाओं के लिए उद्योग मानकों और वीजा/वेतन बेंचमार्क के रूप में व्यापक रूप से उपयोग किए जाते हैं। यूएई के वर्तमान श्रम ढांचे (2025 तक) में कोई बाध्यकारी न्यूनतम वेतन कानून शामिल नहीं है, हालांकि MoHRE के पास भविष्य में इसे निर्धारित करने का अधिकार है।

उद्योग द्वारा दुबई, संयुक्त अरब अमीरात में औसत मासिक वेतन (2025-26) (सामान्य मासिक सीमा)

दुबई, संयुक्त अरब अमीरात में कैरियर चरण/अनुभव स्तर का वेतन

संयुक्त अरब अमीरात के शहरों में औसत मासिक वेतन

अर्थशास्त्रियों और मानव संसाधन विशेषज्ञों का कहना है कि नीति यूएई की अमीरातीकरण रणनीति का समर्थन करती है, जिसका उद्देश्य प्रतिस्पर्धी, उचित मुआवजा सुनिश्चित करते हुए निजी क्षेत्र के रोजगार में नागरिक भागीदारी बढ़ाना है। नियोक्ताओं को अब प्रशासनिक और सांस्कृतिक दोनों बदलावों का सामना करना पड़ रहा है क्योंकि वे पेरोल सिस्टम को समायोजित करते हैं, अनुबंधों को संशोधित करते हैं और अद्यतन श्रम मानकों के साथ भर्ती नीतियों को संरेखित करते हैं। जैसे-जैसे यूएई अपने श्रम कानूनों का आधुनिकीकरण कर रहा है, संभावित व्यापक न्यूनतम वेतन ढांचे सहित अन्य सुधार नीति निर्माताओं, श्रमिकों और व्यापारिक नेताओं के बीच चल रही चर्चा का हिस्सा बने हुए हैं।