टाटा संस के चेयरमैन एन चंद्रशेखरन ने कथित तौर पर वित्त वर्ष 2026 के लिए वेतन वृद्धि स्वीकार नहीं करने का फैसला किया है क्योंकि टाटा समूह पूंजी परिनियोजन प्राथमिकताओं और हाल ही में स्थापित कई व्यवसायों की लाभप्रदता पर ध्यान केंद्रित कर रहा है।वित्त वर्ष 2015 के लिए एन चंद्रशेखरन का कुल मुआवजा लगभग 155.8 करोड़ रुपये था, जो पिछले वित्त वर्ष की तुलना में 15% अधिक था। पारिश्रमिक संरचना काफी हद तक प्रदर्शन-आधारित रही, जिसमें लगभग 15.1 करोड़ रुपये वेतन और संबंधित लाभ शामिल थे, जबकि लगभग 140.7 करोड़ रुपये लाभ-लिंक्ड कमीशन के माध्यम से अर्जित किए गए थे।समूह की कई कंपनियां चक्रीय बाधाओं से निपट रही हैं, जबकि एयर इंडिया जैसे व्यवसाय अनिश्चित भू-राजनीतिक और आर्थिक माहौल से उत्पन्न होने वाली चुनौतियों का सामना करना जारी रख रहे हैं।सूत्रों ने ईटी को बताया कि नामांकन और पारिश्रमिक समिति की बैठक में हुई चर्चा के दौरान, जो पिछले हफ्ते टाटा संस की बोर्ड बैठक के साथ हुई थी, चंद्रशेखरन ने संकेत दिया कि वह चालू वित्त वर्ष के लिए वेतन वृद्धि प्राप्त नहीं करना चाहते हैं।वित्त वर्ष 2015 में टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज अभी भी समूह का सबसे बड़ा लाभ योगदानकर्ता था, जो कुल शुद्ध कमाई का 43% था।वित्त वर्ष 2025 में टाटा संस का राजस्व 5.92 लाख करोड़ रुपये रहा, जो पिछले साल से 24% ज्यादा है। हालाँकि, समूह का शुद्ध लाभ साल-दर-साल 17% गिरकर ₹28,898 करोड़ हो गया।हालाँकि टाटा ट्रस्ट के अध्यक्ष नोएल टाटा ने पहले कई उभरते और नए जमाने के व्यवसायों में किए जा रहे निवेश की सीमा के बारे में चिंता जताई थी, लेकिन बाद में उन्होंने टाटा इलेक्ट्रॉनिक्स को रणनीतिक रूप से महत्वपूर्ण उद्यम के रूप में मान्यता दी है जो भारत की विनिर्माण आकांक्षाओं का समर्थन करता है। मामले से परिचित लोगों ने वित्तीय दैनिक को बताया कि उन्होंने कंपनी की विकास गति और प्रगति को भी स्वीकार किया है।जैसा कि समूह के प्रमुख हितधारकों के बीच विचार-विमर्श जारी है, चंद्रशेखरन ने समूह के प्रमुख व्यावसायिक उद्देश्यों, अंतरराष्ट्रीय भागीदारों के साथ जुड़ाव को मजबूत करने और प्रमुख रणनीतिक कार्यक्रमों का मार्गदर्शन करने पर ध्यान केंद्रित किया है क्योंकि टाटा समूह बड़े पैमाने पर निवेश-आधारित पहलों की एक श्रृंखला के साथ आगे बढ़ रहा है।
